新晉升領導干部需要清涼油

在 座的同志，從參加工作晉升到廳局級領導干部，要經過十多二十年時間，相當不容易。但我今天不是來慶祝道賀的，而是來戴緊箍咒；不是送興奮劑，而是送清涼油。

談思想：扭緊“總開關”，堅守共產黨人精神家園

我們每一位同志入黨時都曾經宣誓，要為共產主義奮斗終身。中央紀委在辦案過程中，都要讓被調查對象重溫入黨誓詞，很多人在這個時候都痛哭流涕，由抗拒調查，到主動交代、悔罪認罪。龍泉驛區原區委書記陳爭鳴，反省自己曾經也是一個有堅定信念、遠大理想的黨員，但隨著職務的升遷，逐漸“理想信念背離了、廉潔意識麻木了、個人私欲膨脹了”，走過了一個“心驚膽小——心喜膽大——心麻膽木”的受賄犯罪過程。這些人被查處之后，方才醒悟錯誤的根源，可惜天下沒有后悔藥。所以，理想信念是必須強調的大問題，不是空的，不是虛的，而是伴隨每一位黨員終生的。

什么是理想信念？我們的人生目的、事業追求，是理想信念，又不是理想信念。只有我們的人生目的、事業追求，與社會發展規律、人類共同命運聯系在一起，才能提升個人理想信念的價值層次。這樣的理想信念，就是放大放光的人生目的和事業追求，是建立在馬克思主義真理的認知之上，是建立在對廣大人民群眾的真摯感情紐帶之上，我們的個人努力、人生奮斗才能由小我融入大我。

世界觀、人生觀、價值觀的問題也十分重要。現在有人說，領導干部是高危職業，實際上如果“三觀”正，怎么也不會犯錯誤。紀曉嵐的《閱微草堂筆記》有句話，“世于違理之事，動曰某某曾為之，夫不論事之是非，但論事之有無，自古以來，何事不曾有人為之，可——據以籍口乎？”意思是說不合理不合法之事，很多人說過，很多人干過，但這就能作為我們干這個事的借口嗎？所以，原因要從自己思想深處找。

作為領導干部，還要提升自己的思想境界、道德標準，自覺成為道德的標桿。像焦裕祿、孔繁森等，一個品德出眾的干部，在黨內和社會上就有著強大的影響力、感染力。不久前公布的廉潔自律準則，就是共產黨人的道德宣誓，確立了行為的高標準。儒家講修身齊家治國平天下，講到個人修為問題，共產黨人特別是位居一定層次的領導干部，一定要在個人修為上、道德標準上嚴格要求自己。

談紀律：當官多了層緊箍咒，大家要繃緊這根弦

毛主席說過，路線是“王道”，紀律是“霸道”，兩者必不可少，并且多次指出嚴密的、嚴格的、嚴肅的紀律是我們黨戰勝敵人的唯一武器。

新修訂的《條例》，堅持紀法分開、紀在法前、紀嚴于法，開列了黨紀黨規的負面清單，劃出了黨員干部不可觸碰的行為底線、紀律要求。學習《條例》，既要清楚哪些不能做，又要明白違反紀律的后果，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。現在，我們把紀律和規矩挺在前面，把握運用監督執紀“四種形態”，用紀律去管住大多數，社會上就有些議論，認為反腐敗的風向轉了、力度小了，這是錯誤的認識。實際上，實踐運用“四種形態”，對紀律檢查工作提出了更高標準、更嚴要求，是監督執紀問責的具體化，紀律審查更加聚焦紀律，抓早抓小、動輒則咎，一些小問題也要被處理，大家一定要慎行慎微。今后，執行紀律只會越來越嚴格，希望大家繃緊紀律這根弦。

修訂后的《準則》只有8條、281字，但微言大義，是一條看得見、摸得著、易懂易記易執行的道德高線，大家要牢記于心、自覺遵守。入了黨，就意味著要主動地放棄一部分的權利和自由，當官就多了一層緊箍咒。所以，同志們必須管住管好自己，管住管好家人、身邊工作人員，帶好自己的隊伍。

《準則》和《條例》均要求我們把政治紀律和政治規矩擺在首位。過去有的人喜歡在飯桌上亂說、在網上亂發，有可能就會犯錯誤。我們8700萬黨員，必須要有嚴格的政治紀律。我們必須汲取反面典型的教訓，始終保持政治上的清醒堅定。

