新時期煤炭企業共青團工作的現狀及發展方向探索

摘 要：本文重點分析了新形勢下煤炭企業在團組織工作中存在的問題，需要構建團組織和青年職工的關系，創新工作模式，貫徹黨的最新理論，體現人文關懷，創新實踐方式等多種發展方向。

關鍵詞：煤炭企業 共青團 年輕職工 創新

一、引言

煤炭企業發展是國家經濟發展的情侶表[1]。十八大以來，我國開展實現了經濟結構轉型發展，從傳統的粗放型的經濟發展模式轉為現代集約化模式。這一轉型發展，國內對煤炭的需求量明顯下滑，對煤炭銷售也造成了一定的影響，煤炭企業在這一發展時期也需要積極思考自己的發展思路，進一步調整采掘為代表的煤炭生產工藝的集約化調整。這一過程中，企業的生產效益將受到一定影響，職工福利等方面出現了嚴重滑坡，目前煤炭企業的主要中堅力量為七零、八零后的人，這些年輕人已經在相應的崗位上獨擋一面，共青團工作就是對這些先進的年輕人進行有效的政治思想教育，不斷優化他們對企業歸屬感，與企業同舟共濟的發展意識。

二、共青團工作中存在的問題

1.青年職工與共青團組織關系疏遠。隨著近年來的經濟發展，國內對煤炭的需求量不斷提高，煤炭企業將更加的精力集中在一線的采掘生產，企業職工，尤其是年輕職工是生產一線的主要力量，進入企業之后，他們就一直從事生產，由于產量需求量不斷增大，他們沒有精力和時間考慮與共青團的關系構建。企業的共青團組織在大生產的環境氛圍中缺少組織團隊活動的機會。企業年輕人對共青團組織缺少相應的興趣。久而久之，青年職工與組織的關系不斷疏遠。

2.共青團活動形式單調。目前，煤炭企業作為國有大型企業，其共青團組織都是存在的，每年也都開展一些活動，但是每年的形式都大同小異。主要原因就是企業的共青團干部一般都不是企業的領導班子成員，他們在共青團工作的有效開展方面缺少必要的號召力，團組織的經費也相對比較少，團干部的業務素養不是很高，綜上原因，共青團在組織活動方面出現了活動形式單一，沒有創新精神，組織的活動不僅少，而且每年就是老套路，缺少創新精神。

三、探索煤炭企業共青團工作發展方向的建議

1.多角度、多層次重建年輕職工與團組織的關系。首先，通過職工對人力資源配置的感知，與組織發生關系。職工對自己在企業中受重視程度，自己否無受到單位表彰等有著十分敏感的認知，這些也就是屬于職工在企業發展過程中實現具體的分配，這些感受將直接影響職工的工作積極性，當職工的工作積極性不高，將進一步影響其工作完成進度和質量，最終影響與團組織關系的改善。其次，通過企業文化，與組織發生關系。企業文化充分反映了管理層的思想，這種思想進一步反映了企業發展過程中黨中央最新思政理念，不同結構的共青團組織情況將引導不同的企業文化發展，例如職工們都比較喜歡打籃球或者乒乓球，團組織可以直接引導企業開展這方面的文體活動，這種文體活動將進一步引導青年職工工作積極性的激發，從而實現與團組織關系的提升。最后，通過團隊意識，與組織發生關系。企業實現科學、合理的人才管理之后，青年職工將有機組合，成為不同的團隊，這些團隊的和諧，凝聚都是直接影響企業發展的基本因素，將相和，企業才能實現可持續發展，將性格、脾氣相投的人分配在一起，可以有效地實現團隊意識的形成，更好的凝成一股繩，勁往一塊使，抓住這些團隊，就可以實現團組織與年輕職工的有效聯系。

