新形勢下企業黨員教育管理的有效途徑

摘 要：當前形勢下企業的黨員教育管理工作是企業基層黨建工作中的重要組成部分，同時也是擺在國有企業面前開展思想政治工作的難題。現階段，我國現代化產業快速發展，社會矛盾越來越凸顯，在改革的創新階段黨建工作也被提上日程。為了保持黨的純潔性和先進性做好新時期環境下國有企業黨員教育管理工作顯得尤為重要。本文結合實踐，怎樣做好新時期環境下國有企業黨員教育管理工作提出幾點建議。

關鍵詞：國有企業 黨員教育 解決措施

加強企業黨員教育管理是黨的思想建設的一項基礎性工作，是全面提高黨員隊伍素質，保持黨的先進性的中心環節，是促進企業健康發展的有力保證。黨的十八大報告強調以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制，推動廣大黨員發揮先鋒模范作用。但隨著企業的全面深化改革，經濟利益的多元化，人們思想的復雜化趨勢的加快，正經受著嚴峻的考驗，黨員教育管理工作不同程序的存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，導致黨的一些方針政策“沙灘流水不到頭”。如何面對新形勢做好黨員教育管理工作是擺在廣大黨務工作者面前的一項重大任務和挑戰。這也就要求我們要不斷適應新形勢，不斷把握特點規律，不斷探索黨員教育管理的有效途徑。現就如何做好黨員教育管理工作，我談一些粗淺的認識。

一、加強國有企業黨員教育管理工作的意義

1.企業思想政治工作的開展得益于國有企業黨員教育工作的加強。要想讓黨員干部職工思想素質得到提升，促進國有企業思想政治工作的有序開展。思想政治工作作為國有企業生產經營工作的核心，在進行思想政治工作時必須要認識到這一點。思想政治工作的適應性奠定了企業思想政治工作的生命線作用，而思想政治工作的核心地位必須有賴于傳、幫、帶作風的維系。新時期黨員教育工作作為國有企業思想政治工作的重點之一，在穩定企業發展方面提供了強大的精神動力和思想后盾。

2.促進企業先進文化的發展必須要加強國有企業的黨員教育工作。 對于企業來說，政治思想的加強顯得尤為重要，在新時期受西方思想文化的影響很多黨員的政治思想也逐漸弱化。對經濟效益的追求使得國有企業對黨員的教育培訓逐漸減弱甚至忽略。在黨建工作越來越重視形式的前提下，加強黨員教育工作彰顯黨員的先鋒模范作用顯得尤為重要。

3.企業黨員要想實現自身價值就必須要加強國有企業的黨員教育工作。為了企業的未來有更好的發展，很多企業已經實施以人為本的管理模式，開展企業黨員教育工作就是幫助企業員工實現人生價值的重要途徑。對黨員進行思想政治教育能夠很好的實現黨員的先鋒模范作用，提升企業員工的整體素質促進國有企業健康發展。

二、新形勢下黨員教育管理工作出現的新矛盾新問題

1.黨員教育管理工作的指導思想不明確。有一部分同志對黨員教育管理工作指導思想的把握，存在模糊認識：一是認為經濟工作是中心，發展是第一要務，抓經濟建設要緊，黨員教育工作放一放無關大局。二是認為經濟工作是硬指標，黨員教育是軟指標，只要把經濟建設搞上去了，黨員教育工作就自然抓好了，“一俊遮百丑”、“一好百好”。三是認為黨員教育是老一套，教育內容是“老三篇”，教育形式是“三會一課”，在新形勢下，已經有些過時了，作用也不大。四是認為員教育管理工作“老辦法不靈、新辦法不明、好辦法難尋”，過于注重形勢教育，注重營造“政治氣氛”，以強高壓、大聲勢達到教育黨員的目的。

2.黨員教育管理工作的衡量標準存有偏差。有的認為，能把黨員管住、管死、管得不出問題就是好辦法；有的滿足于本單位黨員“多年沒有掉隊的”，只要黨員不與黨組織作對，不當群眾尾巴，能夠“隨大流”、“過得去”就可以了；還有的滿足于本單位黨員“多年沒有違法亂紀的”，沒有不合格的。

