強化文明建設 探索疾控新路

任莉芳

隨著改革開放和社會主義現代化建設的發展，精神文明建設越來越顯示出強大的生命力和極大的促進作用。鄞州區疾控中心隸屬區衛計局，系公益性全民事業單位，有在編在崗職工53人，黨員25人。多年來，中心與時俱進積極創建精神文明，科學發展疾控事業，1994年取得區級文明單位榮譽，并逐年被評為區三星級文明單位，2001年獲得市級文明單位稱號，并保持至今。

領導班子堅強有力

文明建設扎實推進

堅強有力的領導班子，是精神文明建設的重要保證。多年來，疾控中心領導班子精心規劃，統一部署，把創建工作列入中心績效考核，使文明單位創建工作形成了一把手負總責、黨政工團通力合作的良好局面。第一，他們加強自身學習，中心黨支部通過每月一次支部大會，每季一次支委會，努力加強領導班子的自身修養。第二，堅持民主集中制的領導原則，黨支部支持中心主任依法行政。中心領導班子每逢重大問題、決策必定經集體討論決定。第三，強化勤政廉政建設，1993年成立勤政廉政建設領導小組，1998年出臺領導干部廉潔自律的若干規定。由于創建工作扎實有效，1986年起，中心黨支部先后12次被評為區級先進基層黨組織，2003年被評為市級先進基層黨組織。領導班子的堅強有力，使得中心的工作能夠持續健康發展。

提升團隊素質 構筑核心精神文化

在弘揚疾控精神的過程中，我們深刻意識到打造一支高素質疾控團隊的重要性，意識到只有精心培育疾控團隊，樹立團隊成員的大局意識、合作意識、服務意識，確立以人為本的宗旨，規范管理環節流程，才能調動個人積極性，啟動個人自覺性，激發個人創造性，從而提升疾控能力，保障疾控和諧、持續發展，適應基層的工作需求、適應人民群眾日益增長的健康需求。區疾控中心自防疫站機構改革誕生近10年來，先后經受非典、禽流感、埃博拉、登革熱等沖擊。面對日益繁重的疾病預防控制工作任務，我們積極探索，精心打造立體思想政治工作模式。時間上堅持經常性、連續性，以科學化的制度作保證，采取求真務實的工作作風，增強思想政治工作的感召力；空間上堅持群眾性、廣泛性，縱向、橫向鋪開，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面，增強思想政治工作的滲透力；方式上堅持針對性、多樣性，針對任務定內容、針對容易出現的問題提前預測組織教育、針對不同人員分別做深入細致的思想工作，用正確的理論武裝人、用先進事跡激勵人、用反面典型警示人、用美好前景鼓舞人，結合真情的呵護、溫情的關愛，增強思想政治工作的親和力，從而最大限度地調動了職工的積極性，為疾控文化建設事業進步提供了有效的思想保證和精神動力。

疾控團隊文化是團隊成員在發展過程中形成的共同價值觀、目標、行為準則、管理制度、外在形式等的總和。團隊的形象需要以文化來塑造，團隊的素質需要靠文化來提升，團隊的發展需要以文化來拓展。中心以提升團隊文化建設為切入點，利用各種途徑，按照“以人為本”的原則，積極培育富有特色的疾控團隊文化，取得了顯著的效果。通過單位網站，開設專欄，鼓勵職工踴躍交流，利用中心內刊，定期交流團隊工作心得；通過團隊價值觀大討論，以“我的價值觀表述語”、微博、征文等形式，讓每個團隊成員寫出自己的價值觀，感受到正確價值觀的感召力；通過團隊成員演講比賽，譜寫團隊工作的方方面面，發掘一批在基層工作的感人事跡；通過團隊巾幗文明崗建設，宣揚恪盡職守、愛崗敬業、遵紀守法、開拓創新，團結奮進的疾控精神；通過青年志愿者活動，激發青年職工對疾控事業的熱愛；通過優秀團隊評比，優秀指導案例分析，培養團隊榮譽感；通過團隊LOGO設計、媒體宣傳等，提升團隊形象。

