搭平臺 拓渠道 促進春城職工人才隊伍建設

3月30日，昆明市總工會聯(lián)合昆明市人才工作領導小組辦公室、昆明市人力資源和社會保障局下發(fā)了《昆明地區(qū)職工“七十二行大練兵·三百六十行出狀元”競賽活動實施方案》，啟動了昆明地區(qū)職工“七十二行大練兵·三百六十行出狀元”競賽活動，促進全市廣大職工職業(yè)技能素質明顯提升，技術工人隊伍明顯壯大，高技能人才明顯增多，職工技術創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)，為促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、助推昆明建設區(qū)域性國際中心城市，提供智力支持和人才保障，為“十三五”經(jīng)濟社會良好開局做貢獻。

一、通過練兵選樹技術能手

此次“七十二行技術大練兵·三百六十行出狀元”是昆明市連續(xù)第二年舉行相關的競賽。去年競賽，涉及餐飲服務、家政、園林、建筑、工程、汽修等百余個項目競賽活動，百萬名職工通過崗位練兵、技術競賽等方式參與其中。通過技術大練兵活動，培養(yǎng)、選拔了一大批素質高、能力強、業(yè)務精的技術狀元、技術標兵和技術能手。這些先進集體和個人，大力弘揚勞模精神，全面煥發(fā)勞動熱情，充分釋放創(chuàng)造潛能，以愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的優(yōu)秀品質，以奮發(fā)有為、開拓進取的精神狀態(tài)，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，充分展現(xiàn)了新時期工人階級的風采和風貌，真正成為推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展的主力軍。通過對技術大練兵活動取得優(yōu)秀成績的團體和個人給予表彰獎勵，發(fā)揮了典型引領作用，激發(fā)了廣大職工參與技術大練兵、提升技能素質、崗位建功立業(yè)的積極性。

二、今年注重“三大板塊”

（一）大力開展技能培訓。

按計劃，全市將采取“全員發(fā)動、全員培訓、全員提升”的形式，在鞏固傳統(tǒng)產業(yè)技能培訓的同時，逐步向各行業(yè)、企業(yè)亟需的技術工種延伸。推動各行業(yè)、企業(yè)建立完善職工培訓制度，組織職工參加多種形式的在崗和轉崗技能培訓。

同時將充分發(fā)揮職工首席技師、創(chuàng)新能手、金牌工人、高技能人才的作用，以傳授和學習技術“絕招、絕技、絕活”為重點，開展名師傳幫帶活動。在全市規(guī)模以上企業(yè)開展師徒結對幫帶活動，在中小企業(yè)創(chuàng)新性地開展“師徒傳幫帶”活動。

此外，將加大“春城職工素質建設工程”和“職工技能提升”活動工作力度，市級及各縣（市）區(qū)、國家級、省級開發(fā)（度假）園區(qū)將重點篩選培育規(guī)范化職工技能實訓基地1—2個，加大經(jīng)費投入，切實發(fā)揮實訓基地作用，根據(jù)職工需求有針對性地開展技能培訓。

（二）廣泛開展技能比賽。

年內，全市各級各部門將結合自身實際，堅持“學什么比什么，用什么賽什么”的原則，組織區(qū)域性、行業(yè)性職工技能大賽。其中，市級各單位要積極開展行業(yè)技能競賽，企業(yè)至少開展2次涉及不少于3個工種的職工技能競賽。而職工參賽成績將作為企業(yè)聘任、增資、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。

結合競賽，全市各級工會組織和企業(yè)將開展職工技術技能展演和創(chuàng)新成果展示活動，組織相應工種（項目）的技術能手和獲獎的職工創(chuàng)新成果進行現(xiàn)場展演展示，促進行業(yè)內、企業(yè)間、職工中技能和創(chuàng)新互動交流，切磋技藝，激發(fā)職工學技術、練技能、發(fā)揮創(chuàng)造力的積極性和熱情，充分展示現(xiàn)代工人階級的風采。

（三）深化職工技術創(chuàng)新。

作為此次“七十二行技術大練兵·三百六十行出狀元”競賽的重頭戲，全市還將大力開展選樹“昆明工匠”活動，鼓勵對產品精雕細琢、對技術精益求精的“工匠精神”，鼓勵職工傳承優(yōu)秀技術、技能。選樹活動將在4月底結束，“五一”期間，全市將會對第一屆“昆明工匠”進行表彰。

全市還將全面開展“五小”崗位創(chuàng)新競賽活動，深入開展以“小發(fā)明、小革新、小改造、小建議、小設計”為主要內容的“五小”崗位創(chuàng)新競賽活動，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，挖掘職工創(chuàng)新潛力，引導職工立足崗位開展技術創(chuàng)新。

加強技師工作站和勞模（職工）創(chuàng)新工作室建設。廣泛動員有條件的企業(yè)開展技師工作站和職工創(chuàng)新工作室建設活動，進一步加強技師工作站和創(chuàng)新工作室的規(guī)范化、制度化和標準化建設，力爭打造出立得住、叫得響、影響大的技師工作站和職工創(chuàng)新工作室品牌。

此外，在職工技能大賽、技術創(chuàng)新活動和“五小”崗位創(chuàng)新競賽活動的基礎上，全市將建立技能人才、職工技術創(chuàng)新成果和“五小”崗位創(chuàng)新成果信息庫，實現(xiàn)職工技能人才和職工技術創(chuàng)新成果的信息化管理。