生娃保衛(wèi)戰(zhàn)

10年前，張心雨到一家頗具規(guī)模的公司面試。這個公司無論是工作環(huán)境、成才空間還是工資福利都非常誘人，但有一點讓人望而生畏。公司有一個奇葩的規(guī)定，他們會和新入職的女職工簽訂兩份合同，一份是正常的勞動合同，還有一份是補充合同，內(nèi)容是女職工一旦懷孕生育，就視為自動和公司終止勞動合同，公司有權(quán)解除和該職工之間的勞動關(guān)系，并一再強調(diào)這是公司不可更改的制度。

公司丑話說在前頭了，如果誰不同意可以不簽，完全是你情我愿。但因為公司的待遇確實很高，能找到這樣的工作不容易，所以，很多女職工即使心里一百個不愿意，也只能同意，還被迫不斷地推遲生育的時間。張心雨應(yīng)聘到這個單位時，孩子已經(jīng)3歲多了，這個規(guī)定對她一點影響都沒有，所以她想都沒想就簽了。

緊急生二胎遭公司解雇

張心雨很勤奮，也很能干，5年間就從普通的小職員做到了中層管理者，收入不菲，一家人生活得很幸福。然而，天有不測風(fēng)云。2015年，13歲的小寶突然經(jīng)常性地感冒，臉上還出現(xiàn)了一些紅色斑點，一流鼻血就停不下來。經(jīng)醫(yī)院確診，小寶患上了急性髓系白血病，是一種罕見類型的白血病。醫(yī)生稱，唯一治愈的希望就是造血干細(xì)胞移植，如果等不到合適的造血干細(xì)胞，只能通過長期化療控制病情。

面對這突如其來的消息，張心雨全家都蒙了。來不及多想，全家人立刻開始逐一檢查，可結(jié)果卻是，張心雨夫妻及親屬的骨髓配型都不成功，在中華骨髓庫中也一直找不到合適的骨髓造血干細(xì)胞配型。

就在夫妻二人絕望之際，專家告訴張心雨，用臍帶血造血干細(xì)胞有望治好小寶。這讓這個家重新燃起了希望，張心雨和丈夫決定再要一個孩子。天遂人愿，不久張心雨就懷孕了，但一想到和公司簽訂的補充合同，她心里就七上八下的，因為公司已經(jīng)有很多懷孕生娃的女員工都被辭退了。

其實，張心雨不是沒想過狠心離職，為了救小寶的命，第二個孩子必須要。可老公收入一般，房貸還沒還完，小寶手術(shù)也需要幾十萬元，自己要是沒了這份高薪工作，怎么能支撐起這個家呢？張心雨決定奮力一搏，和經(jīng)理好好談?wù)劇！拔疑@個孩子完全是為救小寶，情況特殊，希望您能夠理解。我保證，生完孩子就立刻上班，絕不耽誤工作。”“你的情況，我們很同情，而且你很優(yōu)秀，我們也不想失去你，但公司有規(guī)定，如果給你放了綠燈，大家豈不都去生孩子了？所以，如果你堅持要生，我們只能按章辦事。”

溝通失敗后，張心雨做出了艱難的選擇：生！生完孩子沒幾天，她就收到了公司的辭退通知。看著襁褓中的寶貝，再看著辭退通知，張心雨悲喜交加。喜的是手術(shù)很成功，小寶的命保住了。悲的是欠了一屁股債，以后的日子怎么過啊？閨蜜知道后，直罵用人單位沒人性：“告他們！”“告什么告啊，我都簽合同了，保證任職期間不生娃，生了就走人。人家又沒強迫我，我們公司好多人都是這么離職的！”“不帶這么欺負(fù)人的，咱們找律師去！”

法律點：公司能依據(jù)和女職工簽訂的補充合同解除和張心雨的勞動關(guān)系嗎？

不能。婦女享有生育權(quán)，這是國家法律賦予公民的一項基本人權(quán)。根據(jù)人口與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)的需要，實行計劃生育是我國長期的基本國策，并促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國家可以通過制定《人口與計劃生育法》等法律政策對公民的生育行為加以必要的合理限制，根據(jù)現(xiàn)階段國情發(fā)展變化需要，已全面放開二胎生育政策，因此不管是頭胎生娃，還是二胎生娃，都是國家法律法規(guī)及政策允許的。用人單位的規(guī)章制度和勞動合同不能違背國家的強制性法律政策。此外，根據(jù)我國《婦女權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，用人單位不得在錄用女職工時以勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的條款限制女職工的生育權(quán)。

在律師的幫助下，張心雨得到了勞動仲裁部門的支持，裁決公司和職工簽訂的懷孕生育解除勞動關(guān)系的合同條款違法，張心雨繼續(xù)在原單位上班，單位不得解除合同。這么一來，張心雨不僅保住了自己的工作，最有意義的是，很多姐妹深受鼓舞，也紛紛效仿提起了勞動仲裁，打起了生娃保衛(wèi)戰(zhàn)。迫于壓力，公司不得不刪除了不許女職工懷孕生育的相關(guān)規(guī)章制度和勞動合同條款，公司女職工都可以憑自己的愿望懷孕生娃了。

保了工作卻遭公司惡意刁難

張心雨成了公司姐妹心中的女神，卻也成了公司領(lǐng)導(dǎo)心中的一根刺。因為在張心雨之后，許多不敢懷孕的女職工陸續(xù)懷孕，造成了公司員工集體懷孕休產(chǎn)假的奇觀。為此，公司又制定了新的規(guī)定：女職工懷孕必須經(jīng)單位批準(zhǔn)，并強行縮短了產(chǎn)假假期，如若違反，將扣除相應(yīng)的工資福利待遇并調(diào)離工作崗位。這一規(guī)定自然遭到了女職工的強烈抵制。為了殺一儆百，公司把張心雨和幾個懷孕的女職工調(diào)到離家很遠(yuǎn)的分公司上班，并給她們安排了繁重的工作來延長工作時間，試圖逼她們自動辭職，以震懾其他想懷孕的職工。

這可急壞了這些媽媽們，體力不支不說，哺乳都成了問題。公司這分明是在給她們小鞋穿，她們不得不再次找到了律師。

法律點：公司對張心雨這些懷孕生育的女職工安排合法嗎？

不合法。保護(hù)婦女兒童權(quán)益是我國法律的基本原則。依據(jù)我國《婦女權(quán)益保障法》第26條的規(guī)定，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動中的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。

此外，國務(wù)院第619號令頒布實施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對女職工實行特殊保護(hù)，明確規(guī)定了女職工生育享受98天產(chǎn)假，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。同時也規(guī)定了用人單位不得安排懷孕期和哺乳期內(nèi)女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動；在女職工懷孕期間和哺乳期，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，一般不得安排從事夜班勞動。

律師建議，張心雨和其他女職工聯(lián)名向公司提出請求，為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬瑴p輕勞動強度，保障權(quán)益，同時建議她們到勞動監(jiān)察、工會和婦聯(lián)等部門尋求幫助。最后，公司認(rèn)識到自己的錯誤并進(jìn)行了整改，女職工們也體諒到公司的難處，和公司協(xié)商好，有計劃地錯開懷孕時間，以免對公司生產(chǎn)經(jīng)營造成重大影響。