談作風：新官上任，第一把火要“燒”自己

作風不是小事。我理解，作風是世界觀、人生觀、價值觀的外在表現，是我們黨員干部穿在身上的外衣，是群眾識別我們的標牌。“相由心生”，有什么樣的思想境界，就有什么樣的作風表現。我們很多領導干部犯錯誤栽跟頭，首先是在作風問題上有所表現，然后發展到違紀違法。作風建設的重點人群，就是我們各級領導干部。各位新官上任“三把火”，第一把火要“燒”到自己，不僅在職務上有提升，在作風上也要有提升，時時處處展現新風正氣。

干部受到組織提拔意味著什么？絕不是所謂個人價值體現的某種心理滿足，而是意味著更大的責任與擔當。大家千萬不能官越當越大，離群眾越來越遠；絕不能職級越來越高，覺悟越來越低。要有良好的精神狀態，敢于擔當、真抓實干。天有日月星，人有精氣神。無所用心，怕這怕那，沒有一點激情，當“太平官”，是做不好工作的。當前，全省黨員干部的精神狀態總體是好的，但干部隊伍中“不作為”的問題仍然存在。有些人認為是反腐敗影響了干事激情，這是徹底錯誤的認識，難道講擔當、講干事，就必須破紀破法嗎？一些黨員干部對政治新常態還不適應，還沉迷于過去那種不良政治生態，認為搞勾兌、托關系、找熟人，公款吃喝、請客、送禮就是本事。現在，抓發展必須靠真本領、真能力，大家要把心思用在干事業上，把精力投到抓落實上，干出更大的實績。

現在是知識更新很快的時代，每一個同志都面臨著本領恐慌，一天不學習，就要落后。在“大數據”“互聯網+”這些新知識面前，不加強學習，就會變成現代文盲。所以習近平總書記提倡把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式。歐陽修說：“立身以立學為先，立學以讀書為本”。讀書是“與先賢對話、與智者懇談”，其樂無窮，趣莫大焉。我很希望大家能夠養成讀書學習的習慣，愛讀書、讀好書、善讀書。

談擔當：慈不掌兵，要黑起臉來敢抓敢管

權力就是責任，責任就要擔當。組織把大家安排到新的崗位上，權力大了，責任也更大了。履行黨風廉政建設主體責任，就是大家必須擔負的一項重要政治責任。

要把主體責任牢牢抓在手上。主體責任是具體的，不是抽象的，省委印發的關于“兩個責任”的《意見》，對各位應該履行什么責任，作了具體的規定。有些領導干部抓主體責任不到位，認為抓業務工作才是顯績，卻忘了抓好黨建才是最大的政績。要充分認識到，業務工作與黨風廉政建設密不可分，工作干再多，成績再突出，一旦出現廉潔問題，也就前功盡棄，這方面的教訓是很多的。特別是當“一把手”的同志，更要真正重視主體責任，因為你是掛帥的，只掛帥不出征，或者掛帥多出征少，雷聲大、雨點小，就是失職瀆職。

要堅持慈不掌兵。古來善于用兵之人，都知道統兵不能仁慈過度。大家肩上都擔著黨風廉政建設“一崗雙責”，就是要黑起臉來敢抓敢管，對有問題的干部及時批評、督促糾正。但是在現實工作中，仍有相當數量的領導干部，不敢批評人，生怕得罪人，怕人家告狀。我要坦誠地跟大家講，一個領導干部在一個地方、一個單位工作幾年下來，如果不得罪幾個人，說明你不敢嚴抓嚴管，對歪風邪氣不敢斗爭，很難講是稱職的領導干部。不要想獲得所有人的掌聲，你要想所有的人都去贊美你，就必然喪失原則，最終使你變得懦弱。“為官避事平生恥”，大家不能滿足于自己清廉，所管理的干部也要清廉，如果發現問題不指出、不批評、不處理，搞好人主義，出了事自己也要被問責，輕則受到黨紀處分，重則還要面臨牢獄之災。不履行、不落實主體責任，就要受到責任追究，省委、省紀委對此三令五申，決不是言之不預、不教而誅，希望大家把責任擔當起來，一心干事，一身干凈，既當能吏，又當廉吏，把中央和省委的部署要求落到實處，不辜負組織和群眾的信任與重托。

