柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用

【摘 要】在當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中柔性管理占據(jù)重要的地位與作用，作為全新的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理辦法，柔性管理具有十分明顯的時(shí)代特征，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理而言具有重要的推動(dòng)性。此外，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中柔性管理還可以保證決策的正確性，鑒于此，文章主要探究了柔性管理的基本特點(diǎn)，并對(duì)柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用進(jìn)行探究。

【關(guān)鍵詞】柔性管理；企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理；作用

現(xiàn)階段，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)演變的十分激烈，民辦企業(yè)、國(guó)營(yíng)企業(yè)數(shù)量與規(guī)模呈現(xiàn)出不斷增長(zhǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，要想積極提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促使企業(yè)在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中有立足之地，則需要從全局出發(fā)進(jìn)行考慮，積極將柔性管理融入其中，以人為本，體現(xiàn)出和諧、融洽、協(xié)作的思想觀念，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。

一、柔性管理的具體含義與特點(diǎn)

1.含義

柔性管理是經(jīng)濟(jì)管理體系中比較新穎的內(nèi)容，在提出的近幾年時(shí)間內(nèi)受到人們的關(guān)注。與柔性管理背道而馳的便是硬性管理，硬性管理中強(qiáng)制性要求員工遵守各項(xiàng)制度，否則會(huì)受到懲罰的現(xiàn)象不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。而柔性管理是建立在硬性管理之上的，是建立在以人為本的基本理念上，是將企業(yè)的文化、價(jià)值、精神氛圍作為一種管理方式的內(nèi)容，能夠給予員工潛在的說(shuō)服力，潛移默化的影響員工的自覺(jué)行為。柔性管理的主要內(nèi)容將傳統(tǒng)的思維方式的轉(zhuǎn)變，且能夠滿足時(shí)代發(fā)展的要求，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)與保障。……