緊密圍繞“三為”理念 開展企業共青團工作

摘 要：中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。做好新時期企業共青團的工作，要認清形式，把握大局，要充分認識做好企業共青團建設的重要性，要通過黨建帶團建，深化以“青年為本、德育為先、服務為重”的“三為”工作理念，緊貼企業發展形勢，加強團組織建設，找準企業共青團建設工作的切入點，大力創建特色活動，從而增強團組織的覆蓋面，增強團的吸引力、戰斗力、凝聚力，為開創企業共青團工作新局面奠定堅實的基礎。

關鍵詞：“三為”理念 共青團工作

團組織是黨聯系青年的橋梁紐帶，是引導青年、塑造青年的基本單位。團的十七大指出，要全面提高團的建設科學化水平。堅持黨建帶團建，以改革創新精神加強團的自身建設，努力建設學習型、服務型、創新型馬克思主義青年組織，切實增強黨對青年的凝聚力、青年對黨的向心力、共青團的影響力。作為企業的團組織，深化以“青年為本、德育為先、服務為重”的“三為”工作理念，積極探索新形勢下團建工作的新方法，為開創企業共青團工作新局面奠定堅實的基礎。

一、企業共青團工作的普遍現狀及問題

共青團組織的職能覆蓋了團員青年的諸多方面，如生活、工作、學習及成長、成才等，相對于現代企業的管理模式和運作方式，一些企業共青團工作存在以下問題：一是部分企業中團組織仍是沿用傳統國有企業的操作辦法，工作缺乏創新性和科學的規劃， 青年對團的活動參與熱情不高，活動的形式老套，內容比較單一；二是企業領導對共青團的職能、任務不了解，忽視團組織在企業中的作用，影響到團建工作的有效開展，企業團組織地位和作用不斷下降；三是企業團干、團員的教育管理滯后，在團干部的培養、選拔和使用上比較隨意，對團干部培養、教育缺乏力度，造成了團干部的綜合素質提高不快，團員管理方式老化，與企業的實際和青年的具體特點不相適應；四是人才市場、勞務市場的建立，加上結構調整、減員增效等導致團員流動性增強，造成部分團組織人數不足，人員變動頻繁，給團組織的設置帶來很大困難。當然，在一些企業個別基層領導片面強調生產任務，認為團的工作可有可無，搞活動太多會影響生產任務；基層兼職團干部沒有相應的制度保證，兼職團干部的工作權責不對等等問題都制約了團組織工作的健康開展。

二、企業可結合“三為”理念開展好企業共青團工作

“三為”理念的基本內容是“青年為本、德育為先、服務為重”，企業團委要立足企業的特點，通過黨建帶團建，堅持圍繞中心、服務大局，找準企業共青團工作的切入點，大力創建特色活動，把團的建設和企業經濟建設有機結合起來，主動適應企業各項工作，不斷提升企業團組織工作的實效 。

1.以青年為本，堅持黨建帶團建的原則，不斷探索和推進團建工作創新。各團組織要明確工作任務和要求，把團建考核納入黨建考核。企業對團組織要有明確的考核標準和監督機制，進一步明確黨建帶團建的原則，要求團組織主動與企業黨政聯系。成都建工集團一公司是一家國有建筑企業，公司1958年成立黨委，通過多年的實踐和探索，黨建工作已經成為公司的一塊品牌，成為企業又好又快發展的不竭動力。公司黨委先后被評為 “全國建設系統基層思想政治工作先進單位”、“ 全國住房和城鄉建設系統思想政治工作先進單位”、“成都市先進基層黨組織”等榮譽稱號。在公司黨委的帶領下，團委也先后被評為“成都青年志愿者行動先進集體”、“成都市抗震救災先進基層團組織”、“ 成都市先進基層團組織”。公司黨委把思想政治工作和經濟工作放在同等重要的位置，從公司到各分公司、項目部，都有領導主管或分管黨建和思想政治工作。公司通過把對團建工作的考核納入年度黨建目標考核，對公司共青團工作提出了明確的要求和規定，切實有效地把黨建帶團建的工作落到實處。長期以來，公司團委在黨委的領導下，通過目標考核所要求的內容開展的“青年文明號”、 “青年服務科技攻關”、“青年突擊隊”、“青年志愿者服務”、“雙爭雙創”、“雙推”， 青年職工、青年農民工技能培訓、技術競賽等活動，積極引導團員青年成為忠誠黨的事業、勤于學習、勇于實踐、善于創造、甘于奉獻的企業優秀員工。公司黨委要求團委要主動與公司黨政聯系，并定期在公司政治工作聯系會上匯報團的工作，積極探索新形勢下團建工作新方法。公司一系列黨建帶團建的工作方法，加強了公司黨委對共青團工作的指導和協調，明確了團組織的職責、任務，為服務企業、服務青年工作提供有效的保證和發展的空間。