在 座的同志，從參加工作晉升到廳局級領導干部，要經過十多二十年時間，相當不容易。但我今天不是來慶祝道賀的，而是來戴緊箍咒；不是送興奮劑，而是送清涼油。

談思想：扭緊“總開關”，堅守共產黨人精神家園

我們每一位同志入黨時都曾經宣誓，要為共產主義奮斗終身。中央紀委在辦案過程中，都要讓被調查對象重溫入黨誓詞，很多人在這個時候都痛哭流涕，由抗拒調查，到主動交代、悔罪認罪。龍泉驛區原區委書記陳爭鳴，反省自己曾經也是一個有堅定信念、遠大理想的黨員，但隨著職務的升遷，逐漸“理想信念背離了、廉潔意識麻木了、個人私欲膨脹了”，走過了一個“心驚膽小——心喜膽大——心麻膽木”的受賄犯罪過程。這些人被查處之后，方才醒悟錯誤的根源，可惜天下沒有后悔藥。所以，理想信念是必須強調的大問題，不是空的，不是虛的，而是伴隨每一位黨員終生的。

什么是理想信念？我們的人生目的、事業追求，是理想信念，又不是理想信念。只有我們的人生目的、事業追求，與社會發展規律、人類共同命運聯系在一起，才能提升個人理想信念的價值層次。這樣的理想信念，就是放大放光的人生目的和事業追求，是建立在馬克思主義真理的認知之上，是建立在對廣大人民群眾的真摯感情紐帶之上，我們的個人努力、人生奮斗才能由小我融入大我。

世界觀、人生觀、價值觀的問題也十分重要。現在有人說，領導干部是高危職業，實際上如果“三觀”正，怎么也不會犯錯誤。紀曉嵐的《閱微草堂筆記》有句話，“世于違理之事，動曰某某曾為之，夫不論事之是非，但論事之有無，自古以來，何事不曾有人為之，可——據以籍口乎？”意思是說不合理不合法之事，很多人說過，很多人干過，但這就能作為我們干這個事的借口嗎？所以，原因要從自己思想深處找。

作為領導干部，還要提升自己的思想境界、道德標準，自覺成為道德的標桿。像焦裕祿、孔繁森等，一個品德出眾的干部，在黨內和社會上就有著強大的影響力、感染力。不久前公布的廉潔自律準則，就是共產黨人的道德宣誓，確立了行為的高標準。儒家講修身齊家治國平天下，講到個人修為問題，共產黨人特別是位居一定層次的領導干部，一定要在個人修為上、道德標準上嚴格要求自己。

談紀律：當官多了層緊箍咒，大家要繃緊這根弦

毛主席說過，路線是“王道”，紀律是“霸道”，兩者必不可少，并且多次指出嚴密的、嚴格的、嚴肅的紀律是我們黨戰勝敵人的唯一武器。

新修訂的《條例》，堅持紀法分開、紀在法前、紀嚴于法，開列了黨紀黨規的負面清單，劃出了黨員干部不可觸碰的行為底線、紀律要求。學習《條例》，既要清楚哪些不能做，又要明白違反紀律的后果，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。現在，我們把紀律和規矩挺在前面，把握運用監督執紀“四種形態”，用紀律去管住大多數，社會上就有些議論，認為反腐敗的風向轉了、力度小了，這是錯誤的認識。實際上，實踐運用“四種形態”，對紀律檢查工作提出了更高標準、更嚴要求，是監督執紀問責的具體化，紀律審查更加聚焦紀律，抓早抓小、動輒則咎，一些小問題也要被處理，大家一定要慎行慎微。今后，執行紀律只會越來越嚴格，希望大家繃緊紀律這根弦。

修訂后的《準則》只有8條、281字，但微言大義，是一條看得見、摸得著、易懂易記易執行的道德高線，大家要牢記于心、自覺遵守。入了黨，就意味著要主動地放棄一部分的權利和自由，當官就多了一層緊箍咒。所以，同志們必須管住管好自己，管住管好家人、身邊工作人員，帶好自己的隊伍。

《準則》和《條例》均要求我們把政治紀律和政治規矩擺在首位。過去有的人喜歡在飯桌上亂說、在網上亂發，有可能就會犯錯誤。我們8700萬黨員，必須要有嚴格的政治紀律。我們必須汲取反面典型的教訓，始終保持政治上的清醒堅定。

