企業文化建設在路橋施工企業青年職工中的作用

【摘要】作為企業發展的重要組成部分，文化建設對于路橋施工企業來說意義重大。在本論文中，筆者首先介紹了企業文化建設的含義和意義，而后分析了路橋施工企業文化建設的特點，最后探討了路橋企業文化建設對青年職工發展的意義，以期為路橋施工企業的文化建設提供有益參考。

【關鍵詞】路橋施工企業；文化建設；青年職工；作用

一、企業文化建設的含義

所謂企業文化建設就是指企業文化相關理念的形成、塑造與傳播的過程，是基于策劃學和傳播學基礎上形成的，類屬于“泛文化”。企業文化間的宗旨就是要塑造學習型組織，提高團體的凝聚力。企業文化建設是一個相對寬泛的概念，其內容可以分為四個層面：物質層面、制度層面、精神層面以及行為層面。企業文化攸關企業的生存與發展。良好的企業文化有利于營造良好的企業發展氛圍，塑造企業形象。當然，企業文化建設是一個長期的過程，需要各方面的共同協調與配合。

二、企業文化建設的重要意義

正如上文中所提到的，企業文化建設對于企業的發展等各方面都具有十分重要的意義。

（一）提升企業核心競爭力。隨著社會經濟的發展，國內外同行業企業間的競爭日益激烈。如何提升自己的核心競爭力已經成為當前企業發展的重要任務之一。而企業文化是影響企業核心競爭力的關鍵要素之一，加強企業文化建設，能夠充分利用文化力來激活生產力，進一步增強企業的凝聚力與創造力等，繼而提升其核心競爭力。

（二）提升企業職工素質。企業文化建設的重要手段就是加強對職工的文化教育與培養工作。因此，企業文化建設必然能進一步提高職工的素質，使職工了解最新的企業發展理念和技術手段等，以更為積極的姿態投入工作過程。企業文化建設對施工企業的發展同樣具有重要意義，能夠強化企業發展的精神支撐與信念，提高員工的主人公意識，增加員工對企業的忠誠度。

三、路橋施工企業文化建設特點

與其他行業相比，路橋施工企業有其特殊性。路橋施工的項目點較多，施工工序較多且復雜，管理難度較大。大部分路橋施工企業關注的焦點都在于提高施工效率等方面，文化建設方面還存在較多的問題。

（一）文化建設重視程度不夠。正如上文中所提到的，路橋施工企業關注的重點都在于工程本身，包括工程質量、施工進度、工程效益等，但對于文化建設的重視程度還遠遠不夠，認為文化建設就是讓所有員工學習文化知識，并沒有將企業的經營理念和價值觀緊密聯系在一起。

（二）企業管理跨度大，文化建設受阻。企業文化建設的目的就是要塑造企業的精神，從而為企業管理工作奠定基礎。但是，就路橋施工企業來說，企業管理的跨度較大，路橋施工企業機關與項目管理工作存在脫節現象，這不利于公司機關的管理活動，也不利于項目部的正常生產活動，這對于整個企業的健康運行都十分不利。

四、路橋施工企業文化建設對青年職工的作用

作為路橋施工企業發展的中堅力量，青年職工在路橋施工企業的發展中發揮著尤為關鍵的作用。青年職工具備豐富的施工管理知識，在保證企業發展方面意義重大。企業文化是一種無形的資產，有利于形成良好的品牌形象，獲得更多的發展機遇。路橋施工企業要十分重視文化建設，并堅持“以人為本”的發展思想，加強對青年職工的核心價值觀教育等，激發職工工作的積極性與主動性，從而提高工作效率等。

（一）豐富職工的文化生活。路橋施工企業的工作性質較為特殊，工作條件較差、環境艱苦，對于“90后”職工來說，挑戰較大。如何讓他們在艱苦的生活中過得更有意義也是路橋施工企業文化建設管理部門面臨的重要課題。對此，相關人員應該深入了解“90后”職工的心理訴求，多開展一些適合他們需要的文化活動，使他們在參與過程中體會工作的樂趣，進而提高工作熱情，深化對企業的忠誠度。

（二）利于職工樹立正確價值觀。路橋施工企業文化建設過程中要加強對青年職工的核心價值觀教育。社會主義核心價值觀是當前社會發展的主旋律，在文化建設過程中，路橋施工企業要高度重視社會主義核心價值觀，并將其主旨思想與企業的實際情況結合起來，幫助職工樹立正確價值觀，從而以積極的姿態投入工作、學習和生活。

（三）調動職工工作積極性。路橋施工企業的文化建設有利于增強企業的凝聚力，進一步調動職工工作的積極性。企業領導層要堅持以身作則，積極投入文化建設活動，用自身的感召力帶動全體員工文化建設以及工作的積極性。同時，路橋施工企業的文化建設要努力貼近青年職工的日常生活和興趣點所在，設立相關的激勵性環節，激發職工參與工作的積極性和主動性。

（四）提升職工素質，增強職工競爭力。路橋施工企業的文化建設為青年職工提供了更多學習的機會，使他們能夠接觸到更多的新知識、新技術以及管理技能等，有助于自身綜合素質的提高。在日后工作中，路橋施工企業同樣要重點關注青年職工的思想教育工作，端正其價值觀念，促其擺正工作態度，提升工作動力。總之，文化建設對于企業的成長意義重大，對于營造良好的企業發展氛圍，樹立企業形象等都具有十分重要的意義。路橋施工企業要從實際出發，突出本行業和企業的特點，積極弘揚“快樂的修路人”精神，在生產實踐過程中逐步形成一種職業思想、敬業思想以及職業道德，凝聚全體成員的價值觀，在促進公司全面發展的基礎上實現優秀企業文化的建設。當然，這也是未來各個企業發展的主要方向之一。

參考文獻

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作者簡介

黃偉：1983.7，男漢陜西西安，大學本科研究方向：黨建、工會、共青團、企業文化等.