公司搬遷新址，能否要求補償交通費用

廖春梅

【案例】梁曉薇與一家公司簽訂為期五年的勞動合同時，公司位于她家附近。合同履行一年后，公司因對經營結構做出重大調整，決定整體搬遷到數百公里之外。如果梁曉薇前往新址上班，勢必每月增加300余元交通費用，無異減少了工資收入。梁曉薇要求公司給予補償。可公司拒絕了梁曉薇的要求，如果她不同意前往新址上班，公司額外支付給她一個月的工資作為補償后解除與她的勞動合同。公司搬遷新址且不同意增付交通費用是否構成違約？

【點評】公司不構成違約，有權拒絕向梁曉薇增付交通費用。《勞動合同法》第四十條指出：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的……”也就是說，現在與簽訂勞動合同時的情況相比較，屬于“客觀情況發生重大變化”，且用人單位與勞動者無法通過協商變更原有勞動合同，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，將勞動者解聘，便不構成違約。而根據《關于<勞動法>若干條文的說明》第二十六條之規定，“客觀情況”是指“發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等。”本案公司因經營結構方面的重大調整而搬遷，導致原有勞動合同無法在原地繼續履行，無疑當屬其列。故雖然梁曉薇確實會因此增加交通費用而減少收入，但如果她與公司無法在協商的基礎上就該費用的承擔達成一致，公司則可以在額外支付給她一個月工資之后，將她解聘。