國有企業弘揚社會主義核心價值觀的策略思考

摘 要：國有企業是社會主義市場經濟建設的主體，在社會主義市場經濟的穩健運行以及全面建成小康社會中發揮著至關重要的作用。因此，在國有企業的發展進程中應該更加注重對社會主義核心價值觀的弘揚，在企業的日常文化建設中要加強核心價值觀教育實踐活動，將核心價值觀的要義滲透到每個員工的內心；要建設企業道德網站，加強核心價值觀的宣傳工作；要積極組織優秀員工舉報道德模范評選活動，發揮優秀員工的模范帶頭作用等等，通過各式各樣的宣傳策略和手段，使核心價值觀的理念得到更加廣泛的弘揚和發展。

關鍵詞：國有企業；社會主義核心價值觀；弘揚；策略

實現中華民族偉大復興的中國夢不僅是我們每個國企職工的職責和使命，更是我們在學習和工作中必須切記并永遠為之努力的目標和理想。社會主義核心價值觀是實現中華民族偉大復興這一宏偉愿望的基礎，是我們所處的社會主義社會應該追求并踐行的基本準則，國有企業作為社會的重要基石更應該將社會主義核心價值觀的弘揚作為自己的義不容辭的職責，身體力行，發揚光大。

一、加強核心價值觀教育，將核心價值觀理念滲透到每個員工的內心

社會主義核心價值觀是新時期中國人民奮斗的理念指導，是引導中國人民積極向上的信仰，它蘊含著中華文明的傳統精髓，同時也體現著我國社會主義新時代的精神風貌。因此建設社會主義核心價值觀是目前我國社會主義和諧社會建設的基本要求，同時也是必然要求。社會主義核心價值觀理念應該滲透到我們每個企業員工的內心深處，作為我們行為處事和努力工作的基本原則。對我國來說，國有經濟在社會主義市場經濟中占有主導地位，國有企業是社會主義市場經濟的主體，國有企業的價值理念及其發展狀況對整個社會來說都具有很大的影響。因此，對國有企業來說更要堅定地踐行社會主義核心價值觀，為構建社會主義和諧社會，實現中華民族的偉大復興而不懈奮斗。員工是企業的載體，更是企業的靈魂，是支撐企業發展源源不竭的動力，國有企業要踐行社會主義核心價值觀首先也就是國有企業的員工要踐行社會主義核心價值觀，所以國有企業要弘揚社會主義核心價值觀的關鍵就是要增強員工對社會主義核心價值觀的歸屬感與認同度，使員工從內心深處認識到社會主義核心價值觀的重要性并自覺踐行。

具體一點來說，增強員工對社會主義價值觀的歸屬感和認同度應該立足于從企業的層面時加強社會主義核心價值觀的教育實踐活動，在實踐過程中將社會主義核心價值觀具體化、形象化，轉化為看得見、摸得著的實際內容。首先，從企業高層來說應該堅守社會主義核心價值觀的理念信仰，以嚴格的標準要求自己，為企業員工做好表率。在節假日、休息日里企業可以定期組織員工進行獻愛心活動；另外企業也可以組織員工到敬老院為孤寡老人獻愛心，或者到孤兒院幫助孤兒。通過這些方式國有企業就可以將抽象的社會主義核心價值觀轉化為具體的行動，讓員工對社會主義核心價值觀有一個感性上的認識，這樣員工在以后的生活和工作中就可以更好地分辨哪些行為符合社會主義核心價值觀的精神，應該繼續發揚，哪些行為違背社會主義核心價值觀的精神，應該堅決摒棄。