2.以德育為先，作好青年職工的思想工作。共青團是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，作為企業團組織肩負著引導和教育青年的職能，要幫助企業青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要負責宣傳和落實黨的方針政策，要團結引導企業青年熱愛企業，服務社會。各團組織要根據不同青年群體的特點和不同領域、不同戰線實際，改進學習方式，創新學習載體。團組織要以“三個代表”重要思想為指導，結合學習貫徹黨的十八大精神、團十七大精神，立足企業實際，做到專題學習與座談、研討相結合，用正確的輿論引導青年拓展學習途徑；各團組織可以重大活動為載體，充分利用重大節日、紀念日廣泛開展主題團日活動。通過“重溫入團誓詞”、“黨、團知識競賽”、“我和祖國共成長 我與企業共命運”等主題實踐活動，深入開展團史國情教育，激發青年的愛國、愛企業的熱情，進一步增強團員青年的凝聚力，向心力；團組織要通過組織團員青年參與志愿服務及公益性活動，培養團員青年形成良好的社會責任感和無私奉獻的高尚情操，為創建和諧企業貢獻力量。

3.以服務為重，加強團組織的自身建設，推動青年工作的熱情，做企業的主人。在新形勢下，團的各項工作要取得新的發展，首先在于加加強自身建設，夯實團的工作基礎。一是要加強團的組織建設，創新團在基層的組織方式和管理方式。共青團是黨的助手和后備軍，團組織的建立要堅持緊跟黨走，在團的組織建設上，主動適應企業的管理模式，根據企業的實際情況和工作需要靈活設置基層團組織。成都建工集團一公司年在建工程均有五、六十個，工程項目分項于成都七區十二縣、乃至全省全國各個地區，工程地理位置較遠，或者一個項目部要同時負責幾個工程施工，造成基層項目團支部團員分散，團支部建設受到項目部組織結構的約束。在公司黨委的支持、指導下，公司團委打破傳統思維和組織架構限制，根據團員人數和分布情況合理整合，靈活調整，相繼將團的工作成熟、團員穩定的機關團支部、安裝公司團支部進行了改選，將團員青年較少的幾個分子公司合并成立了聯合團支部；將符合條件的項目團支部升格為工程項目團總支部，并根據公司工程項目部的管理模式，在符合條件的工程項目部設立了團支部，通過團總支對團支部的管理，加強項目團員青年的工作；隨著公司的持續發展，公司簽訂任務期限勞動合同的務工人員和農民工隊伍也正不斷壯大，為更好的服務外來務工人員，豐富他們的精神文化生活，使他們更好的融入企業，公司團委成立了外來務工人員流動團支部。通過科學設置團的組織，讓更多的青年團結在團組織周圍，真正將團的組織和活動覆蓋到第一線青年，擴大了團工作的覆蓋面。二是加強團委干部的隊伍建設。 團干部隊伍是黨的干部隊伍的重要組成部分和后備力量，在團的工作中，團干是工作的主心骨，是工作的帶頭人，配齊配好團干部，是共青團工作正常開展的重要保障。