創(chuàng)新一代不再求“穩(wěn)定”

十年前，高科技行業(yè)的觀察家抱怨說，中國沒有足夠多的大膽的創(chuàng)新人才，中國缺少像喬布斯或扎克伯格那樣的領軍人物，大學畢業(yè)生都希望進入一家實力雄厚的大公司工作，追求的目標就是穩(wěn)定。然而，這種觀念正在消失。中國日益繁榮，涌現(xiàn)了大量的年輕技術(shù)人員，他們自信且大膽。2000年以來，中國的中產(chǎn)階層人數(shù)大增，接受高等教育的人數(shù)也在飆升。這一代人不僅具有創(chuàng)新精神，而且也敢于承擔風險。這些雄心勃勃的創(chuàng)新者和創(chuàng)業(yè)者，不再想去谷歌或蘋果這樣的公司上班，而是想創(chuàng)立下一個谷歌或蘋果。（美國連線雜志網(wǎng)站）中國放寬政策吸引國際人才

中國政府發(fā)布指導意見，旨在擴大有資格在中國獲取相當于美國“綠卡”的永久居留權(quán)的外國人的范疇。外國留學生在該國找工作的手續(xù)也將簡化，有關(guān)限制也會放寬。自2004年實行有關(guān)政策以來，有數(shù)千名外國人獲得了永久居留權(quán)，但在華生活的外國人約有60萬，獲取永久居留權(quán)的外國人只占其中極少部分。很多外國人能獲得永久居留權(quán)是政府獎勵他們?yōu)橹袊?jīng)濟、藝術(shù)和科學等領域所作的貢獻。（美國《紐約時報》網(wǎng)站）