創新企業基層黨支部建設

徐麗梅

基層黨支部是企業內部最為基礎的組織，也是黨的方針政策在企業的最直接的行使者。搞好企業基層黨支部的建設，是我們黨組織密切聯系群眾，保持黨的先進性的關鍵環節。新常態下，強化、創新企業基層黨支部的建設，對于黨組織帶領廣大人民群眾，同心同德去實現中國夢、國企夢、員工夢有著極其重要的意義。

企業基層黨支部建設存在的問題

黨支部的作用發揮不充分。在有的企業中，其基層黨支部所具有的凝聚力還不夠強。在當前社會的新形勢下，黨支部所在的外部環境、負擔的任務、工作情況與自己的狀態等都產生了很大轉變。有的基層黨支部無法跟上新時代、新局勢的發展腳步，導致在工作上沒有做出太大成績。還有的黨支部面對在企業變革與運營過程出現的種種問題，沒有進行有效的思想解決。對于群眾所反映的重點問題，也沒有采取行之有效的處理措施，從而影響了黨支部在人民群眾之間的信譽。

黨員干部的作用體現不到位。黨員是組成黨支部群體的核心元素，要提高黨支部的總體戰斗力，就必須讓每個黨員都發揮出積極作用。在創新形式下，有的黨員干部仍然存在不少問題，例如“不突出”“不適應”“不落實”等。這些問題大多表現在黨員的承諾行為當中。一部分黨員沒有切實堅持自己許下的承諾，導致思想與實踐工作沒有緊密結合起來，理論與實際出現了差異。還有的黨員干部履行自己本職工作的能力較低，對于企業的一些基本工作沒有做到心中有數，甚至在不了解具體情況的前提下，僅僅看看工作總結等資料，缺乏創新意識與鉆研精神。也有的黨員干部對于當前提出的新理念、新任務等難以適應，其能力與素質也達不到相關要求，對黨務知識沒有形成足夠的了解，因此跟不上黨建創新發展的步伐。這就容易在開展黨組織活動時，單純地將活動視為任務而完成，流于形式，而不是真正地解決問題。

黨支部工作單一化。在有的企業內部，基層黨支部的日常工作十分單一、枯燥，缺少一定的吸引力。這種情況也容易導致黨員干部的創新思維僵化。部分黨支部的工作還只停留在發展黨員、收黨費、記錄筆記等層面，對廣大群眾無法構成足夠的吸引力。還有一部分黨支部在進行實踐工作活動時，也忽略了內容上的創新，導致活動單一，沒有新意，很難吸引廣大年輕黨員積極參與黨務活動。

企業基層黨支部建設的創新策略

建立企業內部科學有效的機制。高效優質的黨支部建設，是帶動企業迅速前進的最佳力量。若要確保基層黨支部建設工作得以創新發展，就要創建并完善科學有效的機制。各大企業要結合自身實際情況，把黨支部建設創新工作和業務發展有機結合在一起，著重解決好企業發展及黨支部建設的相關問題，從而體現出黨對于各大企業的關鍵性作用，最大限度地激發黨員干部的工作積極性，提升企業基層黨支部的總體力量。

充分發揮基層黨支部的堡壘作用。大部分企業的發展目標都具有細化、量化、數據化與直觀化的特點，這在一定程度上能夠提高經濟管理效率。但從另一個角度看，卻忽視了政治建設、思想建設以及作風建設的重點任務。企業基層黨支部在這一層面上，憑著自己的強大創新能力、執行能力、號召能力等，實施了有效的教育及管理，完善了企業本身的綜合性建設。此外，基層黨支部的人員還應當時常聽取企業員工的意見及建議，及時處理好工作人員在各個方面遇到的難題，并定時與領導交流。如此一來，不僅能強化企業本身的建設，還能提升黨員素質和能力。

優化工作制度，規范基層黨支部建設。在企業內部進行黨支部創新建設，必須要完善有關工作制度，密切監督黨支部的日常活動，積極開展思想政治教育工作。若要保障基層黨支部建設創新工作能夠順利進行，就要建立并優化管理工作制度，讓企業的基層黨支部建設走入正軌，從而使黨支部的決斷能力和執行能力得到進一步提高。只有這樣，基層黨支部才可以獲得整個企業管理人員及職工的信賴與支持，進而促進工作效率提升，為企業帶來更多經濟效益。

加強對基層黨支部成員的管理工作。要實現創新發展，企業還應當設置專門管理黨員的機構或組織，對于其中一些因組織緣由而無法轉走的黨員，企業可以構建出臨時性黨組織，以便確保黨員工作能夠順利進行。此外，企業還要實施組織活動制度，按照“崗位職責相同”這一基本準則，科學分配基層黨支部人員，將其劃為幾個小組。黨的宗旨是要堅持走群眾路線，要想在新形勢下取得黨支部的建設創新，企業就應加強和群眾之間的聯系，真正了解大眾的想法，為人民做實事，把工作落到實處，從而進一步完善黨支部建設創新工作，在提升管理效率的同時促進企業向前發展。

黨是人民和國家的中流砥柱，在企業中進行基層黨支部的創新建設，是企業正常運作的重要前提和基礎。各大企業要充分結合自己的現實情況，積極完善基層黨支部建設創新工作，盡量提高員工積極性，實現企業利益最大化。