女職工應該知道的七大特殊保護

生二胎求職受阻可維權

案例：蘇女士由于打算生二胎，結果求職的時候被多家公司拒絕，這算不算一種就業歧視？

說法：《勞動法》第13條特別強調，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。因此，如果求職時遭遇就業歧視，可收集相關證據，到法院提起訴訟。

重度痛經可帶薪休假

案例：鄭女士有嚴重的痛經問題，醫生說像她這種腹痛按規定每次只能開一天病假，但不能為開假條每天往醫院跑，要休息就只得被按曠工扣錢。

說法：《女職工保健工作規定》第7條第4款規定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。只要經醫療或婦幼保健機構確診患有重度痛經及月經過多，女職工就可以持此證明向單位申請休痛經假。

女工有權享婚檢

案例：馬女士打算在最近領結婚證，去找公司請假做婚檢，但公司以婚檢不是結婚領證的必經程序為由拒絕了她的請求。

說法：《女職工保健工作特別規定》第8條規定，用人單位對欲婚女職工必須進行婚前衛生知識的宣傳教育及咨詢，并進行婚前健康檢查及指導。因此，用人單位應把這項工作納入正常業務范疇，讓那些即將結婚的女職工能享受到該權益。

女工有權享受哺乳假

案例：趙女士是一家服裝廠的女工，生完小孩后剛回來上班，服裝廠就把她哺乳的時間取消了，請問服裝廠的做法合法嗎？

說法：《女職工勞動保護規定》明確指出，對于正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，法律規定用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動，更不能取消其哺乳假。所以，服裝廠應立即改正。否則，趙女士有權向當地勞動監查部門舉報。

單位應健全制度預防女工被騷擾

案例：24歲的曹女士是一家食品公司派駐超市的促銷員，近日多次受到業務主管色情文字、圖片的騷擾。請問遇到這種情況該怎么辦？

說法：《女職工勞動保護特別規定》第11條規定，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。根據法律規定，曹女士可向本人所在單位領導或工會、行為人所在單位、本市各級婦女聯合會和有關機關投訴，也可以直接向人民法院起訴。

單位應建哺乳室保護哺乳期女工

案例：孫女士的單位沒有建立哺乳室，每天為了孩子的喂奶問題費盡心思。請問有沒有法律規定單位必須建立哺乳室的？

說法：對于單位是否要建哺乳室，《女職工保健工作規定》要求，有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺乳室。此外，在女職工的專享權益中，除了哺乳室，還有女職工衛生室、孕婦休息室，合并被稱為“三室”。

凡女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛生室管理人員應進行專業培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應放發單人自用沖洗器。

流產可享受產假

已懷孕5個月的曉靜因交通事故導致流產，向公司請假在家休養。但公司說人手緊張，讓她到傳達室邊工作邊調養。請問，流產可以享受產假嗎？

褚軍花點評：依據《女職工勞動保護特別規定》第7條第二款規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。無論懷孕后單次或多次自然流產，還是人工流產，只要是懷孕不滿4個月流產的，可憑醫院證明休假15天；懷孕滿4個月以上流產的，可以休假42天。在此天數內都算產假，享受生育津貼或產假工資，而且不能計入醫療期。而且，單位不能因員工休產假扣發工資。（本刊綜合）