樹文明之風 疾控工作出彩

多年來，中心堅持兩個文明一起抓，虛實結合，促進疾病預防控制事業發展，取得了可喜的成績。歷經“非典”“禽流感”等疫情的考驗，鄞州區傳染病發病率得到有效控制，先后消滅、基本消滅或消除了血吸蟲病、絲蟲病、瘧疾、碘缺乏病，“送走了瘟神”。計劃免疫從20世紀80年代起一直保持全國先進水平，脊灰、白喉、破傷風20多年沒有病例報告，病毒性肝炎發病率明顯下降。

耗資180余萬元的應急指揮中心的投入使用，使我區應對突發公共衛生事件如虎添翼；《疫苗全程智能化實時監管》項目全面應用，從根本上提高了冷鏈管理質量，加強了防盜監管力度，被寧波市信息產業局作為重要課題立項；借助數字化預防接種門診和冷鏈智能監管系統這兩個平臺，成為國家首家電子監管碼項目試點單位；2014年8月1日國家級試點項目——傳染病自動化報告系統正式運行；“浙江省慢性病防制研究基地”落戶我中心；2016年3月份初被國家衛計委授予全國疾病預防控制工作先進集體，是寧波市唯一一家榮獲此項榮譽的疾病預防控制機構，全省共有5家單位獲此殊榮。

牢固樹立科學發展觀

實施科技科教戰略

在疾控中心發展過程中，我們牢固樹立科學發展觀，通過三方面有重點、有步驟地實施了科技科教戰略。硬件建設方面，于2008年10月啟用建筑面積達一萬余平方米的新大樓，同時投入500余萬元，購置了離子色譜儀、氣質聯用儀等一批高精實驗設備。人員建設方面，以文件形式，規定了人員準入標準，近幾年，共11名大學生分配，確保了單位的新陳代謝。同時，注重現有人才的培訓、培養，新近出臺的《鄞州區疾病預防控制中心科研管理方案》里明確列入重獎課題成果和論文作者的措施。一系列的規定和措施，有效提高了中心整體隊伍的業務水平。檔案管理方面，我們中心成立了中心檔案管理領導小組、鑒定小組、工作小組，完善了各種相關制度，配備1名專職檔案員和5名兼職檔案員，1993年達省級，1998年達到國二級并一直保持至今。近年來，中心在各級專業雜志、學術會議上發表、交流論文250多篇，研究課題近40項，其中多項獲省、市、區成果獎。

強化民主法制教育

構建文明有序單位

疾控中心的健康有序發展離不開法律層面的落實，我中心積極強化民主法制教育。一抓教育提高。把“五五”普法、《公民道德教育綱要》等民主法制教育作為政治學習的重要內容，自覺維護安定團結的良好政治局面。中心定期會舉行政治學習大會，會上大家積極參與討論，發表演講。二抓制度落實。結合質量管理、特種設備安全等工作，中心已形成一整套科學化、規范化制度，并嚴格執行，責任到人，同時有重點地配備了防盜、防火、防潮、防蛀等措施，節假日都有專人值班，中心辦公室負責不定期的安保檢查和消防演練。近年來，我中心從無重大差錯事故、責任事故和刑事犯罪案件，計劃生育率、晚婚晚育率年年都達到100%。

以人為本關愛職工

打造良好的工作環境

我們注重創造良好的人文環境。堅持和完善了職工代表大會制度和事務公開制度；盡力為職工排憂解難，幫助解決職工子女的入托、就學問題；逢年過節慰問離退休老同志，積極組織老黨員活動；工會積極組織各種職工文體活動。所有這些，都使廣大職工感到上班開心，回家舒心。同時，我們落實“門前三包”責任制，新大樓也為我們提供了良好條件，配有物業公司管理，辦公大樓窗明幾凈，車輛停放有序，室內外整潔、衛生，庭院內外綠化、美化，“三廢排放”得到環保部門的認可。

鄞州區疾病預防控制中心始終緊跟時代的步伐，不斷探索疾病防控事業發展的新路子，增強凝聚力和向心力，更好地為人民健康服務。全力打造一個行為規范、運轉協調、公正廉潔、服務高效的和諧型疾控中心，竭誠回報社會和服務大眾，從而為建設和諧鄞州、衛生強區發揮更大的作用。