讓優秀成為一種工作方式

文/田勇國

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讓優秀成為一種工作方式

文/田勇國

“三嚴三實”教育活動，要求各級領導干部樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，又謀事要實、創業要實、做人要實，以“三嚴三實”為基本要求，做一個焦裕祿式的好黨員、好干部。作為一個普通黨員，筆者認為：在工作中要嚴于律己，謀事要實，讓優秀成為一種工作方式。

優秀往往被當作一種工作成就，一種企業品牌。筆者認為，優秀是一種人生信念，是一種工作理念。有了優秀這種信念，才會想方設法追求工作高質量，把工作做得更好；有了這種信念，才會時時刻刻思考怎么讓自己優秀，怎么讓團隊優秀，一言一行、舉手投足都出色。

優秀也是一種素養，更是一種能力，差之毫厘，繆以千里。不能取法乎上，就不能得乎其中，若只能取乎其中，必得其下。所以，很多人都事與愿違，結果與希望相差甚遠，大相徑庭，甚至南轅北轍。究其原因，是他的標準定低了，對自己的要求低了。

怎么才能讓優秀成為一種工作方式呢？筆者認為，要讓優秀成為一種工作方式，必須踐行以下六點。

第一，要有與眾不同的目標。常言道：有了目標才有方向。只有與眾不同的目標，才有與眾不同的行動，才會取得與眾不同的成就。一個人有了遠大的目標和志向，才不計較個人得失，才不會被繁瑣雜事束縛，才會心無旁騖地做好每件事，才會矢志不渝地朝目標奮進。否則成天忙忙碌碌，卻落得碌碌無為。

第二，要有周到細致的謀劃。有了與眾不同的目標，還得有與眾不同的謀劃。凡事預則立，不預則廢。有了謀劃，成功的可能性就大，反之則反。筆者認為，謀劃應該分“謀”和“劃”兩部分，“謀”是指謀略，是對未來的謀定和策略，是指導方針，是方向，是目標；“劃”是指計劃，是安排，是對策略的一種細分。缺少謀略，就缺少方向指引，謀略好不好，就是方向對不對；缺少計劃和安排，做起事來就會雜亂無章，遇到緊急情況就會手忙腳亂，計劃安排得好不好，周不周全，細不細致，也事關成功與否。所以，不論大事小事都得有策略，有計劃安排，做起事來才會得心應手，成功才會水到渠成。

第三，要在艱難困苦中磨礪。民間有言：事非經過不知難。雖然哲理很樸素，但闡明了一個道理：一個人要想獲得成功，必須經過艱苦磨煉。孟子說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。”他闡述了人要想擔當大任，必須經受常人所不能忍受的磨煉。然而，有些人成天就想吃什么，喝什么，到哪玩，不愿把自己置身于事實中錘煉，怎能擔當重任？又何談優秀？

第四，要有堅定的意志力。有一個道理講得很深刻：成功與失敗往往只有一步之遙。有的人做事急于求成，然而一遇到點挫折和困難，就放棄自己的初衷，缺乏堅韌的意志力，往往與成功失之交臂。表面上看，他們在追求高效率，追求高速度，卻常常半途而廢，欲速則不達，一切從頭開始，費心費力又費財，得不償失。所以，做事不論大小，還是難易，沒有破釜沉舟的勇氣和膽識，沒有臥薪嘗膽的意志力，攻堅克難將是一句空話。愿讀者謹記：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。”

第五，要有不斷否定自我的精神。辯證唯物主義認為，事物總在不斷發展變化。要想讓優秀成為一種工作方式，必須常常研究新常態，找準對策，否定自我，重塑自我，才能保證一個長青的自我，才能使自己脫胎換骨，才能在行業中脫穎而出，才能成為行業中的佼佼者。要想讓優秀成為一種工作方式，必須加強自我否定能力、自我創新能力、自我鞭策能力，這樣才能成為一個優秀的人，企業才能成為一個優秀的企業。如果以不變的方式應對一個千變萬化的世界，對變化中的常態熟視無睹，視而不見，我們就會在常態中遭遇到“溫水煮青蛙”的死局。

第六，要及時充實自我，提高實力。沒有實力就沒有自信，沒有自信就沒有持之以恒的定力。所以及時充實自我，提升業務實力非常必要。一些老前輩常常教導我們說：“年輕人要干一行愛一行，到頭來才有所收獲。”確實如此，既要邊學邊干，又要邊干邊學，才能提升能力。學得多了，做得多了，思考問題和解決問題的方式也就多了，遇到新問題才能臨危不亂，面對新事物才能處變不驚，信心十足。

古人云：“取法乎上，得乎其中，其法乎中，得乎其下。”所以，要想成為一個優秀的人，只有將優秀當作一種工作理念，把優秀當成一種工作方式，高標準嚴要求，才能達到“取法乎上，得乎其中”的效果。

（責任編輯：羅志榮）