領導干部要有進取心

進取心是指不滿足于現狀，堅持不懈地追求新的目標的蓬勃向上的心理狀態。正確的進取心體現出一種辯證的思想意識、雄健的精神氣質和蓬勃奮發的人生境界，是一個國家、民族走向繁榮與強盛的精神基礎，是一個地區、一個單位迅猛發展的不竭動力，也必將為領導干部的成長進步打開廣闊空間。

強烈的進取心是干事創業的基礎

進取心是人類智慧的源泉。進取心像一顆種子，只要努力培育，就會茁壯成長；進取心像靈魂里高豎的天線，不斷地接收和了解各方面的信息；進取心是決定我們成就的標桿，是事業進步的支柱。有了進取心，我們才會有理想、有志氣；有了進取心，我們才能充分挖掘自己的潛能，體現個人的價值、完成組織賦予我們的職責。

沒有進取心就沒有卓越成就。進取心是前進的原動力。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”當今世界，發展態勢咄咄逼人，在千帆競發、百舸爭流的發展大潮中，不進則退，慢進也是退。要想在黨的事業上取得進展，就必須有強烈的進取心，克服一切自卑、自棄的情緒，堅持不懈，不斷學習和改進，不畏艱難險阻，不斷挑戰極限。

沒有進取心就沒有奮斗目標。有進取心的領導干部都有自己的遠大理想和宏偉目標，他們將自身的意愿與組織愿景相結合，從主觀、客觀綜合辯證地分析與權衡，找到自己的合適定位，制定合理的規劃，揚長避短、循序漸進、堅持不懈。有了目標作為自身前進方向的“指南針”，明白什么是應該做的，什么是不該做的，為什么而做，為誰而做，一切都清晰明朗，如此定能事半功倍。進取心是人的精神支柱和動力源泉，而目標是進取心的一種具體表現，是一種鞭策，可以使工作和生活更有熱情、更積極、更富有使命感和成就感。

沒有進取心就沒有前進動力。古往今來，成大事者都是那些有進取心的人，他們永遠不會滿足于現狀、滿足于已經取得的成績，永遠有前進的動力推動他們不斷奮斗。成功的動力來自于不滿足，這是有進取心的人的共同特點。每個人身體里都有相當大的潛能，即便在某一階段沒有被挖掘和釋放，但這并不影響我們在工作中不斷進取、不斷開發，努力使其激發出來。進取心就是一種偉大的激勵力量。只有具備進取心才能斗志昂揚地不斷朝著新的目標前進。干事創業不是“能不能”而是“要不要”。要保持永不滿足的心態，放手去做，將不滿足的欲望轉化為成功的“催化劑”，挖掘自身的巨大潛能，以取得更高成就。

沒有進取心就沒有努力方向。不要有“干多干少一個樣，干與不干一個樣”、“當一天和尚撞一天鐘”的懈怠思想。要能夠把平凡的事干得不平凡，把簡單的事做到極致。人生的態度決定成就的大小，進取心帶來的積極態度就是達到人生巔峰的基礎。不要對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠，其實點滴中蘊藏著豐富的機遇。要把手頭工作當成自己的事，把單位的愿景當成自己的事業，把握細節、積極主動，在領導和上級交代之前提前謀劃。與其浪費時間去抱怨，不如將未安排的事提前做好，這是許多成功人士的共同心得。

擁有強烈進取心會變得更優秀

有進取心的人，會自然而然地養成一些良好的習慣，人們能從他們的一言一行中感受到奮發向上的卓越品質。他們有著堅定的理想和人生追求并在積極、樂觀地為了夢想而拼搏努力；他們更易得到周圍人的肯定，在做同樣工作時，往往能夠得到意想不到的驚喜和結果；他們會變得更優秀，因為進取心驅使著他們不斷進步。

有進取心的領導干部將自己視為工作的主角。每一份工作和崗位都是一份責任，有進取心的人主動將這份責任承擔起來。他們愛崗敬業、無私奉獻，將工作做得一絲不茍；他們踏踏實實、任勞任怨，利用每個機會充實自己；他們惜時如命、提升效率，在有限的工作時間里創造出比別人更大的價值；他們勤奮肯干、嚴于律己，全力以赴地做好每一項工作；他們充滿激情、斗志昂揚，保持著蓬勃的朝氣。一名有進取心的領導干部會把組織當成一條與自己命運息息相關的船，不論身居何職，都會找到自己的價值、會把工作做到最好。因為只有船到了終點，自己才能到達成功的彼岸。

有進取心的領導干部用實際行動證明一切。很多人的失敗，并不是因為沒有夢想，而是沒有用實際行動來實現夢想。沒有行動的夢想，再完美也只是空想。有進取心的人總是用行動證明一切。他們懂得任何遠見卓識都要落實到行動上，把計劃付諸于現實，才有可能獲得成功。萬事始于心動，成于行動。再好的機會沒有去抓住而付諸行動，那最后只能是一無所獲。

