對當前我國企業精神文明建設的思考及建議

摘 要：企業作為社會主義市場經濟的重要組成部分，促進企業良好的發展可以推動我國社會主義現代化建設。當然，在市場經濟體制改革不斷深化的背景下，企業面臨較為激烈的競爭，這給企業帶來很大機遇和挑戰。對此，當前我國企業應當高度重視企業精神文明建設，從而把握機遇，克服困難，促使企業在市場經濟環境中良好發展，同時推動社會不斷進步，國家不斷發展。基于此，本文將以當前企業精神文明建設的重要性為切入點，對當前我國企業精神文明建設進行思考，進行探究促進企業精神文明建設的有效措施，希望我國企業可以良好發展。

關鍵詞：企業精神 文明建設 思考 建議

自黨的十八大以來，精神文明建設就成為新時期社會主義建設事業的重要內容。在此種情況下，企業應當緊跟黨的步伐，加強企業精神文明建設，貫徹落實可持續發展觀念，對企業發展戰略進行調整、生產經營活動進行優化、人員素質進行強化等，促使企業與時俱進，良好發展，同時為社會主義現代化建設做出貢獻。所以，在市場經濟體制不斷深化的情況下，我國企業加強企業精神文明建設是非常有意義的。

一、當前企業精神文明建設的重要性

1.企業精神文明建設利于提升企業的形象。企業作為社會主義市場經濟的重要組成部分，其在市場經濟環境中具有一定的明星效應，尤其是一些發展良好的企業。因為發展良好的企業尤為重視企業精神文明建設，或呈現在企業產品上，或影響企業員工，促使企業精神文明通過多種途徑展現在消費者面前，會得到消費者的青睞與認可，對企業予以良好的評價，如此企業形象將會有很大程度的提升。所以，企業精神文明建設，對于提升企業形象是非常有幫助的。

2.企業精神文明建設，利于企業精神文明覆蓋面更廣。企業精神文明建設的主力是企業員工，組織企業員工進行多種類型的精神文明活動，如演講比賽、文藝活動、團體競技、企業周年慶典等，讓員工在活動中深受企業精神文明影響，逐漸樹立與企業統一的思想觀念、逐步提升其綜合素質，促使企業員工在日常工作或生活中，充分展現企業精神文明，服務于企業、服務于社會，如此可以使企業精神文明覆蓋面更加廣泛。

3.企業精神文明是企業社會主義精神文明的重要組成部分。我國的社會主義精神文明建設主體分為政府、企業、個人三個方面。政府作為為人民服務的機構，大力提倡社會主義精神文明建設，并落實各項社會主義精神文明建設相關工作。當然，單純依靠政府的力量是難以完成社會主義精神文明建設的，而個人的力量又太過渺小，所以，企業成為社會主義精神文明建設的重要支柱，參照社會主義精神文明來構建企業精神文明，并加強企業精神文明建設和推進，這非常有利于社會主義精神文明建設。

二、當前我國企業精神文明建設的思考

基于以上內容的分析，可以確定我國企業精神文明建設是非常必要的。但是，企業精神文明建設的進一步推進，需要對以下兩方面進行思考。

1.企業精神文明建設應當實現三個結合。

1.1企業精神文明建設要與企業文化建設相結合。企業文明是企業形象、品格、人的精神文明狀態的綜合體現。它是由企業環境、英雄人物、典禮儀式、技術文化等要素構成。基于當前企業文化呈現方式，確定企業文化分為表層企業文化和深層企業文化，兩者相互促進，可以時企業良好發展。當然，為了使企業良好發展，還要注意企業精神文化建設與企業文化建設的結合。因為在企業發展宗旨和目標明確的情況下，結合企業實際情況，注意宣傳企業文化，同時開展精神文明活動，促使企業員工可以深受企業文化、企業精神文明影響，提升員工的能動力，如此可以使企業煥發出旺盛的生命力，良好發展。

