痛經假

新聞事件：繼海南、湖北等地之后，安徽省也出臺了“痛經假”相關政策。日前，安徽省政府在常務會議上通過的相關文件規定，自2016年3月起，女職工可通過醫療機構出具的證明向用人單位申請“痛經假”。《安徽省女職工勞動保護特別規定》，該規定就女性職工生理期問題作出規定，只要女職工因月經過多或者痛經不能正常上班申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。

應 對：

痛經是常見的婦科病之一，重度痛經會影響生活、工作、學習，需要臥床休息。可是女職工不敢休“痛經假”，其背后的根源讓人糾結不已。

一方面是對痛經程度的判斷人為性大，操作隨意性大。因為對痛經程度的評斷沒有客觀標準，也沒有儀器做鑒定，主要是由醫生根據病人的個人感知和個別生理表現來判斷，這樣一來，對痛經程度的評斷隨意大，給個別想借機休假的人提供了作假的機會，同時，用人單位對“痛經假”的真實性也會產生懷疑。另一方面好政策在“踩翹翹板”，難以得到用人單位的配合。這種好政策雖然給女職工帶來了人文關懷，但同時也給用人單位特別是企業帶來了壓力和負擔。比如，女職工多的企業一旦推行休“痛經假”，可能導致有的崗位無人上班，不僅會影響企業的生產與經營，還會增加企業用人成本，這樣一來，會導致企業不愿意招聘女職工。

要防止“痛經假”成為“紙上權利”，還需在執行上給力。要從完善社會保險和社會保障方面的相關制度設計著手，對聘用女職工一年以上的企業，應該按照人數實行保護女職工就業補貼，以減輕企業保護女職工就業帶來的成本壓力，從而保護女職工“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）的生理休假權；另一方面加大違法處罰力度，敦促企業遵紀守法，嚴格執行女性“痛經假”制度，讓女性勞動者感受到政策的溫暖。