理順四個關系 做好女工工作

陳劍宏

工會女員工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業道德建設的積極參與者和實現者。當前油田高舉大慶紅旗，創建百年油田，工會女工委員會或女工委員的工作，需要進一步解放思想、與時俱進。既堅持政策又講究策略；既符合原則又處理靈活，理順“四個關系”。

理順女工工作與企業黨組織的關系

工會女工工作作為各項工作的一個重要組成部分，保持與黨組織步調一致，促進與黨組織和諧發展，將為女工工作開辟更廣闊的道路，因此女工委員會和女工委員們，一定要善于協調和黨組織的關系，贏得信任，取得支持，依靠黨組織開展工作，真正做到思想和諧、組織和諧、行動和諧。具體做法有：每年的活動計劃、行動綱要、工作思路，要按時上報黨組織，以黨組織指導性意見和建議為準則，開展下一步工作；把女工工作列入黨組織的會議議程中，為黨組織當好女工工作的參謀，做好黨組織開展女工工作的助手；在實際工作中，要及時把各級黨組織的文件精神傳達到女工中，并能夠有效地組織女工堅持黨的領導，在意識上服從黨組織的工作要求，在行動中完成黨組織的活動安排。

理順女工工作與行政部門的關系

女工工作，離不開行政管理部門的幫助。如果把行政管理比作軌道，那么女工工作就像是運轉在軌道上的列車，列車只有沿著軌道前行，才能開得快、行得遠。把女工工作納入行政管理中，充分調動女工工作的能動性，整合女性資源，淡化性別弱勢，對于從事女工工作的工會女工委員會或女工委員來說，要促成行政管理的這種意識性行為，就需要做好理順工作。一方面，把女工工作與企業的行政管理緊密聯系起來，調動女工配合和支持行政管理者的行政決策，積極參與相關實踐活動，在工作中實現自身價值，從根本上融入企業，得到管理者的重視和支持；另一方面，又要及時地把黨和國家關于維護女工權利和利益的有關法律法規和文件精神介紹給行政管理者，盡可能多、盡可能早地把各種關于女工的文件精神讓行政管理者了解，以便在行政工作中及時全面地安排與女工工作相關的事項，確保女工工作積極主動，效果顯著。

理順女工的工作與家庭的關系

家庭因素的影響對女工的崗位工作起著相當大的作用，特別是已成家的女性，她們在出色的事業骨干和優秀的家庭主婦之間往往難以兼顧。但這兩個方面對于女工的要求及其本人的情感需求來說，都是缺一不可的。工會女工委員會和女工委員們要重點做好以下幾方面的工作：一是搞好角色的迅速轉換。要教育女工正確處理好事業與家庭的關系，進入工作崗位就要全身心地投入工作當中，絕不把家庭的問題帶到崗位上去想；同時要做到不把工作的壞情緒帶回到家庭，那種把家庭當作自己的壞情緒宣泄地，引起不必要的家庭矛盾的做法是不可取的。通過知識講座、圖片宣傳、典型示范等有效載體，引導女工充分認識到，家庭是工作的原動力，工作是家庭的潤滑劑，一個具有良好形象的現代女性，既是事業上的強者，又是家庭生活的智者，并且要做到兩者的完美結合。二是強化家庭美德教育。通過開展“家庭聯誼會”、家庭一日游、夫妻模范榜等活動，促進雙方平等交流，鼓勵共同承擔家務，構筑夫妻雙方在家庭和事業上互相理解，彼此愛護、比翼齊飛的和諧氛圍。三是積極援助困難女工。對于因家庭意外和重大疾病等原因造成生活困難的女工，工會女工委員會和女工委員們應調動一切有利因素予以解決，同時要鼓勵女員工互幫互助，成立姐妹幫扶組，開展姐妹獻愛心活動，平時常探望，節日必慰問，切實為困難女工解決實際問題，激發她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。

理順女工的工作與權益的關系

女員工的權益應該得到保護，但女員工作為一個企業成員也應該履行其工作職責。可在責任與權益之間，很多女工往往在認識和做法上仍有偏差，把“權益”混同于“權利”，對此，工會女工委員會或者女工委員就有責任和義務讓她們對兩者之間的關系有一個準確定位。一是要樹立“有作為才有地位”的理念。要教育廣大女員工，以素質強能力、以能力促工作、以貢獻求地位，只有在工作中名副其實地撐起半邊天，權益才會被認可和保護。但對于年老體弱者，不僅權益要予以維護，更要給予關心和愛護，通過這些來體現我們社會主義婦女觀的進步。二是要營造“有理、有力、有節”的維權氛圍。在實際工作中，有很多女工并不會“據理力爭”，常常“維護無力”或是沒有節制，失去了有效的保障，損害了工作利益。為此我們通過開展“法律知識百人學”、知識競賽、專題講座、網頁專刊等多種形式，向廣大女員工宣傳《中華人民共和國新婚姻法》《中華人民共和國婦女權益保障法》和《大慶油田有限責任公司女職工勞動保護暫行規定》等法律、法規和規定，普及和增強了女員工的維權知識；同時開辦女工“學法用法”熱線，及時梳理女員工日常工作中的權益問題，使女員工進一步懂得：工作與權益是相輔相成的關系，既要維護好自身合法權益，又要正確理解合法權益。

（作者單位：大慶榆樹林油田開發有限責任公司）

（責任編輯：胡 正）