讓“匠心”滲入各行各業

“工匠精神”的理念就是從容獨立、踏實務實；摒棄浮躁、寧靜致遠；精致精細，執著專一。我們在呼喚“工匠精神”回歸的時候，也要重新審視我們是否具有培育這樣精神的土壤，讓有工匠精神的工人活得體面、有尊嚴，讓工匠精神成為一種社會共識與社會心理……在這樣的土壤中，工匠精神自會生根發芽。

近日，在杭氧集團公司“傳遞正能量”勞動模范代表座談會上，10余名勞模紛紛表態要做好職工的“傳幫帶”工作，把自己的技藝毫無保留地傳授下去，將這一代的“工匠精神”傳承下去。這只是杭州培育“工匠精神”的一個縮影。近年來，杭州市總工會扎實推進職工素質、職工創新和職工激勵，建設出了一支知識型、技術型、創新型的“工匠”隊伍。

創新：多項政策為職工助力、為企業增效

杭州杭氧股份有限公司的職工姚明、武鳳坤的“小”創新為企業取得了大收益。姚明、武鳳坤及其團隊依靠自己多年深耕深冷低溫法空氣分離技術領域而積累的豐富經驗，研發出配套大型空分設備的氪氙提取裝置，這一裝置為公司新增銷售收入1350余萬元，新增利潤69.73萬元。

近年來，杭州市總工會先后出臺了多項政策鼓勵職工創新。市總工會聯合市科委、市科協開展職工“五小”（小發明、小創造、小革新、小攻關、小建議）活動創新成果評選工作，對職工提出的技術創新進行表彰獎勵；開展高技能人才（勞模）創新工作室評選工作與“工人先鋒號”評選活動，市總工會有關負責人說：“評選活動大大激發了職工的積極性、創造性和主人翁責任感，激勵全市各行各業的職工以先進為榜樣，立足本職、鉆研技術、創新管理，為經濟社會發展多作貢獻。”

激勵：競賽培訓提素質，為年輕技工創造更多機會

每年，市總工會都要會同市人力社保局等部門，舉辦10項以上市級一類技能大賽，本著市場緊缺、企業急需、職工歡迎的原則，舉辦焊工、數控車工、維修電工等各類市級職業技能大賽。大賽在層層選拔的基礎上進行，大大提高了職工的參與度，并不斷激勵和引導職工學習技術、提高技能。

與此同時，市總工會努力拓展職工學習的新機制，培養全方面發展的能工巧匠。著眼于提高職工學歷水平。自2012年起，市總工會啟動了資助千名優秀外來務工人員上大學計劃，為就讀大學并順利畢業的優秀外來務工人員資助70%、勞模資助100%的學費。此惠民舉措，至今已有4000余人受惠，給懷揣大學夢想來杭務工者插上了“翅膀”。

傳承：名師帶高徒，培養新一代技術工人

58歲的於惠民，是杭州鍋爐集團股份有限公司容器車間自動焊班的班長，憑著一身好手藝，從電焊高級工、技師、高級技師，到全國勞動模范……如今他已是杭鍋汽包自動焊接技能的領軍人物。杭州市總工會注重發揮以於惠民為代表的高技能領軍人才的技能優勢，連續多年選樹并續聘既有技術絕活、又樂于傳教的藍領職工為市級職業技能帶頭人。同時與區、縣（市）和企業上下三級聯動，形成金字塔式的三級職工技能帶頭人網絡，并開展以一帶十的“名師帶高徒”結對幫帶活動。“工會一直是培育能工巧匠的搖籃。提高勞動者素質，著力提高職工的技術技能，完善職工成長成才機制，歷來是杭州工會履職的重要內容。”杭州市人大常委會副主任、市總工會主席鄭榮勝表示，市總工會將進一步整合工會的有效資源，將工匠精神與創新理念、開放理念緊密結合起來，為全面深化改革提供人才支撐。