2.創新工作模式，貫徹落實“三嚴三實”等黨的最新理論。三嚴三實是新的歷史背景下，中央給我們提出的新要求，作為國有企業青年職工需要進一步加強自身以“三嚴三實”為代表的一系列國家政策、黨的先進理論思想等方面學習，有了政治理論知識的拓展，思考問題的方式才能與中央的部署保持一致，有了知識儲備，創新思維才能有更多的基礎和前提，才能實現更好的指導企業的創新發展。嚴以修身、用權、律己主要是指黨員干部的自我素養的提升，對自己人文素養，對自己掌握的權利，對自我的約束能力等方面的提升和要求。國有企業團組織需要不斷加強自我的政治學習的平臺作用，嚴格執行相關政治學習任務，按照相關的學習制度，每年設計相關的政治學習計劃，采用理論學習和參觀見學，實現理論學習與實踐升華相結合，不斷加深青年職工對黨的最新政治理論成果的理解。同時實現集體學習和自學相結合的方式，不斷激發青年職工自我政治學習意識的提升。

3.體現團組織關懷，傾聽青年職工心聲。年輕職工是企業發展的源泉，沒有年輕職工的支持，企業發展就像離開水的魚，沒有發展活力。習總書記說，群眾路線教育始終在路上，沒有終點。可以以群眾路線回頭看為載體，煤炭企業可以借助這一平臺，進一步傾聽年輕職工在生活工作中出現的問題和困難，不斷創新發展思維，最大限度地解決他們的問題，為其解決后顧之憂，這樣一來，年輕職工可能全身心的投入企業發展之中，更好地創造發展價值。具體來說，開展年輕職工群眾座談會，接受他們提出了有助企業發展的各種建議，不斷優化企業的民主氛圍，在技術革新和創新發展的過程中，尊重他們的首創精神，不斷提升他們參與企業發展的積極性。與此同時，實施人本主義管理，企業以團組織的名義，實現領導干部與年輕職工的聯系活動，不斷拓展領導干部關心企業年輕職工生活學習的平臺。企業團組織不斷拓展企業職工的業余文體活動，在工會組織的籃球比賽、趣味運動會等活動中，號召年輕職工報名參加，這樣可以實現企業文化氛圍的提升，營造更加和諧的企業職工關系。群眾是企業發展的源泉，發展動力。團組織參與企業文體活動，不斷拉近企業團組織的人文關懷。

4.創新團組織實踐形式，提升在青年職工中號召力。團組織實踐模式的創新可以實現青年職工參與教學積極性的提升，實踐活動需要更多科學、合理的組織考慮，其關鍵還是在于實踐和理論之間的結合，這結合方式可以使得實踐活動更加具有貼合度，青年職工可以實現黨的理論知識的形象化、具體化，這也才是我們開展實踐活動的目的。目前有“實踐—理論—實踐”的教學模式，這是筆者認為更加科學的一種實踐教學模式，可以實現職工對相關的理論知識更加充分的理解和認識，在教學過程中他們的參與積極性也可以進一步提升。具體來說，首先就是開展相關教學內容的實踐活動，讓他們對黨的理論知識有一個輪廓上的概念，為下一步職工參與理論教學的學習奠定一個思想基礎，同時對相關的理論知識可以有一個形象化的認識。其次，開展理論教學，即實現理論內容的理論講解，這一步驟主要是為了進一步厘清職工的理論概念，不斷實現職工參與教學的積極性和有效性，不斷實現對相關知識的理論認識，最后再進行相關的實踐活動，這一次的實踐是職工對黨的理論知識的再認識，實現對相關理論知識的認識升華。

四、結語

新形勢下，煤炭行業需要實現自我的轉型發展，這一發展過程中，共青團需要對自己職工進行有效的團結，這就需要不斷構建團組織和青年職工的關系，創新工作模式，貫徹黨的最新理論，體現人文關懷，創新實踐方式，這樣才能實現煤炭企業共青團正常工作開展。

參考文獻：

[1]白凌婷.新時期高校共青團思想引領工作探索[A].2014 4th International Conference on Applied Social Science（ICASS 2014），2014，03：118-119.

[2]張雨露.圍繞物業重點，增強服務意識——國有煤炭企業下屬置業公司共青團工作新常態探析[A].決策論壇——科學決策的理論與方法學術研討會，2015，06：172-173.