有進取心的領導干部有獨特的思維方式。俗話說，“垃圾是沒有放對地方的寶貝”。其實，難題也只是沒有找到解決途徑的簡單問題。有進取心的人明白，沒有解決不了的事，只有不會變通的人，方法總比困難多，找到解決問題的方法，問題就會迎刃而解。新形勢下的社會是充滿競爭的，如何在紛繁復雜中脫穎而出，就要求我們必須拿出好的創意、好的思路。空有經驗而沒有創新能力、墨守成規的工作方式，是要逐漸被社會所淘汰的。工作中，許多領導干部付出的辛勤和汗水并不比其他人少，但實際效果卻相差甚遠，究其原因，主要是方法和思路的問題。有進取心的領導干部往往更會改變觀察事物的視點，找到解決問題的最佳方法。

有進取心的領導干部通常善于處理人際關系。因為他們深知，成功需要大家的共同努力。他們知道合作是成功的快捷方式，一個缺乏合作精神的人，不僅事業上難有建樹，也很難適應時代的發展。善于與人合作和溝通，將問題和需求通過交流表達出來，在人際關系處理中必將占得先機。“得道者多助，失道者寡助。”工作中格格不入、我行我素，與同事之間不能和諧相處，就相當于在前進的道路上設置了諸多困難。

要注重培養正確的進取心

進取心是一種難能可貴的品質，是每一個想要成功的人必須具備的素質。正確的進取心將會對個人起到非常大的推動和激勵作用。

要塑造“八種品質”。一是高效，事分輕重緩急，人的時間和精力是有限的，管理好自己的時間、提高工作效率，才能創造更大的價值；二是忠誠，用人不僅看能力，更要看品德，要對黨忠誠、對事業忠誠，忠誠的領導干部將會提升單位的凝聚力和競爭力；三是自律，管好自己、自發主動而為，是領導干部內在綜合素質的體現，不被外界所誘惑，嚴于律己，是領導干部必須遵守的行為準則；四是正直，注重自己的名譽，剛正不阿，是優秀人品的體現，也是高素質領導干部必須具備的素質；五是服從，沒有服從的觀念，就無法在工作中立足，它是領導干部最應當履行的義務；六是堅持，持之以恒，鍥而不舍，堅持到底，在不斷的挫折和努力嘗試中將會使自己越來越契合組織的要求；七是誠信，誠實誠懇，講信用得信任，誠實守信的人總能優先得到別人的贊許和認可，為成功奠定堅實的基礎；八是專注，能夠把時間、精力和智慧凝聚到一起，達到最大的效果，將事做精，更易接近成功的目標。

要做到“七要七不要”。有進取心的領導干部，能在工作中區分出哪些事是必須做的，哪些事是絕對不能做的。有時對與錯就在一念之間。擺正自己的位置，深思熟慮、考慮周全，在未思考之前不要盲目行事。一要學會服從，不要盲從；二要學會分享，不要獨享；三要學會到位，不要越位；四要學會內斂，不要張揚；五要學會合作，不要單干；六要學會保密，不要泄密；七要學會感恩，不要抱怨。“有所為有所不為”，才能大有作為。

要時刻進行自我增值。社會競爭日趨激烈，跟不上發展形勢、不能及時吸收新鮮知識，就必將被社會所淘汰。工作期間，學好專業知識、業務知識，精益求精；業余時間，制訂學習計劃，有目的地拓寬自己視野，尋求突破和發展。虛心向不同的人學習，學習領導的過人之處，對比找出自身差距；學習專家的專業知識，掌握必要的工作技能；學習周圍人的閃光點和自己不具備的素質，完善自我。將學習當成一種習慣，理論實踐相結合，不斷學以致用，將知識轉化成生產力，用自己的所學為黨的事業添磚加瓦。

培養進取心，除了靠本身的努力和適當的方法外，還需要一個良好的氛圍來促進和推動。各級組織要積極營造培養正確進取心的氛圍。要建立完善的規章制度激發進取心。一個人想要進步、得到認可，除了個人品行受到周圍人的肯定和贊揚外，最主要的衡量標準就是工作實績。各級組織要建立完善的制度體系，確保權利職責清晰、工作流程順暢、用人選人公平。要營造濃厚的學習氛圍激發進取心。各級組織要鼓勵和帶領領導干部學習先進的技術和經驗，讓每名領導干部養成不斷獲取知識的習慣，在進行工作總結的時候應該同時進行廣泛而有針對性的溝通和交流。要借助集體榮譽感激發進取心。集體取得的榮譽更能提升個人的歸屬感、成就感和自信心，使個人進取心不斷生根發芽。要注重團隊協作，注重融洽平級、上下級之間關系，將集體的價值與個人價值有機融合，最大限度激發集體內個人對集體的認可、提升凝聚力。

（作者：張樹森，北京市安全生產監督管理局黨組書記、局長）

責任編輯：魏曄玲