老工程人的簡與繁

□郭保紅

老工程人的簡與繁

□郭保紅

“有時候工作累了，就在這邊躺著休息一會兒?！彪m然條件簡陋，但能有片刻休息，燕山石化公司工程項目執行中心項目經理趙生知足地笑著。

作為項目經理，趙生絕對是檢修中的大忙人，28個項目都歸他們項目組負責，僅煉油系統工業爐脫硝項目，就涉及17套裝置、20多臺工業爐，而他所轄的項目組卻僅僅有14人。工期是死命令，安全、環保、質量標準也毫無討價還價的余地。作為一名黨員，趙生選擇身先士卒，干在前面。

自5月份開始，趙生每天早晨7點半左右就要趕到現場，開始一天的繁忙工作——對接設計，交底施工，質量把關，嚴抓安全，至晚方能回到家中。項目分散在煉化系統各個裝置，四蒸餾、延遲焦化、二蒸餾、高壓加氫、制氫、連續重整、中壓加氫……每天他都要轉上一整圈。行走在檢修現場，趙生想著裝置的又一次升級，心中的自豪洋溢在臉上——不憂條件之簡，也不厭工作之繁。“他是個老工程人了，是解決疑難問題的高手?！表椖拷M副經理劉慧翔如是評價趙生。

6月份，煉油一廠制氫裝置檢修，需要對加熱爐上的80臺燃燒器進行更換。一臺燃燒器重400公斤，作業位置空間狹小，僅能容兩個人彎腰進入，吊裝設備無用武之地，人工抬運更是毫無可能，更換工作一時陷入僵局。

關鍵時刻，老將出馬。趙生召集施工人員、制氫設備員到作業位置認真勘察，商討該如何處理。

趙生俯下身子，看著成排的燃燒器也陷入了深思，忽然旁邊的平行的鋼架讓他腦中靈光一閃，“定制工具，就利用這兩條鋼架做軌道，做一個平板車，來運輸燃燒器。”幾經調整，定制而成的平板運輸車，簡單易用，設備更換難題迎刃而解。

如果說化繁為簡是能力的體現，那么舍簡就繁就需要責任擔當。此次檢修，煉油一廠260萬噸/年柴油加氫裝置改為蠟油加氫裝置，許多管線設備都需要進行更換升級。拿到設計圖紙，看到管線全部更換，趙生心里不禁打起了鼓。雖然將管線整體更換可以省去很多麻煩，但260萬噸/年柴油加氫裝置才建成兩三年，就算是更改為蠟油加氫裝置，許多管線仍可以利舊，全部更換太浪費了。

趙生帶著項目組成員，將設計要求和管線實際情況一一核對，將可以利舊的管線全部標出，獲得了設計單位的認可。在數以百計的管線中逐條去捋不是簡單事兒，可他偏偏“自找麻煩”，但也正是這不甚“明智”的舍簡就繁，為260萬噸/年柴油加氫裝置改造節約了大量的資金。

■短訊

市總工會職工服務中心到燕山石化公司調研指導

近日，北京市總工會職工服務中心主任高金城、副主任劉桂萍等一行到燕山石化，聽取了公司關于EAP工作以及“職工心靈驛站”建設及開展情況的匯報，并參觀了咨詢室、減壓訓練室、沙盤室等心理服務場所，對公司“職工心靈驛站”的軟硬件建設及工作開展水平給予了高度評價。

據悉，燕山石化是中央企業及中國石化系統內開展EAP工作最早的單位，于2012年就啟動了相關工作，通過開設咨詢熱線，舉辦法律大講堂、健康大講堂、幸福大講堂等活動，為近5000人次職工提供心理援助與服務。

燕山石化公司組織2016年新員工入職培訓

近日，燕山石化2016年新員工入職培訓在教培中心正式啟動。入職培訓時間為2016年8月5日至8月22日，培訓內容分為知識篇、技能篇、態度篇三部分，培訓學時共計156學時。

此次新員工入職培訓采用軍訓、講座、研討、拓展訓練、現場教學、安全實訓、參觀、座談交流、移動學習等多種形式，以培養良好的工作心態和職業素質，促進學員加快角色轉變，使之更好地融入燕山石化。根據安排，軍訓于8月5日至10日進行，其他課程于8月12日至22日進行。

特約欄目主持 楊春亮