當前國企政工隊伍建設面臨的問題探索

摘 要：經濟體制的改革使得我國國有企業的管理也逐漸適應經濟化社會發展模式，因此國有企業的政工工作也應該與時俱進。政工部門是國有企業精神文化與政治工作教育的核心部門，因此政工企業隊伍建設是國有企業日常工作的保障。本文首先分析了建設新型國企政工隊伍的意義，其次根據實際情況分析了國企政工企業隊伍建設的現狀以及面臨的重要問題，最后根據具體問題提出了相應的解決措施，望對國企政工建設帶來幫助。

關鍵詞：國企政工隊伍 建設 問題 策略

國有企業在我國的經濟發展中置于基礎性位置，因此國有企業的良性發展與我國經濟發展關系密切。在國有企業文化中，政工隊伍的職業素養水平在一定程度上決定著企業文化的深度與內涵。國有企業若想要健康、穩定的發展，就必須建立與社會發展趨勢相符合的政工隊伍，進而提高國有企業員工的思想道德教育高度。

一、國企政工隊伍建設的意義

隨著經濟全球化的迅猛發展，我國國有企業面臨著嚴重的競爭壓力，因此要保證國有企業能夠在日漸激烈的國際競爭環境中有所發展，就必須嚴格跟隨中國共產黨的領導方針，并且嚴格遵守黨的思想引導。在國有企業中，要將黨的指導思想進行貫徹落實，就必須在企業內建立一支具有與共產黨的政治思想高度符合、能力素養強的政工隊伍。當前我國國有企業政工隊伍的主要工作內容包括尊重、關心每一為員工，幫助員工解決其員工生活中、工作中遇到的難題。鼓舞激勵員工進行大膽創新，不斷增加員工的工作信心，使其能夠不斷發揮出自己的主動性和積極性，進而提高企業的國際競爭力。

二、國企政工隊伍建設的現狀以及面臨的問題

1.國企政工隊伍的現狀。

1.1工作態度。在國有企業中，政工從業人員大多是從基層逐漸提任的人員，并未接觸過系統的政工工作培訓，因此其在實際工作中并不能完全勝任工作要求，并且逐漸形成懶散的工作態度，嚴重阻礙了國有企業的政治工作教育。

1.2政治教育內容。國有企業政工隊伍的主要工作內容是加強企業員工的政治素養，然而我國國有企業的政工隊伍卻將政工工作做的極為空洞。主要表現為：政工人員不能及時的下個企業員工宣揚黨的新型指導方針，進而導致整個企業的思想政治教育存在一定的滯后性，即使有的國企政工人員認識到宣揚新的指導思想的重要性，但也只是簡單的將材料發放到員工手里。并不會組織相應的學習工作。

1.3業務狀態。政治工作不同與技術工作，要求從業人員必須在思想下認同黨的政治指導，并且能夠對思想教育的具體內容進行充分的理解，并且有足夠的能力展開對所有員工的政治思想教育。但由于目前國企政工從業人員自身素養水平的限制，無法以一個最佳的業務狀態進行工作。

2.國企政工隊伍建設面臨的問題。

2.1工作價值認識不到位。思想工作教育是一個難度較大、技術性強的工作，簡單的宣講無法達到讓國企員工對黨的指導方針徹底理解的目的，因此只有高素質的政工隊伍才是能夠完成這一工作的基礎。我國從事政工工作的精英人才相對較少，同時政工工作者年齡普遍較大，無法將企業員工的工作熱情徹底激發出來。部分企業的管理人員并沒有認識到政工人員的對企業員工的思想影響，且只看重經濟效益的影響，在很大程度上抑制了政工人員的工作熱情。

2.2政工人員的工作能力有待提高。工作能力是開展一項工作的基本要求，我國國有企業政工人員的工作能力普遍較低，甚至部分政工人員的政治思想遠遠跟不上國家、時代思想，再加上其按部就班、一成不變的工作方式，使得國有企業的政治思想教育效果較差。產生這些問題的主要原因有：國有企業的政工從業人員自身工作素養有限，降低了企業其他部門的對政工工作的認同感；企業有關領導人不重視政工工作，不會對政工人員進行后期培訓，使其無法接受系統的政工教育，進而阻礙了政工從業者的發展；部分國有企業雖然認識到了政工工作的重要性，會對政工人員進行相應的培訓，但由于采取的培訓方式太過傳統單一，不僅影響了政工人員的培訓積極性，還直接影響了培訓的效果，無法達到開展培訓工作的目的。

