價值觀風險不能冒

張達明

山姆·沃爾頓在沃爾瑪公司發展中期，曾開除過總部一個名叫戴維·布里克的副總裁，起因卻是一件很小的事情。

1967年7月，沃爾頓接到舉報，說總部副總裁戴維·布里克接受了供應商的一個喝水杯子，價值一百二十美元。作為董事長，沃爾頓當即召開了董事會，讓布里克說明情況。

布里克滿不在乎地講了事情的經過：“當時，那個供貨商說，這個杯子給你吧，開始我不要，可人家說，不就是一個價值一百二十美元的喝水杯子嗎？又不是給你現金，你怕什么？我想，作為總公司的一個堂堂副總裁，我拿個杯子也算不了什么大事，于是就把杯子拿回家了。”

沃爾頓問他：“你的意思是，如果你拿了十二萬或一百二十萬才算貪污，拿了一個一百二十美元的杯子根本算不上貪污，是這樣嗎？”

布里克漫不經心地回答道：“我當時確實是這樣想的，我也覺得不值得大驚小怪。”

布里克的話音剛落，就引起了董事會成員的激烈批評，大家認為，他已背離了公司的核心價值觀，而公司的價值觀，核心就是一個“正”字。作為總公司的一名副總裁，竟然認為拿了一個杯子沒什么了不起，如果容忍了他這種行為，那么他分管的屬下近兩萬名員工就會群起而效仿，他能拿一個價值一百二十美元的杯子，他管理的員工就可能拿走一個十二美元的東西，對于他來講也覺得很正常。長此以往，今天拿了十二美元，明天就可能拿一百二十美元，如果任由這種行為蔓延下去，整個公司就會因此走上了萬劫不復的深淵！

董事會討論后達成了一致：開除副總裁戴維·布里克！

作為總部的副總裁，當時布里克的年薪是五十萬美元，如果給他股票，公司在1970年上市后，布里克手里的股票至少能值六千萬美元，但他卻因一個區區一百二十美元的喝水杯子，葬送了自己的大好前程。

對此，沃爾頓說：“無論任何時候，價值觀的風險都不能冒。所謂價值觀，就是你怎么看待他人，怎么看待自己，怎么看待世界。說到底，每個人的價值觀永遠都要和公司的價值觀相匹配，一旦發生了偏離，不僅企業文化會亂，員工的思想也會亂，最終必然會導致整個公司的混亂， 這樣的悲劇絕對不允許發生在沃爾瑪。”

【原載2015年第4期《財會月刊·財富文摘》】