工友信箱

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單位持有勞動合同卻拒不出示怎么辦？

《工友》編輯部：

我們與一家公司的勞動合同中約定，工資為底薪3000元+提成，但合同文本只有一份，且被公司收走。從半年前起，因公司的產(chǎn)品嚴(yán)重滯銷，導(dǎo)致虧損不斷加劇，一直無法按時發(fā)放工資。近日，鑒于公司收到一大筆陳年貨款，在我們的強(qiáng)烈要求下，公司終于答應(yīng)結(jié)清被拖欠的工資。可當(dāng)我們?nèi)ヮI(lǐng)取工資時，卻發(fā)現(xiàn)月工資只有1500元，且根本沒有提成。請問：在我們手中沒有勞動合同的情況下，究竟能否獲得底薪和提成？

馮婷

馮婷讀者：

首先，你們有權(quán)通過法律途徑獲取勞動合同。最高人民法院《關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百一十二條規(guī)定：“書證在對方當(dāng)事人控制之下的，承擔(dān)舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人可以在舉證期限屆滿前書面申請人民法院責(zé)令對方當(dāng)事人提交。申請理由成立的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令對方當(dāng)事人提交，因提交書證所產(chǎn)生的費用，由申請人負(fù)擔(dān)。對方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不提交的，人民法院可以認(rèn)定申請人所主張的書證內(nèi)容為真實。”

其次，公司拒不提交勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一方面，公司將受到訓(xùn)誡、罰款的處罰。《民事訴訟法》第六十五條第二款規(guī)定：“當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡、罰款?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》 第一百零二條也指出：“當(dāng)事人因故意或者重大過失逾期提供的證據(jù)，人民法院不予采納。但該證據(jù)與案件基本事實有關(guān)的，人民法院應(yīng)當(dāng)采納，并依照民事訴訟法第六十五條、第一百一十五條第一款的規(guī)定予以訓(xùn)誡、罰款。當(dāng)事人非因故意或者重大過失逾期提供的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)采納，并對當(dāng)事人予以訓(xùn)誡?！?/p>

法院可以直接推定你們的請求成立。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人可以推定該主張成立?！?/p>

因此，你們可以主張勞動合同所約定的底薪及提成。

工友

公司注冊地與員工工作地不一，在何處申報工傷？

《工友》編輯部：

我所在公司雖然是在浙江注冊登記，但經(jīng)營活動遍布全國各地。一年前，我被公司委派至廣西工作。期間，我在上班途中遭遇交通事故，且被交警部門認(rèn)定對方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任。請問，如果申請工傷認(rèn)定，我到底應(yīng)當(dāng)去何地申請？

林韻茹

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林韻茹讀者：

由于你沒有說明公司是否給你辦理工傷保險，這決定了你到底應(yīng)當(dāng)去哪里申請工傷認(rèn)定，必須視情況區(qū)別對待。

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！奔次覈F(xiàn)行的工傷認(rèn)定，實行“統(tǒng)籌地區(qū)優(yōu)先原則”。但由于其中沒有明確說明“統(tǒng)籌地區(qū)”是指用人單位的注冊所在地還是生產(chǎn)經(jīng)營所在地或者是員工的戶籍所在地，而用人單位的注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一個縣、不在同一個市、不在同一個省的現(xiàn)象非常普遍，從而確實給相關(guān)勞動者的工傷認(rèn)定帶來了疑惑。

為此，勞動保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[2004]18號）第三條規(guī)定：“用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇?！币簿褪钦f，如果公司已經(jīng)為你參保工傷保險，你應(yīng)當(dāng)在參保地申請工傷認(rèn)定；如果公司沒有為你參保工傷保險，你只能在工作地廣西申請工傷認(rèn)定。

工友

他人利用網(wǎng)絡(luò)虛假招聘，網(wǎng)站是否需要擔(dān)責(zé)？

《工友》編輯部：

一男子化名劉某在一家網(wǎng)站發(fā)布了虛假招聘信息。許多人因見工作輕松、待遇豐厚而紛紛前往應(yīng)聘。劉某要求來者一律先在辦公室簡單介紹一番，然后自費去指定診所體檢。由于長時間沒有下文， 我們數(shù)次向網(wǎng)站進(jìn)行過舉報，可網(wǎng)站沒有理會。以至于后來的求職者繼續(xù)前往。直到劉某因擔(dān)心東窗事發(fā)攜帶12600元現(xiàn)金潛逃后，大家才知道，劉某早已與診所談好，每人收取300元體檢費，其中診所得100元，其余全部回扣給劉某。請問：應(yīng)聘者能否要求網(wǎng)站賠償損失？

郭慧茹

郭慧茹讀者：

應(yīng)聘者有權(quán)要求網(wǎng)站承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面，本案所涉網(wǎng)站違反自身的法定義務(wù)。《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》第十三條指出：“互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)向上網(wǎng)用戶提供良好的服務(wù)，并保證所提供的信息內(nèi)容合法?！焙喍灾?，就是互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者具有保證所提供的信息內(nèi)容合法的義務(wù)。這種義務(wù)主要表現(xiàn)為事前提示與事后監(jiān)管。事前提示要求互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者在用戶注冊時，需要對其發(fā)布信息的行為進(jìn)行警示，告知其應(yīng)該提供真實可靠的信息。事后監(jiān)管則要求互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者，在發(fā)現(xiàn)虛假信息后應(yīng)該及時刪除或斷開鏈接，在接到權(quán)利人的通知或被侵權(quán)人的投訴后應(yīng)該及時采取必要措施，對虛假信息進(jìn)行刪除、屏蔽、斷開鏈接等。

另一方面，本案所涉網(wǎng)站難辭其咎。《侵權(quán)責(zé)任法》第三十六條已明確規(guī)定：“網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)用戶利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)實施侵權(quán)行為的，被侵權(quán)人有權(quán)通知網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者接到通知后未及時采取必要措施的，對損害的擴(kuò)大部分與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者知道網(wǎng)絡(luò)用戶利用其網(wǎng)絡(luò)服務(wù)侵害他人民事權(quán)益，未采取必要措施的，與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。”

工友

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