張勇
隨著企業改革日漸深化,企業內部的組織結構、工作隊伍以及產業結構等都不斷發生變化,同時促使經濟成分、利益關系等方面也發生了較為深刻的變化,企業工會對群眾工作具有越來越重要的作用,有效落實黨政基層工作。企業工會在實際的工作過程中面臨著非常大的挑戰,這就需要堅持與時俱進的原則,進而適應新時期企業工會發展要求。作為黨的政策方針落實關鍵部門,企業工會需要明確自身肩負的重要責任,提升自身工作能力以及工作效率,促進企業更好地發展。
目前,企業工會工作存在一些問題
主要表現有:
一是企業內部職工收入差距過大。社會市場經濟日漸發展促使企業工作體制無法滿足實際的發展需求,這就需要轉變過去平均化的分配思路,提升企業管理工作的有效性。與傳統企業相比,現代化企業在薪資方面堅持年薪制以及股權制等分配方式,企業內部薪資呈現出多樣化,現代企業更加注重科技人才以及管理型人才,這就使得企業管理層、技術層與普通員工在薪資待遇方面存在著非常大的差距,這就使得企業職工在精神面貌以及思想意識等方面都發生了非常大的變化,企業之間的勞動關系也是日漸發展并且呈現出多樣化發展趨勢。市場經濟日漸發展促使企業不斷改革,勞動關系、就業形勢等方面也逐漸發生變化,企業工會實際工作面臨著非常大的挑戰。
二是工會工作經費的困擾。在企業工會實際工作過程中,工會經費方面的繳納問題一直是困擾工作的關鍵問題。隨著市場經濟日漸發展促使我國市場經濟體制日漸完善,企業改革工作力度不斷加大,但是企業工會的費用收繳工作卻仍然是一個非常大的問題,同時也需要解決一些新問題,應對一些新情況。在現代化企業發展過程中,工會組織的傳統經費收繳渠道不暢等,再加上企業并不是非常重視工會工作,促使職工缺乏繳納意識,一部分企業甚至沒有建立全面的工會組織,所以企業更不會為工會運行撥發工作經費。
如何做好新時期企業工會工作
我認為不妨從以下三方面進行:
構建完善的企業工會工作機制
面對經濟發展新形勢和企業工會工作人員數量少,工作內容卻非常繁重復雜,這就需要建立更加完善的企業工會工作制度,有效落實工會工作。企業需要從實際情況出發,結合企業發展特點來構建民主管理工作大會以及民主議事會等,完善工會的民主管理工作機制。工會需要明確自身肩負的重要責任,在合理以及平等的基礎上,構建有效的協商制度以及合同制度,完善職工經濟權益的相關內容,構建更加完善的保障機制。同時,工會還需要認識到評判機制對開展工會工作的重要作用,構建有效的評判工作機制,尊重企業職工的意見和建議,設定明確的企業工作標準,給予企業職工權利來明確表達自身的訴求。
提升企業工會工作人員綜合素質
企業需要提高認知,明確企業公會工作對企業運行的重要作用,企業工會工作人員需要提高自身綜合素質,轉變思想工作作風,實現黨群之間的有效關聯。企業工會工作人員需要提高自身責任感,從企業職工的根本權益著手,做好工會本質工作,有效解決企業職工生活以及工作方面存在的問題。企業工會工作人員需要注重改善工作作風,為職工營造一個溫暖的工作環境,解決職工在生活、工作中存在的困難,為企業職工提供更加及時、更加有效的幫助;企業工會工作人員需要重視與企業職工的溝通與交流,為其提供優質服務。此外,企業工會工作人員需要注重提高自身綜合素質,加強理論知識學習,注重創新教學方式,轉變傳統工作理念和工作方式,實現理論與實踐相結合,有效解決企業職工在工作與生活中存在的問題。
注重工會工作方式創新
目前我國正處于企業發展的關鍵時期,社會主義市場經濟制度已初步建立,為了能夠更好適應企業發展新形勢,企業工會需要轉變傳統工作方式,并結合企業發展來創新工作方式。企業工會工作人員需要轉變傳統管理思想,堅持與時俱進原則,創新工會工作方式,提升公會工作的有效性。企業工會在實際工作過程中需要重視創新工會工作思想,堅持責任意識以及服務意識,轉變傳統工會工作中隨意性過強的問題,以企業職工利益和職工權利作為工作出發點,提升企業職工對工會工作的滿意度,提升工會工作效率。工會還需要重視創新工作方式以及工作方法,針對工會工作人員缺乏工作主動性以及服務意識的現象,轉變傳統經驗導向性工作方式。企業改革日漸深化促使企業經濟結構也發生了變化,企業工會需要堅持與時俱進原則,轉變傳統工作理念,重視工作方式創新,提升工會工作人員的工作積極性和主動性,實現理論與實踐相結合,并且提高學生理論指導實踐能力。
在社會市場經濟發展的關鍵時期,企業工會對企業正常運營具有非常重要的作用。企業工會在實際的工作過程中仍然面臨非常大的挑戰,企業管理人員需要認識到工會在黨和群眾之間的紐帶作用,重視建設工會工作隊伍,提升工會工作人員綜合素質。企業工會工作人員需要明確自身肩負的重要責任,加強自身理論知識學習,提升工作服務能力以及自身責任感,盡可能發揮工會的組織性作用,有效為企業職工解決困難,促進企業和諧發展。
(作者單位:大慶油田房地產開發有限責任公司威海分公司)
(責任編輯:胡 正)