試論黨建在助推機場人才培養方面的引擎作用

【摘要】隨著我國航空產業的不斷發展，機場建設對人才的需求越來越大，但是目前我國機場所擁有的人才儲備還不能滿足實際的需求，機場人員的專業程度也不夠，嚴重制約了我國航空產業的發展。要想促進機場的長遠發展就必須加強對人才的建設，利用黨建的力量來提高機場人員的專業素質，本文主要介紹了造成機場人才流失的原因，并對黨建在助推機場人才培養方面的具體措施進行了簡單的講解。

【關鍵詞】黨建；助推；機場；人才培養；引擎

隨著人們生活水平的不斷提升，對生活質量的要求越來越高，飛機憑借速度快、方便等優點逐漸成為人們出行的主要交通工具，這在很大程度上促進了航空產業的發展，同時也增加了對機場的需求。在新的社會背景下，機場人才培養工作顯得尤為重要，如何加強黨建在助推機場人才方面的作用是每個航空企業需要考慮的問題。

一、主、客觀原因并存造成機場人才缺失

隨著對機場需求的不斷增多，傳統的機場人才建設已不能滿足實際的需求，造成機場人才缺失的原因有多種，總的來說包括主觀和客觀兩個方面。

（一）造成機場人才流失的客觀原因

客觀原因主要指的是由社會等方面因素的制約而阻礙機場人才的培養，具體包括以下幾點：首先，機場分為主線和干線，其中支線是連接各地的主要交通線路，但是支線一般處于較為偏僻，經濟不太發達的地區，這些地方一般發展機遇較少，環境較為惡劣，所以很難吸引人才；其次，機場所在地的經濟落后，從而無法為機場人才的招攬提供強有力的支持，導致機場人才建設不能滿足實際的需求；另外，人都有上進心，當面臨更好的發展機遇和福利待遇時，有能力的人才往往選擇更好的崗位，從而使機場在吸引人才方面存在劣勢，造成機場人才的流失。

（二）造成機場人才流失的主觀因素

從主觀上來講，我國目前現有的機場人才數量較少，專業程度不夠，從而使機場人才的配置較為緊張，造成這種現象的主要原因是沒有專門的培訓老師。我國目前擔任機場人才培訓工作的人員一般都是兼職，而且也沒有形成系統的教學理念，在授課方式和授課內容等方面都存在很多的問題，從而使學員受到的教育不夠專業，難以滿足機場的實際要求。此外，由于對機場人才培養的重視度不夠，導致機場人員對自身價值的認識不足，而且也缺乏成才的動力，導致員工學習的積極性不高，自身能力也不能得到提高。

二、黨建工作在助推機場人才建設中的具體措施

人才是社會前進的根本力量，只有擁有了先進的人才，才能提高企業的競爭力，加快機場建設的改革，推動機場的發展，所以應發揮黨建工作在機場人才培養方面的積極作用，采取有效措施加強機場人才建設。

（一）以學習型組織建設引領員工崗位成才

隨著世界經濟一體化的不斷發展，科技發展水平不斷提升，知識更新替換的速度也在不斷加快，只有樹立終身學習的觀念才能緊隨時代發展的潮流，才能不被社會所淘汰，作為機場工作人員更應該樹立持續學習的思想。但是目前現有的機場員工一般資歷較老，思想較為陳舊，而且學習意識較差，所以需要發揮黨組織的優勢，以黨員來帶動員工學習的積極性，加強學習型組織建設。企業可以通過開展學習型黨建等活動來加強黨員學習的積極性，積極鼓勵黨員同志進行自主學習，對于優秀的員工給予獎勵，從而在整個企業內形成良好的學習氛圍，帶動整個機場的工作人員不斷加強自我學習，自我建設，不斷提高自身素質，適應社會發展的要求。

（二）以和諧團隊建設留住核心優秀人才

相關人員通過調查發現，目前造成機場人員流失的很大一部分原因在于機場內沒有形成和諧、向上的氛圍，從而使人才對機場的歸屬感較弱，對于機場組織缺乏信心，而且看不到希望，導致很多人才都跳槽到別的企業或行業，造成機場人才不足，專業程度不夠。所以要想留住優秀的人才，機場首先要為人才提供積極的工作氛圍，建立和諧的團隊，形成良好的企業機場文化，為人才的發展提供機會。此外，機場領導應加強與員工的溝通與交流，了解他們的工作和生活并及時幫他們解決問題，增強員工對機場的歸屬感和責任感，從而使人才能為機場的發展貢獻更大的力量。

（三）以優秀的企業文化培育塑造人才

企業文化是一個企業長期以來形成的文化積淀，是樹立企業形象的基礎，也是增強企業凝聚力的根本保障，只有形成積極向上的企業文化才能形成企業品牌，才能提高企業在市場中的競爭力，促進企業的長遠發展。企業應樹立以人為本的管理理念，形成正確的價值觀念，樹立良好的道德風尚，以企業文化來帶動員工工作的積極性，培養員工自主學習的習慣，提高員工對企業文化的認知，從而使員工意識到加強學習的重要性，促使他們不斷提高專業素質，實現企業培養人才、留住人才的目的。

三、結語

人才建設對于機場的發展具有十分重要的作用，只有充足的人才支持才能為發展提供源源不斷的力量，才能提高企業的創新能力，促進企業的長遠發展。但是我國機場目前的人才建設還存在很多方面的問題，還遠不能滿足實際的需求，所以需要不斷加強改革，以學習型組織建設引領員工崗位成才，建立和諧的機場團隊，通過優秀的企業文化來吸引人才，留住人才，從而加強機場的人才建設，促進機場的發展。

參考文獻

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