誠實(shí)守信原則下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能建設(shè)

摘 要：本文主要圍繞財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能進(jìn)行討論，以“誠信”和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能的具體概念為切入點(diǎn)，引出當(dāng)前導(dǎo)致我國眾多企業(yè)在會(huì)計(jì)信任功能缺失方面的具體原因，基于誠實(shí)守信基本原則的中心思想，針對目前信任功能建設(shè)現(xiàn)狀提出相應(yīng)的解決對策，目的是為了促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作誠實(shí)守信水平不斷提升，規(guī)范會(huì)計(jì)工作，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能建設(shè)的綠色發(fā)展。

關(guān)鍵詞：誠實(shí)守信 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 信任功能

建立在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)層面之上的信任是產(chǎn)生在特定的歷史條件中的，它是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的演進(jìn)，潛移默化的轉(zhuǎn)入社會(huì)意識(shí)當(dāng)中。可以說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能的產(chǎn)生是來源于正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)行為中的契約關(guān)系，完整的會(huì)計(jì)信息可以保證委托雙方的信任關(guān)系。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能是一種會(huì)計(jì)行為，而會(huì)計(jì)行為也是一種企業(yè)行為，所以說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能需要在“誠信”原則的引導(dǎo)下從企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營和會(huì)計(jì)工作管理中來體現(xiàn)出來。

一、相關(guān)概念的界定

1.“誠信”的內(nèi)涵。從文學(xué)含義出發(fā)，在中國古代，“誠”與“信”經(jīng)常被單獨(dú)使用，連用的情況相對較少，戰(zhàn)國末期開始，“誠”“信”才開始被連用，隨著中國語言的深入發(fā)展，在現(xiàn)代漢語當(dāng)中，人們已經(jīng)開始廣泛使用“誠信”概念，并對“誠信”的解釋也不再居于其字面含義，而更多的是叢“誠實(shí)守信’的意義出發(fā)進(jìn)行解讀。“誠”更加注重道德主體中的道德內(nèi)涵，而“信”則偏重對誠的內(nèi)化，這就體現(xiàn)了人類在社會(huì)化的過程中對道德踐行，但是，對二者的區(qū)分不僅僅是對字義的區(qū)別，更重要的是保證二字的貫通，實(shí)現(xiàn)表里統(tǒng)一。因此，“誠”是“信”的依據(jù)，也是其根基所在。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能的概念。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能是會(huì)計(jì)的生命所在，嚴(yán)格來說，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能是會(huì)計(jì)活動(dòng)對整體社會(huì)的一項(xiàng)基本承諾，其中蘊(yùn)含著客觀、公正的內(nèi)涵，并通過社會(huì)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)出來。此外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能并不是一般意義上的社會(huì)個(gè)人的誠信以及道德問題，而是一種行為問題，更是作為會(huì)計(jì)活動(dòng)誕生、發(fā)展直至延續(xù)的基本準(zhǔn)則和基本職能。

二、導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能缺失的原因

1.片面追求表面性的“利益”最大化。相對于企業(yè)來說，會(huì)受到利益的影響而產(chǎn)生脫離于正常規(guī)律發(fā)展做法，從而自利益最大化的目標(biāo)吸引和豐厚利潤的驅(qū)趕下，便會(huì)產(chǎn)生背離于企業(yè)規(guī)范經(jīng)營的相關(guān)理念，比如誠實(shí)守信原則。企業(yè)這樣做的現(xiàn)象我們統(tǒng)一稱作為“追求表面利益最佳化”，這種行為的出現(xiàn)雖然會(huì)使企業(yè)在短期經(jīng)營中獲得高收益和高利潤，但是從長遠(yuǎn)角度來看，由于企業(yè)違背了誠實(shí)守信的基本原則，不利于企業(yè)聲譽(yù)的良好發(fā)展，長此以往企業(yè)會(huì)失去更多的企業(yè)信任感和市場認(rèn)同度，那么企業(yè)在市中的份額便會(huì)越來越小，企業(yè)的盈利空間也會(huì)逐漸遞減。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能缺少一定的獨(dú)立性。從會(huì)計(jì)活動(dòng)的特殊性來說，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信任功能需要一定的環(huán)境和基礎(chǔ)才能良好的發(fā)揮出來。因此很多企業(yè)沒有按照誠實(shí)守信的基本原則來規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)，從大體的環(huán)境中就影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能的良好發(fā)揮，也無法從真正意義上做到信任功能的獨(dú)立性，使得會(huì)計(jì)誠信工作無法在根本上落實(shí)。目前很多企業(yè)的財(cái)務(wù)大權(quán)掌握在企業(yè)管理者的手里，而過于集中的權(quán)力不利于財(cái)會(huì)計(jì)信任功能的良好實(shí)現(xiàn)，個(gè)人的主觀意念過于突出，對會(huì)計(jì)活動(dòng)的支配權(quán)也過于明顯，那么其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)便缺少很多責(zé)任性和信任性，這種脫離于誠信原則之外的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系很容易存在信任功能缺失的問題。

3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能相關(guān)法律法規(guī)的滯后。從當(dāng)前我國現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)來看，針對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能方面的具體準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)都缺少很多細(xì)節(jié)的注明，以及具體要求的規(guī)定。盡管當(dāng)前會(huì)計(jì)法律法規(guī)針對“會(huì)計(jì)誠信”方面做出了較為明確的標(biāo)的，但是對更加深入化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能并沒有做出明確的解釋。這樣的法律背景會(huì)帶給企業(yè)更加不注重會(huì)計(jì)信任功能建設(shè)工作的重要性，為企業(yè)重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的誠信發(fā)展沒有營造良好的法律氛圍。

