中國人為何不敬業(yè)

張鳴

據(jù)權(quán)威的蓋洛普公司的一份調(diào)查，全球雇員的敬業(yè)度，中國最低。說起來多少有點(diǎn)冤，誰都知道中國人勤勞，工作辛苦，卻落了一個不敬業(yè)的名聲。但是，敬業(yè)跟工作辛苦，不是一個概念。事實(shí)上，真的沒有多少員工，能把自己從事的行業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)的，對多數(shù)人來說，工作，都是一個飯碗而已。

敬業(yè)度中國最低，有自己的問題。從文化心理層面講，我們這山望著那山高的心理嚴(yán)重，總覺得別人的行業(yè)比自己的好。對自己的評價(jià)很難客觀，越是受教育層次高的人，這種毛病就越是明顯。懷才不遇，成為很多人的普遍心態(tài)。如何實(shí)行那個“遇”，又沒有什么具體的路徑，所以，在持續(xù)的觀望中，不可能對現(xiàn)在從事的行業(yè)有太高的認(rèn)同。其次，我們的企業(yè)文化也有問題，無論國企私企，官場的等級官僚制深入其中，等級高的人，每每要求等級低的人服從。沒有特別需要，很少有人會尊重下級的意見，發(fā)揮其積極性。每個等級的人，都無非是把自己的崗位，當(dāng)成飯碗，混口飯吃。也就是說，在現(xiàn)在的企業(yè)文化中，員工很難得到尊重，所以，沒有人會愛企業(yè)如家，也沒有人把所從事的行業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)。

現(xiàn)在的中國，官場是核心。而官場卻又是個最缺乏敬業(yè)精神的所在。很多官員，對自己的業(yè)務(wù)很業(yè)余，但對于如何保官升官，卻特別有研究。顯然，這樣的狀態(tài)，是一種特別的不敬業(yè)的表現(xiàn)。這樣的表現(xiàn)過于突出，體現(xiàn)了一種示范作用。想讓一般人干一行愛一行，尊崗敬業(yè)，就特別難了。