工會作為 服務無止境

本刊記者_廖巧玲

工會作為 服務無止境

本刊記者_廖巧玲

武鋼工人穿工作服參加招聘會

1“我想通過《工友》雜志給‘去產能’企業的工人兄弟姐妹捎句話：歡迎你們來我公司就業。”回天集團工會主席章鋒對記者表示。

“我認為，下崗轉產職工是寶貴的財富。因為，他們訓練有素，再就業后比誰都珍惜新的崗位。”

回天集團前身是地處襄陽的湖北回天膠業集團，經過多年的發展，已經成長為一家以膠粘劑新材料為主打產品的新材料生產企業，開發的產品作為進口替代，在太陽能風電新能源、汽車、高鐵、包裝水處理以及電子電器行業廣泛應用，公司在上海、廣州、常州等地建有基地。

在發展過程中，企業吸納了大量從國有企業下崗轉產的職工。“他們工作勤奮，服從管理，是素質較高的勞力，很受公司歡迎。”章鋒說。目前，這類員工占企業人數的四分之一以上。

章鋒呼吁“去產能”企業職工積極適應改革，勇于再就業。他歡迎這類工人應聘到回天集團實現再就業。

2隨著煤炭、鋼鐵行業去產能配套文件相繼公布，化解過剩產能已經邁入“快車道”。

期間，不同職工群體表現出了不同思考與訴求，再就業、重新創業的困難和壓力可想而知。需要傾聽并回應這些訴求與困難的，當然是企業、政府及相關部門，也包括各級工會組織。

湖北省總工會黨組書記、常務副主席馬建中在省十二屆人大四次會議上提出：要關注因“去產能、去庫存”而導致下崗的職工就業、生活等問題，拿出具體的辦法和措施，只有以人為本，才能確保改革步伐的堅實和穩健。

在化解過剩產能中，工會在服務職工、維護職工合法權益方面有著義不容辭的責任與擔當：一方面，要有針對性地做好職工思想政治工作，解疑釋惑、疏導情緒、化解矛盾，引導職工正確對待利益關系調整，支持改革；另一方面，還要把維權工作的重心放在保就業、保收入、保安全上來，具體說來就是落實好轉崗職工創業就業培訓，幫扶轉崗職工創業就業，做好困難職工幫扶，參與完善失業預警等等。做到并做好這些工作，需要各級工會組織和工會干部強化服務職工的意識和能力，高度關注職工生產生活中遇到的新情況新問題。

3今年上半年，一場別開生面的、主要針對武鋼職工的大型招聘會在武鋼體育中心舉辦。

招聘會由武漢市總工會、人社局和武鋼集團工會主辦，現場有330多家企業提供96個工種，共1.2萬多個招聘崗位。武鋼集團下屬廠礦職工組團參與應聘，身著黃色工裝的武鋼職工在招聘會現場格外顯眼。

求職登記5098人，達成求職意向2017人，相關部門現場提供政策咨詢、勞動維權及法律援助超過2650人次，提供創業咨詢服務110人次。

這次招聘會，用人單位表現出了極大的熱情，甚至主動放寬了年齡、學歷等條件。

長飛光纖潛江公司計劃招聘一批工程師等技術人員，為年底投產儲備人才。一上午時間，他們就篩選出20多名合適人選。這家企業的人力資源負責人說，武鋼職工受過規范培訓和管理，專業門類齊全，綜合技術過硬，為此“我們特意提供有吸引力的工資待遇，放寬年齡限制，一周后就進行面試”。

湖北恒昌船務工程有限公司的招聘專員也表示，正是看中了武鋼工人過硬的技術和團隊合作精神，才特地趕來開設招聘展臺。

在現場，來了培訓，來了崗位，還來了創客。

此次，武漢市總工會首次與武漢·中國光谷創客聯盟攜手，將創客帶進了企業。在15個創客空間集群看來，有著數以百計勞模、職工創新工作室的武鋼，還有專門致力于職工創新的武鋼工人科技園，是未來良性對接的堅實基礎。

“讓職工變創客，在本輪企業去產能過程中，必將以武鋼為樣本走出一條獨特之路。”創客聯盟負責人預測。

“我們應充分發揮工會組織優勢，根據情況多舉辦這種為‘去產能’量身訂制的活動。”武漢市總工會黨組書記、常務副主席李丹芳說，“市總工會將進一步發揮橋梁作用，未來3年圍繞‘三去一降一補’企業，重點推出小額貸款創業扶持一批、技能培訓幫扶上崗一批等‘六個一批’扶持措施，實踐好‘產能要去，職工飯碗不能丟，并且要爭取讓他們拿上新飯碗’的要求。”

4招聘會后的兩周時間，武鋼工會女工部在湖北省總、武漢市總的幫助指導下，聯合武漢商學院、武漢市友緣家政職業培訓學校分別舉辦了武鋼女職工電商烘焙和育嬰師免費培訓班，30家基層單位的109名女職工參加了培訓。

通過烘焙培訓，近10名學員成功在仟吉西餅、華工后勤集團就業，61名學員參加了育嬰師從業中級考試，并取得從業資格證。

武鋼工會通過調研發現，轉崗職工最迫切的需求就是培訓。

前不久，武鋼工會下發了《關于進一步完善武鋼生活困難職工幫扶數據庫的通知》，為公司及直屬單位符合要求的困難職工完善幫扶檔案數據庫管理，在此項工作開展中，武鋼特別關注此次人力資源優化后的離崗居休職工，同時爭取得到上級工會的支持，為武鋼困難職工，特別是集體企業困難職工符合市總建檔標準的及時納入地方工會建檔，實施有針對性的幫扶脫貧。

但是武鋼人更期盼的是有關部門提供培訓幫助，期待能針對關注度高的職業，專項開辦轉崗再就業和創業技能培訓，幫助取得相關資格證書，提高離崗職工的轉崗創業技能。并依據相關政策，為有一定創業條件的自主創業職工或者團隊提供創業無息小額貸款，設立創業擔保基金，建立創業孵化器，為創業者免費提供場地，帶動職工投入到“大眾創業、萬眾創新”活動中。

鑒于此，武鋼工會和武鋼人力資源中心將助推企業發展和維護職工權益工作從面對面，發展到點對點，根據企業和職工需求，加大力度，從源頭和具體維護上進行精準服務和精準幫扶。并重點組織干部“結對子、進家門、訪民情、記筆記、促幫扶”活動，建檔幫扶一批離崗生活困難職工；針對性地組織餐飲等行業與武鋼企業對接，點對點介紹上崗一批離崗職工；根據職工意向調查，擬組織電子商務、家用電器維修、育嬰師、家政服務、汽車修理等符合市場和職工需求的多項目多技能培訓；組織小額貸款扶持一批創業職工，讓職工創業資金無憂。