創新一代不再求“穩定”

十年前，高科技行業的觀察家抱怨說，中國沒有足夠多的大膽的創新人才，中國缺少像喬布斯或扎克伯格那樣的領軍人物，大學畢業生都希望進入一家實力雄厚的大公司工作，追求的目標就是穩定。然而，這種觀念正在消失。中國日益繁榮，涌現了大量的年輕技術人員，他們自信且大膽。2000年以來，中國的中產階層人數大增，接受高等教育的人數也在飆升。這一代人不僅具有創新精神，而且也敢于承擔風險。這些雄心勃勃的創新者和創業者，不再想去谷歌或蘋果這樣的公司上班，而是想創立下一個谷歌或蘋果。（美國連線雜志網站）中國放寬政策吸引國際人才

中國政府發布指導意見，旨在擴大有資格在中國獲取相當于美國“綠卡”的永久居留權的外國人的范疇。外國留學生在該國找工作的手續也將簡化，有關限制也會放寬。自2004年實行有關政策以來，有數千名外國人獲得了永久居留權，但在華生活的外國人約有60萬，獲取永久居留權的外國人只占其中極少部分。很多外國人能獲得永久居留權是政府獎勵他們為中國經濟、藝術和科學等領域所作的貢獻。（美國《紐約時報》網站）