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柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的作用

2016-04-29 00:00:00昝鳳云
中國經(jīng)貿(mào) 2016年21期

【摘 要】在當前企業(yè)經(jīng)濟管理中柔性管理占據(jù)重要的地位與作用,作為全新的企業(yè)經(jīng)濟管理辦法,柔性管理具有十分明顯的時代特征,對企業(yè)經(jīng)濟管理而言具有重要的推動性。此外,在企業(yè)經(jīng)濟管理中柔性管理還可以保證決策的正確性,鑒于此,文章主要探究了柔性管理的基本特點,并對柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的作用進行探究。

【關鍵詞】柔性管理;企業(yè)經(jīng)濟管理;作用

現(xiàn)階段,企業(yè)競爭演變的十分激烈,民辦企業(yè)、國營企業(yè)數(shù)量與規(guī)模呈現(xiàn)出不斷增長的發(fā)展趨勢,要想積極提高企業(yè)的競爭力,促使企業(yè)在激烈的社會競爭中有立足之地,則需要從全局出發(fā)進行考慮,積極將柔性管理融入其中,以人為本,體現(xiàn)出和諧、融洽、協(xié)作的思想觀念,推動企業(yè)的創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展與進步。

一、柔性管理的具體含義與特點

1.含義

柔性管理是經(jīng)濟管理體系中比較新穎的內(nèi)容,在提出的近幾年時間內(nèi)受到人們的關注。與柔性管理背道而馳的便是硬性管理,硬性管理中強制性要求員工遵守各項制度,否則會受到懲罰的現(xiàn)象不適應時代發(fā)展的要求。而柔性管理是建立在硬性管理之上的,是建立在以人為本的基本理念上,是將企業(yè)的文化、價值、精神氛圍作為一種管理方式的內(nèi)容,能夠給予員工潛在的說服力,潛移默化的影響員工的自覺行為。柔性管理的主要內(nèi)容將傳統(tǒng)的思維方式的轉(zhuǎn)變,且能夠滿足時代發(fā)展的要求,對企業(yè)未來的發(fā)展奠定基礎與保障。……

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