1.2企業精神文明建設要與思想政治工作結合。企業作為社會主義精神文明建設的重要組織之一，應當遵循政府所進行的社會主義精神文明建設的路線及方針，積極加強企業精神文明建設，使企業良好發展，更為強化社會主義精神文明創造條件。當然，要想保證企業能夠遵循我黨規劃的精神文明建設路線及方針，需要注意加強思想政治工作的落實，并保證精神文明建設與思想政治工作相聯系，以便通過思想政治工作的落實，可以為企業精神文明建設指明方向，并提出客觀要求，以便企業精神文明建設良好進行下去。

1.3企業精神文明建設要與職工崗位成才教育相結合。企業精神文明建設的主體是企業職工，為了使企業職工能夠積極投入到精神文明建設中，將企業精神文明建設與職工崗位成才教育結合在一起，使企業精神文明滲透到職工崗位成才教育中，從而影響接受崗位培訓的職工，使其思想道德素質、科學文化素質、精神意識增強，如此企業職工必然能夠投入到企業精神文明建設當中，間接推動企業良好發展。

2.企業精神文明建設應當處理好三個關系。當然，要想使企業精神文明建設順暢、良好地進行下去，還需要注意處理好以下關系：其一，領導與群眾的關系。在企業中，只有領導重視并提出切實可行的精神文明建設措施，并不能真正有效的推進企業精神文明建設。因為企業領導力量是有限的，只有使群眾投入到精神文明建設中，才能夠凝聚較大的力量，促進企業精神文明建設更好進行。所以，處理好領導與群眾的關系是非常重要的。其二，物質投入與精神投入的關系。企業精神文明建設，既要有物質投入作保障，又要重視職工的思想道德建設和精神塑造。兩者并重，切不可顧此失彼。所以，企業還要注意處理好物質投入與精神投入的關系。 其三，長遠目標與近期工作的關系。企業精神文明建設并非一朝一夕間就可以完成的，需要企業制定長遠的建設目標，并做好近期工作計劃，如此有方向、有計劃地進行精神文明建設，才能提升企業精神文明建設效果。所以，企業還要注意處理好長遠目標與近期工作的關系。

三、促進當前我國企業精神文明建設的建議

1.科學認識到精神文明建設的意義和重要性。企業精神文明建設的推進，需要企業領導及員工真正身體力行的投入其中。而要想使企業領導及員工做到這一點，就需要讓他們科學地認識到精神文明建設的意義和重要性，如此才能使他們從被動變為主動，積極進行企業精神文明建設。當然，要想使企業領導充分認識和了解精神文明建設，應當開展培訓或教育活動，系統的、詳細的說明企業精神文明內涵、價值、意義、重要性等。在企業領導充分認識精神文明的情況下，領導身體力行的影響企業員工，并加強精神文明建設的宣傳，如此可以逐漸使員工認識到精神文明建設的重要性。

2.明確建設目標，樹立旗幟，切實落實精神文明建設。在市場經濟體系不斷深化的背景下，我國企業應當改變“口頭承諾”現象，而是嚴肅認真的進行精神文明建設，如此才能使快速推進精神文明建設，改變企業面貌，并且向社會輸入“正能量”，使社會、國家良好發展。所以，在推進企業精神文明建設的過程中，應當結合企業實際情況，制定適合的目標，并在此目標下，提出與精神文明建設相關的“口號”，激發員工激情、動力，如此可以鼓舞員工按照企業精神文明建設計劃，積極努力進行企業精神文明建設。

四、結語

在當前我國邁入新時期的情況下，企業在市場經濟環境中既面臨機會又面臨困難。對此，企業應當加強企業精神文明建設，改變企業觀念、企業整體面貌，促使企業把握機遇，克服困難，良好發展，同時推動社會、國家不斷進步。所以，當前我國企業加強精神文明建設是非常有意義的。

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