716.7萬公務員“官兵”比例待優化

評判財政供養人員多少的依據，主要看是否與本國國情相適應，特別是與本國的發展階段、人口規模、政府職能、政府結構、政府財力等因素相適應。既要滿足政府履行職能的需要，又要防止人員過多，增加行政成本。

根據人社部發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人。

記者梳理人社部發布的歷年公報發現，這是首次在公報中公布現有公務員人數，此前僅記載錄用公務員人數。那么，這716.7萬具體包括哪些人？如何看待我國公務員的數量及現狀？

與發達國家可比性不強

國家行政學院教授竹立家告訴記者，人社部公布的公務員總數，主要是指國家機關工作人員，即政府系統工作人員，范圍是人大、政協、政府、法院、檢察院等機關除工勤外的人員，不包括事業單位工作人員。

“相對于發達國家，我國公務員人數并不高?！敝缘贸鲞@樣的結論，竹立家的判斷邏輯是：美國2015年總人口是3.2億，政府公務員人數是2800萬左右；而中國是13億人口，公務員才716.7萬。中國總人口是美國的4倍，而公務員人數僅為美國的1/4，“怎么比都是不多的”。

單看716.7萬這個數字，與我國13億人口和接近8億勞動人口來說，比例確實不算高，即便跟發達國家的美國、歐盟等國的公務員人數相比，這個數據也不是很高。但國家行政學院研究員胡仙芝指出，由于各國對公務員的定義不同，每個國家公務員的范圍不一樣，因此可比性并不強。

但是，由于716.7萬僅指國家機關的公務員人數，如果算上全部公共財政供養人員，這個數字就高了。

那么，我國究竟有多少人在“吃財政飯”？

我國財政供養人員約5000萬人，膨脹壓力很大

財政供養人員，是指由國家財政負擔工資福利的公職人員，涉及范圍有狹義和廣義之分。

狹義的財政供養人員，僅指政府機關人員，又稱國家公務員，在國外稱政府機關雇員或文官；廣義的財政供養人員，又稱公職人員，在國外稱政府雇員，不僅包括政府機關人員，還包括由財政供養的公共機構人員，如公立機構的教師、醫生、環境衛生人員、圖書館管理人員等，相當于我國的事業單位人員。

按照權威的統計方法，我國財政供養人員分為兩大部分：一是政府機關人員，包括國家機關人員、政黨機關人員和社會團體機關人員；二是事業單位人員，包括教育、醫療衛生、科研、文化等公立部門人員。

從這個定位看，顯然，目前公布的716.7萬公務員是指狹義的財政供養人員。

“我認為，應當從廣義角度來界定財政供養人員。”中國行政管理學會副秘書長沈榮華接受采訪時表示。

我國廣義的財政供養人員到底是多少？根據國家統計局統計的數據，2008年政府機關人員1328萬，事業單位人員2618萬，財政供養人員合計為3946萬人，占總人口的比重為2.97%，比值為1：34。據記者了解，2008年以后，國家統計局再沒有對財政供養人員總數進行過統計，竹立家向記者介紹，目前我國財政供養人員約5000萬人。

目前約5000萬“吃財政飯”的人員究竟是多了還是少了？沈榮華告訴記者，數字本身并不能說明問題，因為財政供養人員數量是否適度，取決于多方面因素，迄今為止國內外并沒有普遍適用的統一標準。

在沈榮華看來，評判財政供養人員多少的依據，主要看是否與本國國情相適應，特別是與本國的發展階段、人口規模、政府職能、政府結構、政府財力等因素相適應。既要滿足政府履行職能的需要，又要防止人員過多，增加行政成本。

他根據自己多年的研究得出結論：從歷史上看，財政供養人員總量已不少，膨脹壓力很大。“黨政機關和事業單位作為就業的熱門領域，面臨巨大的進人壓力，如每年都需接納一定數量的高校畢業生和軍轉干部等新增就業人員，而機關事業單位人員的消化渠道不暢，主要是自然減員，數量十分有限，基本上是出少進多，財政供養人員規模存在擴張趨勢?！鄙驑s華說。

“官兵”比例失調

相比公務員人數的多寡，公務員隊伍中“官與兵”比例失調是個大問題。

有媒體記者從某省直機關了解到了一些人事信息。如該省科技廳，按編制數，正廳級1人，副廳級8人，縣處級44人，科級8人，科級以下21人。

也就是說，全單位82人，科級以上61人，沒有職務的普通公務員只有21人。

此例，絕非偶然。記者查看一省政府各廳的人事信息。該省商務廳領導人一欄顯示，正廳級1人，副廳級10人；該省教育廳領導人一欄顯示，正廳級1人，副廳級12人。

“什么叫官多兵少？這就是典型。”竹立家告訴記者，在中國的省直機關，一般一個廳局下設十幾個處室，每個處室配置一個處長，一兩個副處長，一兩個具體做事的科長或者普通公務員。處室里的具體業務，基本都落在辦事員身上。

“在美國，一個城市會設一個市長，然后再配置兩三個副職；而我們城市中的市級領導配置一般也有五六個甚至七八個副職，有的市級干部副職可能更多。”竹立家感慨道。

公務員仍是熱門就業崗位

人社部的公報還顯示，2015年全國共錄用公務員19.4萬人。其中，中央機關及其直屬機構2.1萬人，地方17.3萬人。中央機關公開遴選232名公務員，省級機關公開遴選1726名公務員。

公開數據顯示，從2009年到2015年，全國共錄用公務員人數分別為13萬余人、18萬余人、19萬余人、18.8萬人、20.4萬人、20.24萬人、19.4萬人。其中，2014年、2015年連續兩年下降。2015年下降更多，比最高年份的2013年下降了1萬人，也創下公務員國考的報名人數和錄用人數3年以來的新低。

除此以外，自2013年以來，關于公務員主動離職的新聞不斷曝出，讓人感覺公務員離職會成為越來越普遍的一種現象。于是，有人把公務員離職潮和公務員吸引力減弱聯系起來，理由是：既然體制外的人對公務員的熱情都已下降，說明公務員的日子真不好過了，公務員出現離職潮也是自然而然的事情。

首先的問題是，公務員離職潮的出現會導致公務員人數減少嗎？

“當然不會?！眹倚姓W院研究員胡仙芝果斷地向記者表示，即使離職潮出現，還會有大批新的公務員補錄進來，新加入人員會基本保持公務員編制和人數的相對穩定。

“個體的選擇、取舍，可以有好多種情況，但個體選擇往往不直接等同于集體選擇的結果，基于個體公務員選擇的離職，不代表和等同于整個社會公務員隊伍會發生銳減和瓦解。近兩年公務員的報考和錄用比例相比以前有所下降，反映出大學畢業生報考公務員總體上比較理性，也體現出有關部門在控制公務員總體規模做出的努力?！焙芍フf。

即便不會出現辭職潮，近兩年公務員的報考和錄用比例下降卻是事實，這是否意味著公務員熱就此開始降溫了？

“公務員仍是熱門就業崗位。相比其它崗位，公務員職業比較穩定。”竹立家說。

公報還稱，全面落實調整機關事業單位工作人員基本工資標準工作，落實在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度工作，實行鄉鎮機關事業單位工作人員補貼政策，繼續開展公務員和企業相當人員工資試調查比較工作，完善事業單位崗位績效工資制度。

上述薪酬改革無疑跟公務員工資相關，由此，胡仙芝認為，“由于整個經濟發展水平，未來公務員的工資也會增長，這都是公務員職位吸引人的地方。所以，未來公務員熱還會持續?！?/p>

摘編自2016年第24期《中國經濟周刊》