順勢而為 創新文化

郝幸田

2016年6月2日，“2016年重慶市企業文化工作會暨岳池縣高新產業推介會”在人杰地靈的四川廣安岳池縣順利召開。重慶企業聯合會執行副會長張祥明主持會議，重慶市政協常委、重慶企聯常務副會長、重慶企聯企業文化研究分會會長王渝江發表題為《深入開展主題文化活動 扎實推進企業文化建設》的主旨講話，重慶企業聯合會副會長兼秘書長郭慶華通報重慶市近期企業文化工作重點。重慶康明斯發動機有限公司、重慶德意家具城有限公司、重慶交通運輸控股集團有限公司交流了企業文化建設經驗，重慶企聯企業文化研究分會顧問、企業文明雜志社總編李祖榮應邀作了點評。一批先進成果受到表彰。

廣安市經信委副主任李慶出席會議，岳池縣人大常委會副主任黃雪蘭介紹了岳池的情況并作招商引資項目推介，同時放映了岳池縣的宣傳片；重慶市及中央在渝企業代表92人參加了會議。

會上，王渝江在回顧取得的成績和進展后強調：企業文化建設在當前的一個重要任務，是要在促進企業提質增效、升級發展中發揮重要的基礎性作用；企業文化建設的根本在于樹立好的、體現時代性的價值觀，培育“有文化的企業人；廣大企業要把握文化‘知行合一的完整內涵，突出基層的文化主體地位，建設真正‘落地的企業文化，提升企業核心競爭力”。

針對新常態下企業文化建設面臨的新問題，王渝江認為，作為企業文化建設事業的踐行者，我們要高度重視和探索創新發展新途徑，重點應關注七個方面的文化建設：

一是創新文化。創新成為企業的生命源泉。在互聯網時代，要素投資驅動轉向創新驅動，創新的驅動作用得到空前強化，并升華成一種企業文化獨特性主題。如何通過文化創新來驅動商業模式創新和業態創新，如何用軟實力的提升來引領硬實力的增強與核心競爭力的打造，如何厚植創新創業的企業文化，以文化價值提升品牌價值，走文化引領、創新驅動的發展路子，是我們值得深思的大課題。

二是誠信文化。誠實守信是社會主義核心價值觀的要求，誠實守信也同樣是企業文化建設的重要內容，是企業生存發展的根本。縱觀國內外的成功企業，它們無不重視、踐行誠實守信的經營理念，使誠信成為做強做久企業的成功法則和制勝之道。因為誠信缺失，致使企業品牌一夜倒塌的例子比比皆是。我們企業的領導人要有大智慧，長期培育形成遵紀守法、重合同、守信用的合規行為，以贏得消費者的信任，樹立企業良好的社會形象。

三是融合文化。對融合文化的研究與落地是我們企業文化工作者當前的急、難、新課題。隨著對外開放的深入，中國企業在世界各國的投資合作，必然與當地多元文化相融通，才能真正落地開花結果，才能形成新的和諧發展。市場主體地位的真正確定，各種形式的混合所有制企業與經營模式的企業應運而生，文化的沖突將成為不同國家、不同區域、不同所有制企業產品、資本、品牌等合作的最大障礙。要研究探索多元企業文化深度融合發展，為企業“走出去、請進來”提供文化支撐與服務，提升企業文化融合水平。

四是法治文化。黨的十八屆四中全會通過的《關于推進依法治國若干重大問題決定》，作出了全面推進依法治國、建設社會主義法治國家的戰略部署。這對企業依法決策、依法經營、依法管理，建設法治企業提出了更高的要求。我們必須認清這一時代發展的趨勢，建設企業的法治文化，運用法治思維和法治方式，規范企業經營行為，依法維護企業合法權益，實現企業更好更快的發展。特別是企業主要領導干部，要強化法律意識，提高運用法治思維和法治方式推動企業發展的能力和水平。

五是生態文化。建設生態文明是關系人民福祉、關乎民族未來的大計，是實現中國夢的重要內容。在經濟新常態下，生態文明建設、保護生存環境也進入了一個新常態。中央經濟工作會議對當前我國的生態環境形勢，作出了“環境承載能力已達到或接近上限”的判斷，這給我們敲響了警鐘。企業的領導者，一定要有危機感和歷史的責任感，下功夫抓好企業的生態文化建設，這是對子孫負責，對歷史負責，也是對企業負責。

六是工匠文化。在今年全國兩會上，“工匠精神”首次出現在政府工作報告中。工匠精神是一種傳統文化，有著精湛手藝的工匠達人是備受同行推崇、社會認可的，凡事都表現出精耕細作、精益求精、追求完美的個性。我們要倡導“工匠精神”，重塑“做事文化”。工匠文化也是科技文化重要組成部分，科技文化建設是我國成為創新型國家的重要保證。作為企業的領導者，把握全球化態勢，運用互聯網思維，敏銳地看到培育工匠文化、科技文化對推動企業發展的極端重要性，下功夫營造尊重工匠、崇尚科技的良好文化氛圍，為企業發展注入強大動力。

七是廉潔文化。企業廉潔文化，是企業文化的重要組成部分，是促進企業健康發展的政治環境和紀律保障。無數事實充分證明，優秀的企業廉潔文化，對內可以增強凝聚力、向心力，對外可以樹立良好形象。企業領導干部必須提高認識，必須要有底線意識、紅線意識，廉潔經營，從嚴治企，標本兼治，長期培育，扎實推進，逐步形成優秀的廉潔文化。

以上七種企業文化建設，還有質量文化、安全文化等，都具有普遍性，它們是相互融合，互相促進的，但它們無疑都會共同作用于企業又好又快的發展。必須要高度重視、自覺培育，不斷創新。

《“五大體系”引領黨風廉政和反腐倡廉建設》等16個案例作為“2015重慶企業文化優秀案例”；《“1345”模型助力企業文化建設》等35篇2015重慶企業文化優秀論文分別受到表彰，會上還發布了60余萬字的《重慶企業文化成果集（2014—2015）》。

郭慶華通報了協會2016年企業文化工作要點。重點通報了征選企業文化建設先進單位（示范基地）和突出貢獻人物等活動要求。