2.3缺乏自強意識。部分國有企業的政工人員不能充分認識到其工作的本質，無法全身心的投入到政工工作中，即使有少部分政工人員有工作熱情，也會被周圍其他人員的消極態度影響，逐漸喪失自強意識。所有在實際工作中，部分政工人員的工作模式和思維方式具有一定的局限性，且完全缺乏工作熱情和創造力。產生這種情況的主要原因有：政工人員缺乏自我提升意識，對新知識的學習和培訓存在一定的抵抗情緒，進而無法滿足工作需求；政工人員并沒有認識到其工作的重要性，甚至在實際工作中完全喪失了其工作責任心和職業道德精神。

2.4人才選配存在問題。我國國企中的政工人員素質普遍較低，年齡結構分布不均，造成這種現象的主要原因有：國企對政工從業人員的入職門檻較低，認為政工工作屬于基層工作，所以選擇的都是學歷較低，對工資要求不高的人員；政工崗位的人才使用模式已經逐漸發展成為”易進難出“的狀態，即政工部門的人員調動情況較少，難以注入新鮮血液，使得政工部門的整體素養水平難以提升。

三、加強國企政工隊伍建設的策略

1.重視政工隊伍建設。國有企業想要在競爭日益劇烈的經濟環境中有所發，就必須嚴重按照國家有關政策開展其日常工作，所以就必須將政工工作置于重要地位，進而使得企業保持一個良好的發展趨勢。保證政工工作的順利執行的前提就是建立一個高素質、高執行力、高職業素養的政工隊伍，使企業保持一個政治思想與經濟效益同步發展的良好趨勢。與此同時，企業有關領導人還需結合企業自身發展方向與實際情況，為政工部門建立健全相應的考核與激勵制度，增強政工工作人員的危機意識，提高其自我提升能力。同時改善政工人員的福利待遇、晉升渠道，使其能夠感受到領導對其工作的重視，進而促進其自我提升意識。

2.提高政工人員的工作素質。我國的經濟發展模式已經逐漸轉變為知識經濟競爭模式，因此政工人員需要不斷提升其工作素養，方可滿足企業發展需要。企業應該加大對政工人員的培訓力度和精度，使其充分了解國家政策以及黨的基本方針，并且了解基本的科學知識以及管理方法，提高其基本素質要求。同時政工人員自身也應該認識到其工作對企業的重要性，不斷的進行自主學習，豐富自身的視野和知識儲備，提高業務能力。

3.優化企業政工隊伍結構。政工隊伍的結構在一定程度上決定了企業政工隊伍的基本素養與工作水平，因此企業應當將政工隊伍的結構進行合理優化。首先，應當重視政工隊伍的能力結構優化，即應當選拔能力方向各不相同的人才。企業政工隊伍中不僅需要協調能力和執行能力較強的人才，還需要創新性強的能夠為領導出謀劃策的人才，同時還需要口才好、寫作能力高的人才；其次，企業應該重視政工隊伍的知識結構優化，即在選拔人才時應該提高標準，選拔一些學歷較高，不僅了解國家的指導思想，還了解經濟學的人才；第三，加強政工隊伍的年齡結構優化，政工隊伍中不僅需要經驗豐富，成熟穩重的年齡較大的人員，還需要融合富有活力的年輕人才。

四、結語

國企的健康穩定發展在一定程度上取決于政工隊伍的素質，所以，企業有關領導人應該認識到政工工作的重要性，仔細研究企業政工隊伍建設中面臨的問題，并對其進行細致分析，提出適合本企業發展的政工隊伍建設標準，進行提高企業的員工的整體思想政治標準，促進企業的良性發展，使其在競爭激烈的市場中取得一席之地。

參考文獻：

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作者簡介：張繼梅（1972—），女，初級政工師，大專學歷。研究方向：如何更好的發揮政工職能推動健康企業發展。