培育港城工匠 助力寧波制造

記 本刊記者 蘇 蘇利冕

“工匠”的主體是廣大職工，作為全市300多萬職工的“娘家”，寧波市總工會在對“工匠精神”的弘揚和“工匠”的培育方面必然年擁有獨特優勢。近日，本刊記者采訪了寧波市人大常委會副主任、市總工會主席蘇利冕，請他談談關于“工匠”的一些熱點話題。

記 今年“兩會”上，首次把“工匠精神”寫入政府工作報告中，“工匠精神”已經成為當前社會關注的熱點，您如何理解“工匠精神”？

蘇 我認為，從個體來說，“工匠精神”體現在工匠對所從事的職業善始善終、一絲不茍和對產品的完美追求。從集體、企業或者行業來說，是品牌的塑造和核心價值的建立。簡言之，就是工匠們對產品的精雕細琢，對設計的獨具匠心，對質量的精益求精，對技藝的不斷改進和對制作的完美追求。從經濟社會發展趨勢看，現代“工匠精神”至少應包含五層含義：一是忘我工作的敬業精神；二是知行合一的實踐精神；三是精益求精的創造精神；四是求富立德的創業精神；五是尊師重教的師道精神。

記 市總工會在弘揚“工匠精神”、培育工匠人才等方面做了哪些工作？

蘇 一是加強政策保障，推進培訓工作規范化。制定出臺《寧波市總工會關于實施百萬職工技能素質提升工程五年規劃》《寧波市總工會關于藍領人才工程的實施意見》等一系列指導性文件，督促企業落實職工教育培訓經費。二是健全多維體系，實現培訓對象差異化。加強各類職工技能培訓基地建設，面向一線職工推出“菜單式”技能提升培訓項目；針對熟練工人，精心組織各類多層面、廣覆蓋、常態化的競技比武活動；對于高技能人才，指導創建“創新工作室”，實施“名師帶徒”等工程。三是豐富各類載體，打造培訓方式多元化。開展“百名技師走進千家企業、破解萬項技術難題”等活動，成立各類工種的“技師服務隊”，上門開展技術幫扶；率先在全國實行“以職工個人名字命名先進操作法”等。四是強化激勵引導，提升培訓意識常態化。充分發揮勞模評選、先進表彰等導向作用，對于市級技能大賽的優秀選手，根據比賽成績，會同相關部門授予高級工、技師、首席工人、五一勞動獎章等職稱或榮譽。

記 市委、市政府高度重視職工技能培訓工作，今年已先后出臺《“中國制造2025”寧波行動綱要》和《“技能寧波”三年行動計劃（2016—2018）》等系列文件，市總工會在貫徹落實這些政策方面，有哪些重要舉措？

蘇 一是搭建孵化發育平臺。市總工會出資2000萬元，建立“港城工匠發展基金”，五年內全額用于一線優秀技術工人學歷技能提升的教育培訓補助，成立“寧波職工發展中心”，通過與知名高校、職業院校、大型企業的項目化合作，做大做強工會培訓。二是搭建成長成才平臺。推進企業職工技能等級自主評聘工作，指導企業或行業協會（學會）建立健全職工技能等級綜合考核評價指標，促進職工技能水平與工資薪酬的有效掛鉤。深化職工職業技能大賽，圍繞企業生產關鍵技術、前沿技術、高端技術和解決生產難題的工種，市總工會每年組織市級技能精英賽項目50個以上，縣（市）區級技能群英賽項目500個以上，每年選拔產生寧波市首席工人和寧波市技術能手200名左右。三是搭建創新實踐平臺。全面深化“五小”競賽以及合理化建議“金點子”征集、疑難問題揭榜攻關、先進操作法總結推廣等活動，激發廣大職工立足崗位常態化開展創新實踐。四是搭建帶徒傳藝平臺。推進“萬名技師帶高徒”活動，市本級每年遴選100名師傅與學徒簽訂《師徒結對協議書》，進行重點關注和跟蹤服務。經考核，對帶徒業績突出的師傅，授予“名師”榮譽稱號。指導各地各產業工會和具備條件的企業工會，建立“技師”“高徒”檔案，實施動態管理。五是搭建集結聚力平臺。每年重點評選50名“港城工匠”，發揮工會職工技術協會、職工技術交流站、技師攻關隊優勢，籌建“工匠智庫”，加強表彰激勵。

記 剛才在您的介紹中，您提到了市總工會每年要重點評選“港城工匠”50名，成為“港城工匠”需要具備哪些條件？怎樣才能參與“港城工匠”評選？

蘇 成為“港城工匠”的基本條件必須是寧波市范圍內，具有技能專長、注重精益求精、掌握高超技藝、體現領軍作用、做出突出貢獻的從事本工種15年以上的企業一線優秀勞動者，并具有以下條件之一：一是近三年參加寧波市級技能大賽獲得前兩名、省級技能大賽獲得前五名、全國大賽獲得前八名的優秀技術工人；二是近三年獲得寧波市級（含）以上技術創新成果獎或先進操作法的主創人；三是寧波市級（含）以上勞模創新工作室、高技能人才創新工作室、技能大師工作室領銜人；四是近三年獲得寧波市級（含）以上高技能人才獎、首席工人（技師）的技術工人；五是技藝技能超群，在同行業或同工種一致公認的優秀勞動者。參與“港城工匠”評選，可采取個人自薦、單位推薦兩種方式向市總工會申報，經市總工會審核后，通過市總工會官方微信“甬工惠”由廣大職工進行點贊，確定100名入圍人選，再邀請相關部門、相關領域專家進行評審，確定50名“港城工匠”擬表彰對象。