4.內(nèi)部控制及內(nèi)外監(jiān)督力度不足。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能的缺失從外部因素的影響來說，主要是由于缺少可行性強(qiáng)、執(zhí)行度高的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，從而造成了對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作內(nèi)部控制較低、外部監(jiān)督不足的現(xiàn)象。然而這種會(huì)計(jì)工作上“免疫系統(tǒng)”的缺失會(huì)造成會(huì)計(jì)信任功能的“低走”，不僅會(huì)計(jì)人作為工作個(gè)體不夠重視會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性和透明性，就連企業(yè)法人作為一個(gè)整體來說，也會(huì)在缺乏監(jiān)督和控制的環(huán)境中出現(xiàn)“會(huì)計(jì)工作失信”的行為。

三、誠實(shí)守信原則下會(huì)計(jì)信任功能建設(shè)的對策

1.完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能機(jī)制。在市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制的大背景下，人們對利益的追求心理更加迫切，呈現(xiàn)出過于浮躁和功利化的市場經(jīng)濟(jì)風(fēng)氣。企業(yè)作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)主體，如果缺少了對誠實(shí)守信重要性的認(rèn)識(shí)，沒有按照既定的規(guī)律來規(guī)范經(jīng)營自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)。那么便會(huì)造成非常不良的社會(huì)后果，同時(shí)也是使自身企業(yè)墮入“失信”的深淵。因此，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變競爭理念，正確認(rèn)識(shí)財(cái)政報(bào)告的根本作用，以“誠實(shí)守信”原則為本，打造自己的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能體系，樹立良好的規(guī)范經(jīng)營和誠信經(jīng)營理念，不斷完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能機(jī)制，發(fā)揮誠信的重要引導(dǎo)力。

2.獨(dú)立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能體系。為了使企業(yè)財(cái)務(wù)部門更加具有獨(dú)立的操作權(quán)利和實(shí)施性，在誠實(shí)守信的原則領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)需要建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能體系，不僅要樹立正確的會(huì)計(jì)工作信任功能建設(shè)的觀念，更要從實(shí)際出發(fā)，建立符合企業(yè)自身情況發(fā)展的財(cái)務(wù)工作信任功能體系。與此同時(shí)，為了確保財(cái)務(wù)工作人員能夠在更加獨(dú)立和綠色的環(huán)境中完成財(cái)務(wù)工作，需要通過建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能體系來營造更加健康的會(huì)計(jì)氛圍，從而保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和獨(dú)立性，為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的公平、公正與公開奠定了良好且獨(dú)立的理論基礎(chǔ)。

3.構(gòu)筑全面會(huì)計(jì)信任功能法律標(biāo)準(zhǔn)。由于當(dāng)前我國關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能相關(guān)的法律法規(guī)不夠全面和完善，為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能方面的建設(shè)，需要進(jìn)一步提高相關(guān)法律法規(guī)的覆蓋范圍，站在符合我國企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況的背景下進(jìn)行法律條文的細(xì)化工作。同時(shí)，在誠實(shí)守信原則的引導(dǎo)下，企業(yè)會(huì)計(jì)誠信工作更要建立一定的預(yù)期性，這種預(yù)期性需要體現(xiàn)在統(tǒng)一的法律法規(guī)的條文中，提升對企業(yè)會(huì)計(jì)信任功能的問責(zé)機(jī)制管理，要大力提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能適用法律的強(qiáng)制性和威嚴(yán)性，規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)工作。同時(shí)，更要對企業(yè)以及相關(guān)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行抽樣性調(diào)查，從企業(yè)的信譽(yù)報(bào)告中監(jiān)管企業(yè)的整體信譽(yù)情況。因此，需要借助法律的力量，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能的良好建設(shè)構(gòu)建更加規(guī)范的理論環(huán)境，加大對會(huì)計(jì)失信行為的處理力度，提升懲罰效應(yīng)，引導(dǎo)企業(yè)走上更加誠信和真實(shí)的會(huì)計(jì)道路。

4.增強(qiáng)內(nèi)部控制與監(jiān)督力度。需要從內(nèi)部控制和外部監(jiān)督的力量，共同督促財(cái)務(wù)工作的誠實(shí)守信程度。因此，在進(jìn)一步完善企業(yè)財(cái)務(wù)工作監(jiān)督體制的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的控制力度，達(dá)到控制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在誠實(shí)守信的前提下完成相關(guān)的會(huì)計(jì)處理。同時(shí)，加強(qiáng)外部監(jiān)督對財(cái)務(wù)部門的監(jiān)管力度，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和可靠。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能的建設(shè)逐漸成為社會(huì)上廣為關(guān)注的問題之一。只有牢牢把握誠實(shí)守信的基本原則，不斷更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的誠信力度，才能保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息的有效性。因此針對當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能缺失的問題，借由完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能機(jī)制、獨(dú)立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能體系、構(gòu)筑全面法律標(biāo)準(zhǔn)、增強(qiáng)內(nèi)部控制才能有效規(guī)避財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能缺失問題，達(dá)到促進(jìn)會(huì)計(jì)誠信體系的建設(shè)、保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信任功能集約化發(fā)展的目的，從而推動(dòng)企業(yè)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展的成效。

參考文獻(xiàn)：

[1]洪艷蓉.公司的信用與評價(jià)以公司債券發(fā)行限額的存廢為例[J].中外法學(xué)，2015，01：113-129.

[2]雷宇，杜興強(qiáng).“差序格局”與會(huì)計(jì)信息——理論分析與中國近代的歷史證據(jù)[J].當(dāng)代財(cái)經(jīng)，2012，07：122-129.

作者簡介：吳紹芹（1985—）女，云南麗江人，研究生，麗江師范高等專科學(xué)校旅經(jīng)系，助教，主要研究方向：經(jīng)濟(jì)管理。