3.黨員教育管理工作的方式方法較為陳舊。時代發展了，社會進步了，形勢變化了，但一些企業黨員教育管理的方式方法卻一成不變。一是“一貫制”。黨員教育基本上以學文件、讀報紙、看視頻為主，采取以會代訓、辦班講課等常規教育方法，教育的手段和形式多年一貫制，缺乏活力和吸引力。二是“一刀切”。黨員教育管理從上到下“一個聲音”，而下級又不管上級的要求是否符合實際，只是“依葫蘆畫瓢”，形成“上下一般粗”。三是“一鍋煮”。不論是干部黨員還是無職黨員，機關黨員還是基層黨員，離退休黨員還是青年黨員，不分群體，不看對象，“一個方子吃藥”。四是“一家忙”。內部把教育活動搞得熱熱鬧鬧，外界顯得冷冷清清，出現黨務部門特別是從事黨員教育管理工作的同志“一家忙”現象。

4.黨員教育管理工作的機制不夠健全。一是缺乏調動黨員積極性的激勵機制；二是缺乏黨員教育經費的保障機制；三是缺乏黨員教育工作的考核評價機制。對黨員教育管理工作如何進行考核評價，特別是不同層次、不同類型黨員的教育效果應該達到什么水平，如何檢測，還沒有一個科學的操作性強的考核標準和辦法，導致一些企業黨員教育管理工作干好干好一個樣、干與不干一個樣，形成工作一般低水平化。

三、新形勢下加強黨員教育管理工作的有效途徑

新形勢下黨員教育管理工作面臨的新情況、新問題，要求我們必須緊貼時代脈搏，立足于全面從嚴治黨的實踐基礎，進一步調整和完善工作思路，努力創新和加強新形勢下的黨員教育管理工作。

1.樹立正確的指導思想，堅持黨員教育管理的方向性。

1.1要樹立圍繞黨的工作中心抓黨員教育的指導思想。這是任何時候都絲毫不能動搖的。當前，黨的工作中心就是全面從嚴治黨，是組織工作的新常態，也是對各級黨組織和廣大黨員干部的嚴格要求。因此，我們一定要用好思想建黨這個傳家寶，抓好思想教育這個根本，通過“兩學一做”等學習教育活動將“全面從嚴治黨”延伸到每一個支部、每一名黨員。

1.2要樹立正面教育為主的指導思想。堅持以正面教育、自我教育為主的方針和原則開展黨員教育，對基層黨員少批評、多鼓勵，充分調動黨員參與教育活動的積極性。

1.3要樹立真誠為黨員服務的指導思想。要把黨員教育作為充分體現黨內民主意識、平等意識、關愛意識的重要載體和途徑，真誠為廣大黨員服務。要在強調黨員義務的同時，把黨的陽光照射到黨員身上給他們以溫暖，真正讓黨員發光發熱亮起來，使黨的工作在群眾中更加具有親和力、凝聚力和號召力。

2.引進鮮活的教育內容，突出黨員教育管理的時代性。

2.1要加強黨性教育。黨性，是一名共產黨員的組織觀念，它包括政治信念、階級覺悟、組織紀律性、共產主義道德修養等方面。黨性教育是黨組織為提高黨員的黨性水平，而對黨員進行的有關組織觀念行裝的教育，是黨員干部成長的必修課。在全面深化企業改革的過程中，對黨員進行黨性教育，不僅絲毫不能放松，而且務必從嚴抓緊，內化于心，外化于行。黨性教育不僅要突出它的鮮活性、人文性，更要突出它的時代性和實踐性，在價值觀教育中滲透方法論培訓，使黨員干部可學可用，讓黨性教育真正入心。一方面，我們要認真組織黨員深入學習黨章黨規和習近平總書記系列重要講話，使黨員認清黨的最終目標沒有變，黨的宗旨沒有變，黨員的標準沒有變，真正把合格黨員的標準立起來，把先進典型的形象樹起來，把黨員的先鋒模范作用發揮出來。另一方面，我們要認識到黨員干部不是生活在真空中，而是生活在具體的人群中，有親情友情和社會交往。黨性鍛煉，本質上是個人利益與人民利益、家庭利益與國家利益的博弈選擇。因此，黨性教育僅僅強調紀律意識、宗旨意識和法治精神是不夠的，還要提供處理復雜人際關系的有效方法、拒絕各種誘惑的能力訓練和防微杜漸的制度設計，切斷不良動機轉化為不良行為的機會和路徑。

