樂見干部“低調上崗”成常態

6個人,兩臺車,自行前往,限時報到——前不久,由湖南省湘潭市直機關交流到湘鄉任職的6位干部,拼著兩臺私家車“低調上崗”。長沙市規定一律不搞集體迎來送往,明確作為干部到位的工作紀律,41名交流任職的干部,都自行前往新單位報到。不搞迎來送往,免掉繁文縟節,換屆之年湖南干部“低調上崗”已成常態。

眼下,一些地方換屆選舉已進入尾聲,一批干部即將走上新的崗位。按照往常經驗,干部換屆調整之際,也是迎來送往陋習高發時期。針對此問題,長沙市出臺規定,嚴禁干部借干部調整迎來送往,涉及調整的干部在無宴請、無迎接、無特權的“平淡”氛圍中“低調上崗”漸成常態,這是廣大群眾樂于見到的現象,值得我們為之點贊。

人事有代謝,往來成古今。干部調整本是一件正常的工作活動,但長期以來,在有的地方,有的人眼里,似乎沒有轟轟烈烈的迎送場面,沒有大動干戈的來來往往,調動者就沒有面子。在這種思想的驅動下,干部調整成了一場盛宴,一些人趁機用公款大吃大請,鋪張浪費,一些調動者甚至借機收受禮品禮金,搞變相腐敗。這既影響一個單位正常的工作秩序,也會損害黨和政府在人民心中的形象。

干部“低調上崗”的好處顯而易見。一方面,不會影響其他干部的時間和精力,有利于單位工作和群眾生產生活的正常運轉;另一方面,也省去招待費用等不合理的開支,有利于黨風廉政建設,有助于凈化社會風氣。

當然,要讓干部“低調上崗”真正成為常態,不但需要廣大干部加強自律,提升黨性,做到職隨責走、責隨心走,做到“離任一杯清茶”、“上任清茶一杯”,也需要相關規定的強力落實,切實對迎來送往加以規范,從而實現換屆過程中工作的平穩交接,也讓調動干部從人情世故中解脫出來,真正按“八項規定”的要求,干干凈凈離職,清清白白上任。

愿干部“低調上崗”多些、多些、再多些。