弘揚延安精神企業從嚴治黨的思考

劉婷

在全球經濟復雜變革、合作與競爭并存發展，企業追求創新、追求卓越、全面實現現代化的時代背景下，重提延安精神，通過對延安精神及從嚴治黨在現代企業管理制度中所處地位和發揮作用的闡述，回答為什么企業發展需要弘揚延安精神，如何用延安精神推進企業跨越式發展，以及國有企業如何從嚴治黨等問題具有重要的現實意義。特別是對于陜北起家的延長石油，堅持從嚴治黨，弘揚延安精神更賦予文化傳承和時代特征。

一、延安精神與延長石油精神是歷史的選擇

1.地域文化緊密關聯。延安是陜北的門戶，具有陜北文化的所有特征。1935年，中共中央和中國工農紅軍到達陜北后，延安和邊區的財政負擔十分沉重，經濟狀況十分惡劣。但我黨沒有畏懼和退縮，發揚自力更生、艱苦奮斗的精神，贏得了最后勝利。這就是延安精神。而延長石油，前身是創建于1905年的“延長石油官廠”，是中國陸上開發最早的油田。在百年的艱苦創業中，經歷了自然災害和戰爭烽火、市場危機，石油會戰的艱苦環境，磨練了企業品質。

2.歷史背景高度關聯。延安精神是以中國共產黨為核心的中華民族優秀分子，在為爭取民族獨立和人民解放事業的不懈奮斗中，在陜北延安極其艱苦的環境下，所體現出來的理想信念、精神風貌、思想品德、工作與生活作風的精華和結晶。它繼承和發展了井岡山精神、長征精神等革命傳統，同時又繼承和發展了中華民族的優良傳統，使之升華到一個全新的境界。

延長石油歷史悠久、源遠流長。經歷了艱難中誕生（1905～1934年）在無技術、無資金、人員少情況下，建成中國陸上第一口油井、第一個煉油廠。烽火中鑄魂（1935～1949年）中央紅軍到達陜北，延長石油生產了大量產品，有力地支援了抗日戰爭和解放戰爭。1944年5月，毛澤東為延長石油廠廠長陳振夏題詞“埋頭苦干”。苦難中前行（1950～1978年）大力發揚“自力更生、艱苦奮斗”的延安精神和“埋頭苦干”的延長石油精神，開展技術革新，多次刷新全國鉆井記錄，使企業在困難中得以生存和發展。改革中提速（1979年-至今）原油產量年年突破。2010年銷售收入突破千億元大關，是改革開放中西部大開發的重要生力軍。

綜上，可以看出延長石油與延安精神的政治意識、大局意識、犧牲精神、開拓精神和歷史的呼應是高度一致的。

3.內涵實質對應統一。縱橫對比延安精神的形成和延長石油的發展歷程，不難看出，兩者因素相連，互相影響。延安精神是中國共產黨在長期革命斗爭實踐中培育發展起來的一種攻堅克難的工作方法；包括井崗山精神、長征精神、南泥灣精神、白求恩精神、張思德精神等。而延長石油在創業發展中，很多采油廠都是從幾口破窯洞和廢機井起家，舉步維艱。發展過程中，遭遇戰爭、天災，但硬是依靠人拉肩扛，在汲取經驗教訓中壯大。因此，埋頭苦干是延安精神的傳承和重要組成部分。

二、延長石油的實踐是對延安精神的典型詮釋

油田公司2013年提出以“關愛員工、呵護油井、發展延長、奉獻社會”為主要內容的“黨建引領文化、文化提升管理”的文化理念。

1.呵護油井就是實事求是。一是從油藏、地質等方面進行科學分析論證，實事求是的尋求規律。二是機關后勤服務系統、生產輔助單位緊緊圍繞油井開展工作，立足本職崗位做好協調服務保障。三是實施科技創新，想方設法延長油井生命。形成讓職工干部不斷解放思想，敢于創新，善于創新的大格局。

2.關愛員工就是密切聯系群眾。在以人為本的實踐中，油田將人文關愛分為兩個層面：一是員工自我關愛，敬業愛崗、遵紀守法、自信自強、健康生活。第二層面：組織關愛，落實員工收入分配增長機制，建立員工學習成長機制和業績考核、技能培訓、崗位練兵等，積極保障職工合法權益和生活困難。

