這不是小事！

有一個小伙子剛畢業就去了德國，開始了半工半讀的留學生活。漸漸地，他發現當地的公共交通系統的售票處都是開放的，不設檢票口，也沒有檢票員，甚至連隨機性的抽查都非常少。這個中國留學生發現了這個管理上的漏洞，或者說以他的思維方式看來是漏洞。他很樂意不用買票而坐車到處溜達，在留學的幾年期間，他一共因逃票被抓了三次。

畢業時，名牌大學的金字招牌和優秀的學業成績讓他充滿自信，準備在當地尋找工作。

他向許多跨國大公司投了自己的資料，因為他知道這些公司都在積極地開發亞太市場，沒想到都被拒絕了。一次次的失敗，使他憤怒。

他認為一定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥中國人。

最后一次，他沖進了人力資源部經理的辦公室，要求經理對于不予錄用他給出一個合理的理由。

經理：“先生，我們并不是歧視你，相反，我們很重視你。因為我們公司一直在開發中國市場，我們需要一些優秀的本土人才來協助我們完成這個工作，所以你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平很感興趣。老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。”

中國留學生：“那為什么不收天下英才為貴公司所用？”

經理：“因為我們查了你的信用記錄，發現你有三次乘公交車逃票被處罰的記錄。”

中國留學生：“我不否認這個。但為了這點小事，你們就放棄了一個多次在學報上發表過論文的人才？”

經理：“小事？我們并不認為這是小事。我們注意到，你第一次逃票是在來我們國家后的第一個星期，檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自助售票系統，只是給你補了票。但在這之后，你又兩次逃票。”

中國留學生：“那時剛好我口袋中沒有零錢。”

經理：“不、不，先生。我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。我相信在被查獲前，你可能有數百次逃票的經歷。”

中國留學生：“那也罪不至死吧！干嗎那么認真？以后改還不行？”

經理：“不，不，先生。此事證明了兩點：一、你不尊重規則，不僅如此，你擅于發現規則中的漏洞并惡意使用；二、你不值得信任，而我們公司的許多工作是必須依靠信任進行的。因為如果你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權。為了節約成本，我們沒有辦法設置復雜的監督機構，正如我們的公共交通系統一樣。所以我們沒有辦法雇傭你。可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，你可能找不到雇傭你的公司。”

魯小班心語：請留意你的行動，因為行動能變成習慣；請留意你的習慣，因為習慣能成為性格；請留意你的性格，因為性格能決定你的命運。“小”與“大”是相對的，但“善”與“惡”卻是絕對的，再小的善也是善，再小的惡也是惡。善是一種循環，惡也是一種循環，何不讓善在循環中往復發揚，讓惡在循環中逐漸消失？讓我們始終記住“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。對于“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”你有什么想說的，寫信告訴我吧！來信請寄：湖南省長沙市八一路227號小天使報 魯小班 收。