二、加強核心價值觀宣傳，借助網站等現代化多媒體的形式宣傳核心價值觀的要義

在新時代背景下，網站建設已經成為了各大企業文化建設的重要模塊，企業可以通過網站發布產品信息、招聘信息等能使他人對企業有一個更好的認識。借助網站的形式企業不僅提升了管理水平，而且擴大了企業的影響力。以此，企業在通過網站發布產品信息的同時也可以借助網站進行社會主義核心價值觀的宣傳。利用現代化的網絡技術，發企業既可以在原有網站中專門增設社會主義核心價值觀宣傳模塊，同時也可以單獨建立一個文化道德網站，專門用于弘揚社會主義核心價值觀要義的宣傳。值得強調的是，企業畢竟是市場經濟中的一個分子，降低成本、開源節流、追求經濟利益的最大化是企業的性質使然，國有企業當然也不例外；并且處于對員工瀏覽便利的考慮、未來使員工在進入網站觀看信息的時候可以方便選擇而不必重新打開另一個網站進行觀看，因此在原有網站中加入社會主義核心價值宣傳觀模塊相比于重建網站是一個比較好的經濟實用的方式。在原有網站中加入社會主義核心價值觀宣傳模塊之后，就應該致力于這一模塊的開發利益上來，使其功效得到最大限度的發揮，使社會主義核心價值觀的要義得到廣泛的宣傳。企業可以在這一模塊中設置諸如“模范視頻”、“模范語錄”、“道德故事”、“我要幫助”等不同版塊。在模范視頻中企業可以播放一些優秀模范人物的感人事跡，在模范語錄中企業可以播放一些模范人物的經典語錄，同樣在模范故事中播放一些模范人物的助人故事。這些人物既可以是在某個行業做得很好的敬業模范，也可以是誠實守信的模范，也可以是助人為樂的模范。例如企業可以將每年的“感動中國”人物的信息和事跡放入網站之中供員工觀看，使員工從“感動中國”的人物身上受到教育和啟發，從而從心底激發向其學習的欲望。同時還應該在這一模塊中設置“我要幫助”版塊，在這一版塊中放一些需要救助的貧困兒童或者孤寡老人的信息，使得有助人愿望的員工可以通過這些信息了解到需要幫助的群眾的信息，從而實現雙方的有效對接。除了以上所說版塊之外，企業還可以根據自身的實際情況以及員工的任職情況等設置其他版塊來促進社會主義核心價值觀的宣傳效果。

三、發揮榜樣的模范帶頭作用，使核心價值觀精神不斷發揚光大

榜樣的力量是無窮的。在構建社會主義和諧社會的大政方針下，國有企業在發展的過程中就必須不斷對員工進行弘揚社會主義核心價值觀精神的教育活動，這樣有助于建設和諧的企業文化，增強企業的軟實力，使企業能夠在一個和諧的氛圍中實現創新發展。比如結合企業發展的實踐情況，樹立優秀道德模范也不失為國有企業弘揚社會主義核心價值觀的重要途徑之一。通過樹立優秀道德模范可以使員工擺正思想，認識到社會主義核心價值觀的精髓所在，懂得并理解什么樣的行為才是社會主義價值觀的要求所在。很多行為差錯的員工其實只是不明白如何才是正確的行為，如何才是符合社會主義核心價值觀的行為，因此在認識上產生了一定的偏差，從而在行為上也出現了偏差。如果企業能夠在工作中為其樹立典型模范，大力宣傳他們的事跡，這樣就可以使哪些行為差錯的員工認識到錯誤的所在，并明白應該如何改正錯誤以使自己的行為回歸正軌。

在樹立道德模范時，企業應該切實從社會主義核心價值觀的角度對員工行為進行評價以保證真正選出可以為其他員工做榜樣的優秀人員，企業在選擇道德模范上要注意以下三個方面的問題：首先，在選擇道德模范上企業應該有一套合理的評價標準，設計細致的指標體系，這樣選擇出來的模范才能使人心服口服，也才能真正起到模范帶頭作用；第二，企業可以根據不同員工的表現設置不同類別的道德模范，例如可以設計愛崗敬業模范、誠實守信模范、助人為樂模范等，這樣可以從多個不同的角度對員工進行評價，防止了僅從單一角度對員工進行評價是帶來的弊端；第三，評選的道德模范并不是永遠的，企業要注意定期舉行道德模范評選活動，不斷樹立新的榜樣。這樣一方面可以使已選出的道德模范注重自己的行為舉止，更加注意在生活和工作中按照社會主義核心價值觀的標準要求自己，另一方面也可以給未入選道德模范的員工增加入選機會，激發其不斷上進。

總之，國有企業在發展過程中應該將弘揚社會主義核心價值觀作為其企業文化建設的重點工作，要注重加強對員工社會主義核心價值觀的實踐教育活動，使社會主義核心價值觀的理念深入到每個員工的內心并能夠在實踐中不斷地延續。

參考文獻：

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