3.奉獻社會就是堅定地政治方向。延長石油的生存源于自然，創業發展源于陜西，反哺自然環境和國家社會是價值使命。從延長石油誕生以來，就一直與當地群眾保持魚水關系，在促進地方經濟發展、民生保障、呵護三秦秀美山川、促進文化發展中匯聚了可持續發展合力。充分體現了大型國企的責任擔當和政治大局意識。

三、從嚴治黨是延長石油在新時期持續健康發展的必由之路

1.從嚴治黨是延長石油的優良傳統。延長石油有80年的企業建黨史。在每個關鍵時期都發揮了黨組織的思想政治堡壘作用和黨員帶頭作用，注重黨建和生產經營任務相結合，以黨建提升領導干部的政治理論水平和勤政廉潔的自律防腐能力。同時注重黨員干部隊伍的純潔性，始終堅持嚴把三個“關口”。一是嚴把入黨關。限定名額，寧缺毋濫，實行積極分子培訓考試和工作表現相結合；二是把好管理關。實行黨員日常督查與民主評議相結合；三是把好干部選拔關。堅持干部德與業的綜合評價，堅持干部任用必公開，讓職工監督評價。

2.從嚴治黨是黨建引領的最基本要求。引領的前提是保持黨的先進性。只有黨的組織和黨員走在前面，才能服眾。目前延長石油領導干部中80%都是黨員，因此，治黨重點在于干部隊伍。延長石油在堅持“三重一大”決策制基礎上，固化領導調研活動，要求每一項決策必有詳實的調研和數據材料論證。在各級黨組織中推行黨建工作規范化、科學化、制度化、標準化，引領為常態化、經常性工作抓實抓好。

3.從嚴治黨是延長石油健康發展的必由之路。作為大型國企，延長石油的黨員干部隊伍具有能源資產優勢條件，財富和權力的誘惑會更大。因此思想上松一寸，行動上就會散一尺。尤其身處當前網絡發達全民輿論的中心地帶，稍有松懈都有傾覆的可能，因此延長石油要發展，就必須從嚴管黨、從嚴治黨，始終保持黨的企業思想政治統領和意識形態引導地位，這就客觀上迫切要求每一名延長石油的干部嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。既要一切行動聽指揮、有標準。又要腳踏實實地，低調務實有效益。

4.延長石油在從嚴治黨中的有益探索與思考。延長石油在多年的實踐中，深刻體會到從嚴治黨貴在經常、重在認真、成在細節。同時要常抓不懈“五個必須”，方能久久為功。①必須要把企業黨政融合，齊抓共管，同步考核。把“嚴”的要求貫穿到抓班子、帶隊伍、聚人才、揚正氣的全過程，貫穿到企業拼效益、控成本、強管理的方方面面，使“嚴”成為一種導向、一種習慣、一種風氣。②必須以解決問題為導向，落實企業重點、熱點、易反復的問題從嚴；落實職工最關心的問題，注重實效；在落實中一定要把好時間節點；注重方法和效果，經得起考驗。③必須敢于較真碰硬。思想認識上，鼓勵什么、反對什么，要旗幟鮮明，態度堅決；工作部署上，要下硬任務、硬指標；檢查考核上，要量化細化，跟蹤問效，公正評價。對原則性問題，要敢于說不，堅守紅線。④必須注重系統性、連續性。要圍繞企業中心任務統籌兼顧推進，不能厚此薄彼、顧此失彼。要通過系統推進，使黨建同各項工作同向發力、同頻共振，形成從嚴治黨的協同效應。⑤必須日積月累。要不折不扣的把中央從嚴治黨的精神落實到黨建管理的日常工作中，特別要鞏固和拓展教育實踐活動成果，建立健全從嚴治黨的長效機制，持續用力，確保每個支部、每個班組、每個環節黨建工作都抓到位。從而形成一個更為科學、具備自我完善修復功能的長效融合機制。

（作者單位：延長油田股份有限公司甘谷驛采油廠）