2.2要加強廉潔從業警示教育。黨員干部廉潔從業是做好反腐倡廉的關鍵所在。毛澤東同志說過“流水不腐、戶樞不蠹”，他的這句話教育我們，人也要經常磨合敲打，才能夠永遠保持清醒頭腦，走好清廉人生路。廉潔從業，從我做起，是我們每名黨員干部應盡的責任。抓好黨員干部的經常性廉潔從業教育應從三個層面著手。一是以領導干部崗位為重點的反腐倡廉教育。領導干部要帶頭學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，堅持教育與管理、自律與他律相結合，加強黨性修養，廉潔自律，反對和防止腐化墮落，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，經受住“四風”的誘惑和考驗。二是以一般管理崗位為重點的廉潔從業教育。一般管理人員在企業起著承上啟下的作用，是聯系一線職工和領導層的紐帶。一般管理人員都具備一定的管理知識和文化基礎，可以從思想教育、紀律教育和法制教育入手，結合管理人員和專業技術年度考核，切實增強拒腐防變的能力。三是以關鍵重要崗位為重點加強廉潔教育。要針對財務、人事、物資、機電等關鍵重要崗位開展廉潔從業教育，嚴格工作程序和臺賬管理，防止物資、資金、工資等管理風險，防范違紀違規現象發生。基層黨組織要履行好教育管理責任，堅持抓早抓小，在節慶假日等重要日期或時段，強提醒、打招呼；定期開展黨風廉政集中教育，重點開展警示教育活動；黨組織書記對反映不良行為的管理人員，及時開展廉政談話。領導干部要定期與聯系點重要崗位人員進行廉政談話。

2.3要加強先進科技知識教育。黨員學習教育不僅要開展理想信念教育、形勢任務教育和黨風黨紀教育，還要廣泛開展安全質量教育、技術管理教育教育等科學文化知識教育。在當前知識經濟時代，加強對黨員進行科學文化知識教育，已成當務之急。各基層黨組織要結合工作實際，通過安全黨課、質量黨課、技術黨課、農民工黨課等形式，以提升黨員技能和業務水平為目標的專題培訓，組織黨員學習管理、技術等業務技能，提升黨員的理論素養和綜合素質，把黨員學習教育活動制度化、常態化，使全體黨員增長知識，增長智慧，增長本領，從而崗位長才、崗位成才，引導黨員始終走在科技的前沿，真正成為促進社會生產力發展的模范。

3.采取新穎的教育形式和靈活的方法，體現黨員教育管理的生動性。要積極探索新的黨員教育形式，大膽將一些具有時代特征的網絡、手機、微信微博等平臺引入到黨員教育工作中，加強學習互動，提升學習效果。注重發揮大眾傳媒和網絡的作用，實施在線教育，開展“網上黨建”，按照黨員的不同層次、不同崗位和各自的特點，分別制定不同的計劃，提出不同的要求，采取不同的方式，“一把鑰匙開一把鎖”，以滿足不同類型黨員的實際需要，充分調動受教育者的內驅力，有針對性地提高各類黨員的素質。

4.構建完善的工作機制，增強黨員教育管理的規范性。

4.1要建立健全崗位監督機制。在監督方式上，要由單身監督向全方位監督轉變，把組織監督與群眾監督有機地結合起來隨時交流、督促、溝通、檢查，使廣大黨員時刻牢記黨的宗旨和傳統，自覺發揮先鋒模范作用。

