孕期被辭，準媽媽的職場路何去何從？

曹文虎

高齡準媽媽“孕”途坎坷，懷孕3月，因先兆性流產，無奈住院保胎。一波未平，一波又起，她又因莫名“曠工”被辭。一邊是公司“令行禁止”的明文規定，一邊是“設計”之下的無盡委屈，誰能為準媽媽的職場路保駕護航？

【案件回放】

孕期請假or無故曠工

幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。

張偉出生在安徽阜陽的一個農村家庭，和許多村里孩子一樣，初中畢業后她就踏上了外出打工之旅，在上海的一家服裝廠上班。2000年，21歲的張偉經同村親戚介紹，認識了比自己大兩歲的鄰村小伙劉創。出嫁那天，媽媽紅著雙眼坐在床頭對張偉說：“偉偉，劉創是個老實孩子，你們倆要好好過日子，爭取早點生個孩子……”

日子一晃就到了2003年，結婚3年來，夫妻倆的日子雖然過得清貧，卻也和睦，唯一讓他們煩心的，只有一件事——孩子。這幾年夫妻倆一直在努力備孕，卻始終不見動靜。經不住家里老人的多次催生，無奈之下，兩人來到了上海的大醫院。一查方知，丈夫劉創因為精子活性較低，想要孩子很不容易。得知問題出在自己身上后，劉創像失了魂一般在沙發上坐了一整夜，第二天一早，他滿眼血絲地對張偉說：“咱們離婚吧，我不能害了你……”看著丈夫憔悴的面容，張偉心疼極了，哭喊道：“我們一定能有孩子的，一年不行就兩年，兩年不行就10年，我都沒有放棄，你更不能。”

為了好好治病休養，一番考量之下，夫妻倆回到老家，在縣城里找了份工作。時間在漫長的治療和等待中一點點流逝，在這期間他們不知用了多少方法，尋訪了多少名醫，但12年過去了，那個他們期待已久的孩子卻始終沒有降臨。

2015年2月的一天，下班后，張偉像往常一樣為丈夫準備晚飯，突然感到一陣惡心。最近這段時間，她經常感到頭暈乏力，一聞到油煙味就惡心，又加之一向很準時的經期也遲遲沒來，張偉覺得可能這次“天使”真的降臨了。或許是經歷了太多次失望，當看到驗孕試紙上的兩條紅杠時，她怎么都不敢相信自己的眼睛。終于如償所愿的兩人，激動得抱頭痛哭。劉創更是捧著妻子滿是淚痕的臉，動情地說：“老婆，謝謝你給了我一份這么珍貴的禮物，這么多年苦了你了。”

然而，高興之余，保胎的日子卻顯得格外驚心動魄。張偉是高齡產婦，又是第一次懷孕，所以風險較一般孕婦要大很多。盡管二人生活中小心又小心，意外還是出現了。2015年4月10日，吃完早飯后準備上班的張偉，突感小腹墜脹，下身也出現了輕微出血。這可把夫妻倆嚇壞了，急忙趕到醫院。一番檢查后，醫生嚴肅地告訴他們，張偉的身體狀況并不理想，有先兆性流產的危險，需要住院治療并靜養。

當天下午，躺在病床上的張偉依然心有余悸。自己歷經千辛萬苦，好不容易懷上這個孩子，無論如何，一定要保住他。可是，按照自己的情況，短期內肯定回不了公司了。于是，張偉撥通了公司部門主管張博亞的電話，將自己的情況如實進行了匯報。張博亞在電話里告訴張偉，公司有規定，部門主管只有1天的請假權限，2天（含2天）以上，必須經領導批準并附上醫院病歷等證明。

久入職場的張偉心里很明白，雖然國家明文規定保護懷孕職工的合法權益，但公司最近兩年效益一般，自己最近因為懷孕檢查，也沒少請假，如果再請長假的話，難免會引起領導的不滿。這兩年，看病吃藥幾乎花光了夫妻倆的所有積蓄，眼下她又懷上了孩子，無論如何都不能在這節骨眼上丟了工作。思來想去，當天下午，張偉就讓丈夫到公司補辦了請假手續。即便如此，張偉在住院后的第五天，便不顧家人的強烈反對，毅然選擇出院，準備回家靜養兩天就回單位上班。