談作風：新官上任，第一把火要“燒”自己

作風不是小事。我理解，作風是世界觀、人生觀、價值觀的外在表現，是我們黨員干部穿在身上的外衣，是群眾識別我們的標牌。“相由心生”，有什么樣的思想境界，就有什么樣的作風表現。我們很多領導干部犯錯誤栽跟頭，首先是在作風問題上有所表現，然后發展到違紀違法。作風建設的重點人群，就是我們各級領導干部。各位新官上任“三把火”，第一把火要“燒”到自己，不僅在職務上有提升，在作風上也要有提升，時時處處展現新風正氣。

干部受到組織提拔意味著什么？絕不是所謂個人價值體現的某種心理滿足，而是意味著更大的責任與擔當。大家千萬不能官越當越大，離群眾越來越遠；絕不能職級越來越高，覺悟越來越低。要有良好的精神狀態，敢于擔當、真抓實干。天有日月星，人有精氣神。無所用心，怕這怕那，沒有一點激情，當“太平官”，是做不好工作的。當前，全省黨員干部的精神狀態總體是好的，但干部隊伍中“不作為”的問題仍然存在。有些人認為是反腐敗影響了干事激情，這是徹底錯誤的認識，難道講擔當、講干事，就必須破紀破法嗎？一些黨員干部對政治新常態還不適應，還沉迷于過去那種不良政治生態，認為搞勾兌、托關系、找熟人，公款吃喝、請客、送禮就是本事。現在，抓發展必須靠真本領、真能力，大家要把心思用在干事業上，把精力投到抓落實上，干出更大的實績。

現在是知識更新很快的時代，每一個同志都面臨著本領恐慌，一天不學習，就要落后。在“大數據”“互聯網+”這些新知識面前，不加強學習，就會變成現代文盲。所以習近平總書記提倡把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式。歐陽修說：“立身以立學為先，立學以讀書為本”。讀書是“與先賢對話、與智者懇談”，其樂無窮，趣莫大焉。我很希望大家能夠養成讀書學習的習慣，愛讀書、讀好書、善讀書。

談擔當：慈不掌兵，要黑起臉來敢抓敢管

權力就是責任，責任就要擔當。組織把大家安排到新的崗位上，權力大了，責任也更大了。履行黨風廉政建設主體責任，就是大家必須擔負的一項重要政治責任。

要把主體責任牢牢抓在手上。主體責任是具體的，不是抽象的，省委印發的關于“兩個責任”的《意見》，對各位應該履行什么責任，作了具體的規定。有些領導干部抓主體責任不到位，認為抓業務工作才是顯績，卻忘了抓好黨建才是最大的政績。要充分認識到，業務工作與黨風廉政建設密不可分，工作干再多，成績再突出，一旦出現廉潔問題，也就前功盡棄，這方面的教訓是很多的。特別是當“一把手”的同志，更要真正重視主體責任，因為你是掛帥的，只掛帥不出征，或者掛帥多出征少，雷聲大、雨點小，就是失職瀆職。

要堅持慈不掌兵。古來善于用兵之人，都知道統兵不能仁慈過度。大家肩上都擔著黨風廉政建設“一崗雙責”，就是要黑起臉來敢抓敢管，對有問題的干部及時批評、督促糾正。但是在現實工作中，仍有相當數量的領導干部，不敢批評人，生怕得罪人，怕人家告狀。我要坦誠地跟大家講，一個領導干部在一個地方、一個單位工作幾年下來，如果不得罪幾個人，說明你不敢嚴抓嚴管，對歪風邪氣不敢斗爭，很難講是稱職的領導干部。不要想獲得所有人的掌聲，你要想所有的人都去贊美你，就必然喪失原則，最終使你變得懦弱。“為官避事平生恥”，大家不能滿足于自己清廉，所管理的干部也要清廉，如果發現問題不指出、不批評、不處理，搞好人主義，出了事自己也要被問責，輕則受到黨紀處分，重則還要面臨牢獄之災。不履行、不落實主體責任，就要受到責任追究，省委、省紀委對此三令五申，決不是言之不預、不教而誅，希望大家把責任擔當起來，一心干事，一身干凈，既當能吏，又當廉吏，把中央和省委的部署要求落到實處，不辜負組織和群眾的信任與重托。