暑假打工“陷阱”多，做足功課有保障

暑期到來，一些高三畢業生和大學生開始忙著找暑期兼職工作。暑假打工，不僅可以讓自己的能力得到鍛煉，豐富社會經驗，也可以增加一些收入，一舉兩得。但很多詐騙分子也會利用學生打暑期工賺錢的心理，來撈一筆。對此，打工的學生一定要加強安全防范。

暑假打工“陷阱”多

前幾天，家住蘇州剛高考完的小芬，在園區一個商場門口看到了招收暑期工的小廣告，想著可以趁暑假時間打份工，賺些零花錢，于是她就和同學一起聯系上中介。中介表示，會給他們介紹月入5000元的工作，但是這需要一定的成本。小芬說，這里交了300元，那里又要保險費118元，前前后后她和同學都分別被騙了1000多元。這些涉世未深的學生，原本以為交了錢就能收獲一份好工作，但是沒想到，中介再次要求小芬他們交錢。預感到不對勁的小芬隨后報了警。派出所民警說，這類“黑中介”往往強制要求女生交面試的費用和體檢的費用，對不交錢的女生，他們就扣住了行李，不讓她們走。

無獨有偶，曾有來自湖南、湖北、安徽等地的數百名大學生，聽信“廣東打工好賺錢”的宣傳，在向中介繳納一定費用后，遠赴廣東東莞打暑期工。然而還沒到東莞的工廠就在車站內被騙，中介在收取每名大學生一筆不菲的中介費后便不見了蹤影。

警方表示，每到暑期，一些黑中介便會抓住平時沒有經濟來源的學生急于賺錢的心理，實施詐騙。而這些剛剛畢業的學生往往沒有社會經驗，很容易步入他們精心設計的騙局之中。

學生為何屢遭“黑中介”？

許多“黑中介”摸準了學生急于求職的心理，進行有針對性的行騙，騙局的花樣也不斷翻新。以往“高薪誠聘公關”的騙術因為大家防范意識增強而沒有了市場，“黑中介”們會針對大學生求職心理設計一些新的騙局，主要有騙押金、讓被雇傭者試用期白干活、中介收費騙錢、克扣工資等。有的中介公司和用人單位通過各種商業包裝，把自己裝扮得很正規、很“高大上”；有的中介公司也會安排大學生與用人公司簽訂合同，但是當實際發生糾紛時，合同淪為一紙空文，發揮不了任何保障作用；有的用人單位與中介公司串通安排一些類似于抄寫、接線員的簡單工作，然后借口大學生不能勝任而“炒掉”，并且不發工資，賺取學生的勞務和中介費。

法律知識和防范意識較為薄弱是學生屢遭“黑中介”的一個重要原因。學生生活大多局限在家庭和校園里，社會經驗不足，許多學生潛意識地認為在大城市打個暑期工很容易。目前社會勞工市場還不是很成熟，不少非法中介公司抓住學生急于工作、掙錢心切的心理，表面上提供虛假的豐厚薪資等優厚條件，在收取了中介費后人去樓空，致使學生打暑期工被騙的事件層出不窮。

此外，學校對學生打暑期工的防騙教育也開展得較少，許多學校只是在放暑假的時候囑咐學生注意人身安全，對于打工中如何防騙較少提及。在大學里，勤工儉學部門雖然有指導老師，但其主要還是由學生自己來運作，對大學生打暑期工的指導力度有限，完全不能滿足學生的實際需要。

社會做足功課，打工才有保障

如何才能讓學生假期打工安全順利呢？筆者以為，這需要家庭、有關部門和社會的共同努力。

首先，家長和學校要幫助打工學生做足“功課”。根據年齡、性別、性格等，幫學生分析適合做什么工作，在打工過程中可能遇到哪些問題，應該如何處理等，讓學生打工前做好充分的心理準備，不至于遇到問題時茫然無措，甚至走極端。

其次，職能部門要加強督導。學生打工成功與否，同樣與相關部門的工作密不可分，如加強用工單位的監管，切實維護打工學生的合法權益等。只要工作做到位，學生打工就不是什么可怕的事。

最后，學生們在暑假打工前，可以事先了解一下相關法律法規，對應聘單位最好做一些前期了解，看用人單位對自己是否合適，對自己未來發展是否有利。如果要通過中介機構找工作，一定要找有資質、信譽好的中介，并且不要輕易交納任何押金。

學生暑假打工，該注意哪些事項？

學生找暑期工，要盡量通過正規渠道尋找假期兼職，對于高薪招聘信息，要加強防范；若通過中介機構找工作，一定要注意該機構是否具備當地工商局和人社部門頒發的有效證件。一定要與用人單位簽訂勞動協議，以維護自身合法權益。協議中至少要約定以下四項最基本的內容：工作內容、工作時間、報酬、相關福利。工作內容指打工或實習期間做些什么工作；工作時間是彈性工作還是固定時間工作，每天需要工作幾個小時，每周需要上幾天班，是否需要加班等；報酬是多少，怎樣支付，是按小時計算還是按日或按月計算；相關福利，比如單位是否提供免費住宿、就餐，交通費是否可報銷等。如果從事有危險的工作作業，一定要求用人單位提供相應的人身意外保險，以防發生事故時無處索賠。

而一旦出現意外，要學會冷靜處理，運用正確的途徑解決問題，包括向政府部門、老師求助，必要的時候可以拿起法律武器來保護自己。當學生認為勞動權益受到侵害時，應向勞動監察機構投訴反映，并提交相關資料，包括身份證復印件以及證明在該單位工作過的材料，例如合同、工作牌、工服、有單位簽名蓋章的入職表等。勞動監察機構在調查了解后，會進行勞動仲裁。

對于在假期選擇打工的學生，防止受騙要把握好三點：

一是按有關法規，用人單位不能以任何理由收取應聘者押金，如果出現要求收押金時要提高警惕。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條有明確規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。所以，一旦用人單位提出上述要求，大學生應該警惕；

二是面對易于賺錢、薪酬明顯超出勞動付出的工作要格外小心。天上不會掉餡餅，高薪酬與大學生的工作能力和資歷往往不符，高薪承諾背后往往可能隱藏著陷阱；

三是要有證據意識，要妥善保存好發票、收據、合同、工作證等相關書面證據。