在國有企業中，少量專職團干部和大量的兼職團干部成為了企業團的基本骨干力量，團委選拔團干部要本著團結青年、便于工作的思路，把熱愛團工作，在技術、經營、行政等崗位上的骨干和優秀青年選拔到團的領導崗位上，優化兼職團干部隊伍的布局和結構；團委可以把具有一定行政職務的管理人員來兼任團組織負責人，從而來帶動和促進團工作在企業、青年中的影響力；要處理好兼職團干部團務崗位與本職工作的關系，兼職團干部隊伍在工作職能、福利待遇等方面可以用制度的形式確立下來，從而保持團干部隊伍的穩定。同時，企業團委也要注重提高團干的綜合素質和工作能力，要通過團委會、團干例會等時間組織學習團章、團史知識、時事政治和業務知識，提高團干工作水平；要求團干在崗位和團的活動中要充分發揮模范帶頭作用，特別是在安全生產的急、難、險、重工作中要一馬當先，站在最前面，工作積極主動，在廣大團員青年中起到很好的榜樣作用。三是加強團的陣地建設。在新形勢下，團組織應該從團的性質、企業的實際和青年的特點出發，主動搭建團員青年發揮個性的平臺，用青年喜聞樂見的方式與青年交流溝通。首先是加強學習陣地建設。鼓勵廣大青年職工多讀書、多取證、一崗多能，成為企業需要的、忠誠于企業的復合型人才。企業可以組織系列培訓，提供從經濟到時間等各方面的支持和保障，積極鼓勵團員青年參加自學考試、成人夜校，職稱考試等，大力加強人才建設，營造出學習型企業的良好氛圍。其次是加強團內宣傳陣地建設。企業團委可以充分運用報刊、網站、QQ群、微博等宣傳陣地，集中展示企業共青團工作的有形活動和特色亮點，及時進行工作信息的傳遞，加強團員青年間的溝通和交流，提升工作效率，為基層團組織搭建了溝通信息、交流經驗、共話團情的平臺。第三是加強活動陣地建設。2013年建工集團一公司開展了“青春相伴走基層 狠抓落實轉作風”活動，該活動通過統一安排和部署，公司機關安全崗、質監崗、成本控制崗、信息化崗、技術崗、政工崗等六個崗位21名機關青年，直接面對基層，傾聽基層心聲，了解基層訴求，把學習與崗位鍛煉相結合，及時了解基層各方面需要解決的難題問題，并及時反饋給機關相應科室、部門。通過此類活動陣地的建設，將團組織青年服務基層與實際生產經營工作有效的結合了起來，把團的活動滲透到企業生產、經營、管理、改革的全過程和各個方面，增強了團員青年的管理和服務意識。當然，團組織還要圍繞企業中心工作，積極開展“青年文明號”、“雙爭雙創”、“青年科技攻關”等活動，服務企業、服務青年；要積極組織動員青年積極參與企業組織的各類活動，活躍團員青年的文化生活，關心團員青年的身心健康，把提高團員青年的幸福指數作為開展團青工作的一個重要切入點，在學習、工作和生活等方面給予了團員青年們最大的關心和幫助。

三、結語

隨著經濟體制改革的日趨深入和國企改革的加速推進，加強和改進當前企業團組織的建設是共青團的重要工作之一。各團組織要緊密圍繞“三為”理念開展好共青團工作，解放思想，更新觀念，緊密結合企業特點和青年的需要、需求，堅持服務企業中心工作，服務青年成長成才，提高青工整體綜合素質為目標，加大對團員青年的教育力度，充分利用多種載體，深入開展好各項活動，有效地提高團員青年的綜合素質，增強團組織的活力和凝聚力，為企業的兩個文明建設做出積極貢獻。

參考文獻：

[1]共青團十七大報告.

[2]中國共產主義青年團團章.