“屋漏偏逢連夜雨，船遲又遇打頭風。”就在出院的第二天，張偉突然接到了公司人事部主管的電話，對方稱由于她曠工3天，單位已經向人力資源和社會保障局申請，辦理了停繳社保的手續，并解除了雙方的勞動合同。此外，對于張偉請假期間的工資也不予發放。

如果不是手機里原本就存有公司領導的電話，張偉一定會認為這只是個玩笑。按照單位給出的解釋，公司做出這個決定主要有以下幾個理由：第一，她入職1周后的公司行政會議上，全體成員都傳閱了公司的《勞動紀律管理辦法》，會議紀要上也有她本人的簽字，說明她知道單位紀律。第二，公司章程里規定，因疾病或重大事故，須于請假當天向主管電話通知，并于上班3天內銷假。請假1天的，由主管核準;請假2天（含2天）以上，由公司經理級別領導核查、審批。因此，張偉的請假流程不合規章制度，屬于曠工，解除合同并無不妥。

聽到這些張偉徹底蒙了！當初，經朋友介紹，張偉進入了現在這家服裝廠做制版工作，并在2013年7月份與公司簽訂了2年的勞動合同。而今合同期還未滿，自己明明就是按照規定，先是通過電話請了假，后又在期限內補辦了請假手續，為什么還會被開除？難道丈夫提交給公司的請假條憑空消失了？就算自己真的違反了規定，公司為什么不提前告知或者提醒一下？退一萬步來說，按照勞動法的規定，即使自己違反規定被開除，社保不是應該要續交一段時間嗎？無論從以上羅列的哪種情況看，張偉都無法接受自己被開除的事實。

當天晚上，張偉就把自己莫名其妙被開除的事情告訴了丈夫。劉創仔細回想了當天的經過，因為是周五，所以當時公司基本上沒有什么人。而且在辦理補假手續的時候，公司經理就以請假單用完了為由，讓他手寫了一份簡單的假條。忠厚老實的劉創急著辦完手續去醫院照顧妻子，沒有留下什么能證明自己請過假的證據。

那一夜，夫妻倆焦慮得徹夜未眠。想到自己平日里勤勤懇懇地工作，現在因為懷孕了，就被無情地踢出公司，張偉心中的憤怒與委屈油然而生，“不行，必須讓公司給自己一個說法！”

【法律援助】

山重水復未必無路

下決心討說法的張偉，在身體狀況允許的情況下，鼓起勇氣再次來到了曾經工作過的服裝廠，希望能跟廠方談談，將事情弄清楚。但當她找到部門主管時，對方的一席話徹底讓她寒了心，“公司不養閑人，你現在這樣還能干活嗎？大家都是聰明人，這事你就不要再折騰了，沒有什么意義，找誰都沒用。”

滿腹委屈的張偉流著淚回到了家。當她失魂落魄地坐在沙發上時，丈夫的話頓時驚醒了她：“偉偉，雖然我沒文化，但是我知道，凡事都要講一個‘理字，實在不行，咱們找律師問問去。” “對啊，自己不懂法，可律師懂啊！”在黑暗中徘徊著的張偉重新找到了方向。通過親戚介紹，張偉來到了安徽省婦聯權益部，找到了長期在婦聯做法律維權援助的吳雪狂律師，向他講述了自己的遭遇。聽了他們離奇的遭遇后，吳律師決定一定盡自己最大的努力幫他們討回公道。

“現在不是法治社會嗎，用人單位怎么可以這樣瞞天過海？我事前打過電話，然后也補辦了請假手續的，怎么到頭來卻因為‘無故曠工被開了？”張偉無奈地問。

“從法律上說，如果沒有證據能直接證明你請假的事實，用人單位按照公司考勤制度上對于曠工的明文規定是可以單方面解除勞動關系的。但是，你的情況有點特殊，我們可以就你的特殊身份、住院期間的電話記錄和廠方提供的材料著手調查取證。”律師耐心地向張偉解釋。