4.2要建立健全績效考評機制。堅持把精神文明和工作政績相結合，作為考評黨員特別是黨員領導干部的主要依據，制定黨員崗位業績考核的標準。對標準的制定，既要充分考慮“德、能、勤、績、廉”五個方面，又要立足于不同崗位、不同層次黨員所履行職責的不同，區別不同情況，制定不同標準和要求，能量化的指標盡量量化，不能量化的做出明確定性要求，做到客觀公正、公平合理。

4.3要建立健全黨員發展管理機制。一是規范黨員發展程序。要根據《中國共產黨發展黨員工作細則》要求，按照發展黨員“十六字”方針，重點做好在生產一線技術骨干中的發展黨員工作，認真落實“雙培養”制度，堅持推優、考察、集中培訓、政治審查、公示、票決和責任追究制度，堅持入黨自愿原則和個別吸收原則，確保發展黨員質量。二是規范黨員管理制度。黨員組織關系是黨員對黨的基層組織的隸屬關系，是黨員身份的證明，黨員組織關系的管理是各級黨組織履行全面從嚴治黨主體責任、從嚴管理黨員隊伍的一項重要基礎性工作。因此我們應該將黨員組織關系管理制度化、規范化。首先，要及時進行黨員組織關系的接轉，確保黨員組織關系接轉管理、監督工作不斷檔、不脫鉤，堅持做到人在哪里，組織關系就跟隨到哪里，各基層黨組織在接轉工作中做到“五個必看、一個必回”，即必看介紹信字跡是否清晰、必看是否在有效期、必看黨費交納是否及時、必看聯系方式和通訊地址是否詳細、必看黨組織印章蓋的位置是否合適；介紹信回執在一個月內必回，為黨員轉移黨員組織關系提供優質服務；其次，定期開展黨員組織關系集中排查，定期對黨員接轉組織關系情況進行摸底調查，了解掌握轉進轉出組織關系黨員是否按時到所在地黨組織報到，并向上級組織部寫出書面報告。要求轉出地黨組織與黨員所去地或單位黨組織保持聯系，提供情況，堅決防止“口袋黨員”未經審查而“二次著陸”，堵住組織關系有所屬而黨組織與其長期失去聯系等問題黨員產生的漏洞，努力使每名黨員都納入黨組織有效管理，定期交納黨員，定期參加學習教育。第三要加強流動黨員和離退休黨員管理。要把流動黨員編入一個支部，就近就便參加學習教育；對離退休黨員既要體現從嚴要求，又要考慮實際情況，以適當方式組織他們參加學習教育。

4.4要建立健全評先激勵長效機制。通過實施目標激勵、情感激勵、榮譽激勵和適當的物質獎勵，增強黨員意識、榮譽意識。抓優秀黨員的典型培樹，是黨組織創先爭優的重要載體和有力抓手。定期開展“紅旗項目部”、“紅旗架子隊”、“一先兩優”（即先進黨組織、優秀黨務工作者、優秀黨員）等各類先進典型評選活動，而且有目的地將榮譽向一線基層黨員傾斜，營造、帶動了全體黨員“比學習、比工作、比奉獻、比業績”濃厚的創先爭優氛圍。同時，要通過“道德講堂”、“巡回演講”、微信平臺等有效載體，大力宣傳先進，弘揚先進，讓榜樣無窮的力量激勵大家在平凡的崗位上，自覺學習先進、趕超先進，用昂揚的精神風貌和辛勤的智慧汗水，為實現公司安全、科學、穩定、可持續發展默默耕耘、閃光發熱。

四、結語

新形勢下，企業黨員教育管理工作任重而道遠。我們將以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中精神為動力，按照黨中央“加強新形勢下黨員發展和管理工作”的要求，面對不斷變化和基層黨建工作更加艱巨的新課題新挑戰，以“堅信使命、堅扛責任、堅守愛心、堅持理論、堅實基礎、堅強前行”的“六堅”工作要求，繼續根植基層、情系群眾、腳踏實地，持續加強和改進黨員教育管理服務發展工作，不斷提高基層黨建科學化水平，為建設一支素質優良、紀律嚴明、技能高強、作用突出、先進純潔的黨員隊伍而不懈努力。

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