淺議安全培訓(xùn)對熱電集團(tuán)的重要作用

摘 要：目前，我國的工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)越來越多，生產(chǎn)、生活用電量也不斷增加，熱電集團(tuán)也隨之迅速的發(fā)展起來。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為熱電集團(tuán)的進(jìn)一步的發(fā)展提供了良好的機(jī)會，同時也帶來了挑戰(zhàn)。由于企業(yè)的管理人員只重視經(jīng)濟(jì)效益，忽視了安全管理，使得安全問題層出不窮，制約了企業(yè)的發(fā)展，給員工的生命安全也帶來了很大的威脅。下面就安全培訓(xùn)在熱電集團(tuán)中的重要性進(jìn)行深入分析，促進(jìn)熱電集團(tuán)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：安全培訓(xùn)；熱電集團(tuán)；重要作用；影響分析

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.23.225

0 引言

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動下，我國的熱電集團(tuán)也快速發(fā)展起來，為我國的生產(chǎn)、生活用電做出了很大的貢獻(xiàn)。安全問題一直影響著熱電集團(tuán)的發(fā)展，因此，企業(yè)及時認(rèn)識到安全培訓(xùn)的重要性，并將安全培訓(xùn)引進(jìn)企業(yè)，這樣才有利于促進(jìn)熱電集團(tuán)的進(jìn)一步發(fā)展。

1 培訓(xùn)的目的與意義

由于供電企業(yè)涉及的工作內(nèi)容非常多，設(shè)備儀器也比較復(fù)雜，在操作過程中需要有專業(yè)的技能。隨著科學(xué)的進(jìn)步，新的技術(shù)不斷運用在企業(yè)生產(chǎn)中，員工面臨的工作壓力大，個人也沒有再學(xué)習(xí)的意愿，因而與新科技的距離越來越遠(yuǎn)，在本職崗位的技能水平也能很難提高，極大的影響了企業(yè)的發(fā)展[1]。尤其在安全措施方面，更是讓企業(yè)的競爭力急速下降。

企業(yè)通過培訓(xùn)可以增強(qiáng)負(fù)責(zé)人員的責(zé)任意識，讓員工認(rèn)識到安全生產(chǎn)在熱電集團(tuán)生產(chǎn)中的重要性。此外，還能讓企業(yè)的監(jiān)督管理制度更加的完善，確保企業(yè)生產(chǎn)的安全性。培訓(xùn)也有利于員工之間的交流學(xué)習(xí)，進(jìn)一步認(rèn)識到安全失誤造成的影響以及危險帶來的破壞性，有利于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。

2 培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作

就是讓人們在親身參與的過程中認(rèn)識安全的重要性，也掌握部分的安全操作技能[2]。對于熱電集團(tuán)開展的安全培訓(xùn)工作，首先要了解集團(tuán)目前的發(fā)展情況，以及集團(tuán)在設(shè)備管理方面存在的問題，或者工作人員認(rèn)識不足等，掌握集團(tuán)存在的問題，才能提出相應(yīng)的解決方案，與企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展相結(jié)合，對員工開展安全培訓(xùn)工作，當(dāng)然，培訓(xùn)工作需要長期而連貫的實施。

3 選擇合理的培訓(xùn)模式和貼切的培訓(xùn)內(nèi)容

（1）培訓(xùn)模式。選擇合適的培訓(xùn)模式非常重要。為了提高員工的安全意識，在工作中能夠進(jìn)一步完善安全措施，對安全知識的理論，采取課堂授課的形式培訓(xùn)。員工也需要知識理論做支撐，也讓他們明白為什么在熱電企業(yè)的生產(chǎn)中要如此重視安全[3]。還可以采用課堂互動的模式，讓員工將自己在工作中遇到的問題說出來，大家一起交流。最后，采用參與場景模擬的培訓(xùn)方式，工作人員親身體驗安全操作失誤后帶來的后果，以及巨大的危害，讓員工從內(nèi)心重視自己的工作。

（2）豐富多樣的培訓(xùn)內(nèi)容。首先，要讓員工具備法律意識。在安全培訓(xùn)期間，首先要讓員工了解法律，不僅僅只了解《中華人民共和國勞動法》，還應(yīng)了解《職業(yè)病防治法》，員工對相關(guān)的法律知識了解的越多，他們更能明白自身所承擔(dān)責(zé)任。對自己的崗位也就會有新的認(rèn)識，員工對自己的權(quán)利和義務(wù)也會有更加清楚的認(rèn)識。

