痛經(jīng)假

新聞事件：繼海南、湖北等地之后，安徽省也出臺了“痛經(jīng)假”相關政策。日前，安徽省政府在常務會議上通過的相關文件規(guī)定，自2016年3月起，女職工可通過醫(yī)療機構(gòu)出具的證明向用人單位申請“痛經(jīng)假”。《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，該規(guī)定就女性職工生理期問題作出規(guī)定，只要女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排其休息1至2天。

應 對：

痛經(jīng)是常見的婦科病之一，重度痛經(jīng)會影響生活、工作、學習，需要臥床休息。可是女職工不敢休“痛經(jīng)假”，其背后的根源讓人糾結(jié)不已。

一方面是對痛經(jīng)程度的判斷人為性大，操作隨意性大。因為對痛經(jīng)程度的評斷沒有客觀標準，也沒有儀器做鑒定，主要是由醫(yī)生根據(jù)病人的個人感知和個別生理表現(xiàn)來判斷，這樣一來，對痛經(jīng)程度的評斷隨意大，給個別想借機休假的人提供了作假的機會，同時，用人單位對“痛經(jīng)假”的真實性也會產(chǎn)生懷疑。另一方面好政策在“踩翹翹板”，難以得到用人單位的配合。這種好政策雖然給女職工帶來了人文關懷，但同時也給用人單位特別是企業(yè)帶來了壓力和負擔。比如，女職工多的企業(yè)一旦推行休“痛經(jīng)假”，可能導致有的崗位無人上班，不僅會影響企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，還會增加企業(yè)用人成本，這樣一來，會導致企業(yè)不愿意招聘女職工。

要防止“痛經(jīng)假”成為“紙上權(quán)利”，還需在執(zhí)行上給力。要從完善社會保險和社會保障方面的相關制度設計著手，對聘用女職工一年以上的企業(yè)，應該按照人數(shù)實行保護女職工就業(yè)補貼，以減輕企業(yè)保護女職工就業(yè)帶來的成本壓力，從而保護女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的生理休假權(quán)；另一方面加大違法處罰力度，敦促企業(yè)遵紀守法，嚴格執(zhí)行女性“痛經(jīng)假”制度，讓女性勞動者感受到政策的溫暖。