針對此案的特殊性，首先應該做的就是尋找證據，證明張偉絕非無故曠工的證據。為此，吳律師經過多次的走訪和調查，先后取得了張偉2015年4月10日至4月15日的住院記錄、病歷單、通話記錄等相關材料。這些材料足以證明，張偉當時請假的確是因為身體原因，并且本人也無法親自到單位請假。

緊接著，吳律師又在用人單位出示的材料上發現了漏洞。因為按照服裝廠出示的“關于對當事人張偉的合同不再續簽的決定”，文件上對張偉曠工累計3日時間的認定是從2015年4月10日至4月12日算起的，而當月的11日和12日正是法定節假日周六和周日。休息日難不成也包括在請假范圍內？如果正常休息的時間也按照工作日計算的話，豈不是每個周末都算是加班？這樣一來，張偉完全可以依照廠方的說法討要自己近兩年以來的周末加班費。聽到律師如此發問，廠方代表頓時啞口無言，之前口口聲聲說按法律規則辦事，此時不得不紅著臉擱置爭議，同意協調。至此，準媽媽的無奈維權路，這才劃上了句號。

最終，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》以及《勞動合同法》中相關規定，經過阜陽市潁上縣勞動人事爭議仲裁委員會調解，張偉和服裝廠達成以下協議：

1.被申請人一次性支付申請人各項補償款共計10000元整，此款于本調解書生效之日起支付給申請人。

2.雙方勞動關系已終止，產生的所有爭議就此終結，今后不再有其它任何勞動爭議。

如今，判決已生效，張偉一家在經歷了重重波折之后，迎來了屬于他們的美好生活。

安徽偉易律師事務所吳雪狂律師

（安徽省婦聯志愿維權律師 2015年合肥市司法局優秀共產黨員）

【維權提示】

職場準媽媽，請對歧視勇敢說“不”

隨著二胎政策的公布，不少人都準備著再當一次媽媽，然而準媽媽的請假難問題，卻成了擺在大家面前的一道坎兒。安徽偉易律師事務所在這里提醒各位準媽媽，切記：孕期仍要遵守用人單位的規章制度，履行正常的請假手續。

以本案為例，案件的關鍵就在于準媽媽請假事實的認定。相信很多人看了這篇文章都會感覺有點疑惑：不是已經出臺了很多相關的法律規定，用來保護孕期婦女的合法權益嗎，為什么還會出現上述離奇的事件呢？

誠然，根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動合同法》中的相關規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

但這些規定也是建立在一定的原則和規定之上的。本案中用人單位解除當事人的勞動合同，其理由是張偉無故曠工3天的事實，而這點在客觀上是符合規章制度的。對此，《勞動合同法》第三十九條明確規定：“當勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

根據上述規定不難看出，雖然張偉履行了請假手續，但是其本人和相關人員無法證明其已履行用人單位規定的請假手續，所以被解除合同。而后來，經過一系列調查取證得知，用人單位在事前沒有采取任何提醒措施的情況下，單方面地解除合同、停止社保的做法顯然也是不合適、不客觀且不符合相關規定的，這也正是本案調解成功的邏輯起點。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條明確指出：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。”

本案中，服裝廠在解除合同時完全沒有顧及張偉已有身孕的事實，且在通知張偉被辭退和后期補償方面也違反了勞動合同法的相關規定。所以一旦當找到其證據漏洞時，自知理虧的用人單位才會如此爽快地達成調解。

事實上，對于孕期女職工，考慮到其身體情況的特殊性，相關法律法規早已作出相應的保護性規定，但相關權益的享有仍需以正常履行請、銷假手續，遵守用人單位相關規章制度為前提。若孕期女職工一味強調自身權益，怠于履行基本的請假手續或手續履行不完善，輕則可能構成《勞動合同法》所規定的“嚴重違反用人單位的規章制度”的情形，重則出現上述案例中的情況。

所以說，孕期職工履行正常請假手續更應該慎重和細心，必要情況下一定要保留請假底單和相關證據，以備不時之需。

責編/謝玉婉（完）