（3）對作業(yè)管理進(jìn)行培訓(xùn)。對于員工而言，不及時更新自己的知識，面對新技術(shù)設(shè)備時，他們在操作的過程中會出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象。面對這種情況，可以采用“互換身份”的方式，讓員工與企業(yè)的相關(guān)管理人員角色互換，讓員工體驗領(lǐng)導(dǎo)人員的辛苦，讓領(lǐng)導(dǎo)人員體驗員工的困窘，在以后的工作中，有利于員工與領(lǐng)導(dǎo)人員之間相互配合、相互體諒[4]。那么，在作業(yè)管理中，能夠提升管理效果，從整體上促進(jìn)熱電集團(tuán)的發(fā)展。

（4）要防止員工習(xí)慣性違章的工作意識。在這一環(huán)節(jié)的培訓(xùn)中，需要培訓(xùn)人員收集大量的數(shù)據(jù)資料和案例分析，用事實說話，由于員工會在不知不覺的情況下養(yǎng)成一種習(xí)慣，他們在無意識的情況下就會做出違章的事情來。為了達(dá)到培訓(xùn)的效果，就要通過事實和實例讓員工們正視自身存在的問題，然后在培訓(xùn)的過程中能夠有好的收獲，并讓這種習(xí)慣性違章的現(xiàn)象能夠得到抑制。在培訓(xùn)期間，讓員工在全方位有監(jiān)控的崗位上工作，其他的人員在監(jiān)控前觀看，監(jiān)控會記錄員工習(xí)慣性的違規(guī)操作過程，然后再舉出大量類似的案例，并對違規(guī)進(jìn)行帶來的危害后果進(jìn)行分析[5]。讓員工認(rèn)識自己工作習(xí)慣的同時也明確產(chǎn)生的危害，從而增強(qiáng)安全意識。

（5）要提升員工預(yù)防事故的意識。為了熱電集團(tuán)在生產(chǎn)工作中能夠順利發(fā)展，在員工明確安全生產(chǎn)在熱電集團(tuán)中的重要性后，就要提高工作人員的安全預(yù)防意識，首先，有專業(yè)的人員對員工普及安全知識，事故發(fā)生的原因和造成的危害等。其次，給員工講解如何預(yù)防事故，也就是事故預(yù)防的措施，讓員工相互探討預(yù)防事故措施的可行性，并交流自己的感受和認(rèn)識。第三，讓員工參與模擬的事故現(xiàn)場，將員工分成兩個組，每個組的成員都有機(jī)會觀察對方的行為。最后，在培訓(xùn)師的引導(dǎo)下，讓員工談?wù)勛约簩吹降囊约白约后w會到的事情的感受，或者新的想法措施等，專業(yè)的培訓(xùn)人員對員工的行為進(jìn)行點評，并提出改進(jìn)的建議。員工通過親身體驗，能夠從整體認(rèn)識到安全生產(chǎn)隊熱電集團(tuán)的重要，也讓員工感受到安全培訓(xùn)活動的價值。

定期在熱電集團(tuán)等大型企業(yè)中開展安全培訓(xùn)工作，可以讓員工明確自己的職責(zé)，同時還能促進(jìn)員工之間的交流，也能學(xué)到許多預(yù)防事故的措施。這對熱電集團(tuán)的安全防護(hù)措施以及安全生產(chǎn)有非常大的推動作用，有利于從整體上增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而提升熱電企業(yè)的市場競爭力，讓安全培訓(xùn)成為熱電集團(tuán)企業(yè)發(fā)展中不可缺少的組成部分。

4 結(jié)束語

熱電集團(tuán)的生產(chǎn)服務(wù)涉及很多的領(lǐng)域，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了非常重要的作用，安全培訓(xùn)能夠進(jìn)一步讓員了解法律知識，明確自身在工作中所承擔(dān)的責(zé)任，以及安全生產(chǎn)對熱電集團(tuán)以及國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，整體上促進(jìn)熱電集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李艷強(qiáng)，徐偉偉，柳曉莉等.煤礦生產(chǎn)新特點及安全培訓(xùn)方法探討[J].中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)，2014，10：200-203.

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[4]韓方超，許敏.如何在煤礦安全培訓(xùn)中強(qiáng)化安全意識[J].科技與企業(yè)，2014（06）：7.

[5]劉紅，魏久檗.淺談熱電企業(yè)的大服務(wù)理念-以合肥熱電集團(tuán)為例[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2014（14）：146-147，148.

作者簡介：張帆（1976-），男，本科，助理工程師，主要從事：安全與環(huán)保工程。