文化創新驅動，品牌引領發展

張濱 王巖紅

青島能源集團以品牌創建引領，提升省級“泰能”服務名牌，打造全國“暖到家”服務品牌；開展社會主義核心價值觀教育，建設“書香企業”，勞模榜樣帶動，全面提高職工思想道德科學文化素質；開展“建家、建站、建屋、建協會”活動，搞好陣地建設；開展“宣講、演講、聯歡會、運動會、藝術節”，點燃職工激情，凝聚向上力量。

——星眼管窺

青島能源集團有限公司是由青島市原三大能源企業——青島泰能燃氣集團、青島熱電集團、青島開源集團合并組建成立的市直國有獨資大型能源供應服務企業。集團擁有職工6000余名，主營燃氣、供熱、發電有關的投資、建設、管理、服務及新能源的推廣應用等業務。集團秉持“責任、誠信、共贏”的核心價值觀，牢固樹立“敢于擔當、勇于挑戰、超越自我”的企業精神，全面提升山東省服務名牌、山東省著名商標“泰能”在市場投資運營過程中的主體地位，升級打造全國馳名商標“暖到家”為集團服務品牌，開通了“暖到家”熱線96556，推出“互聯網+能源服務”，整合、優化、提升服務功能。

以品牌建設為引領

集團建立了以“青島能源”為核心的企業文化和品牌體系，樹立起“責任、誠信、共贏”的核心價值觀和“敢于擔當、勇于挑戰、超越自我”的企業精神，按照“外化于形、固化于制、內化于心”的原則開展企業文化的宣貫工作，印制并發放集團《企業文化手冊》和《企業VI手冊》，展示集團品牌和文化理念的設計成果，全面推進企業文化視覺識別形象的統一、更新工作，實現了企業文化宣貫橫到邊，縱到底，全覆蓋。

以《青島能源》雙月刊為抓手，做好集團內部企業文化建設。自2014年10月創刊以來，《青島能源》雙月刊共出版9期，期間內容不斷豐富，體系不斷完善，成為展示集團發展成果、促進相互學習、反映職工精神風貌、宣傳先進典型、傳播正能量的平臺。

以新聞媒體報道為抓手，積極做好集團文化、形象展示，打造“青島能源”“泰能”“暖到家”等品牌，提升社會知名度和認可度，以品牌建設踐行企業文化建設和社會主義核心價值觀。

以人為本，以文育人

創新開展社會主義核心價值觀教育，全面提升職工思想道德素質。積極踐行社會主義核心價值觀，認真落實“四大行動”，開展優良家風、企業精神培育和志愿服務活動，重點推進誠信企業建設和“厚道魯商”創建、倡樹行動。開展“中國夢”系列主題活動，調動和激發廣大職工立足本職的工作熱情和積極性，培養創新型人才；利用“互聯網+”創新學習方式，積極開展黨的最新理論成果等宣傳教育。在廣大職工中積極開展職業道德建設活動，開設“以德興企”專版，下設“創先爭優、企業細胞、員工風采、能源青春”等欄目，對職業道德建設的好方法、好成果進行展示、交流，對各行各業的好榜樣進行選樹、學習，使職業道德建設“看的見、摸得著”，成為了交流傳播、有生命力的活文化；集團每年度職工思想政治工作研討會，交流最新理論研討成果，精選了優秀職工理論研究成果匯編成冊，為加強新常態下企業黨的建設、群團組織建設、思想政治工作、企業文化和精神文明建設等提供了有力的精神動力和智力支持。

建設“書香企業”，鍛造職工隊伍科學文化技術素質。以創新、創業、創客為主要內容的“三創”活動，大力弘揚“創新”理念，實施創新驅動發展戰略，全面提升職工的科學文化水平、技能水平和創新能力。積極開展職工培訓，增強理論研討水平，各級工會采取集中與分散結合、網絡學習等多種學習形式，提升職工素質，開展創效活動。以“職工書屋”建設為抓手，在全集團開展學習型班組、學習型員工建設和爭創活動，所屬9家企業先后榮獲青島市“書香企業”榮譽稱號，集團所有基層班組全部建立了班前或班后學習制度。

重視榜樣的力量，推動員工成長、成才。集團高度重視先模人物的培養、選樹、學習工作，按照“發現一批、培養一批、總結一批、儲備一批”的原則致力于先模人物的梯隊建設，涌現出了全國勞動模范、全國五一勞動獎章獲得者及先進人物。積極開展勞模創新工作室建設，充分發揮勞模的傳幫帶作用，在廣大職工中營造“崇尚先進、學習先進、趕超先進”的良好氛圍。

以職工喜聞樂見為原則

堅持建家就是建企業的指導思想，全面實現“把建家活動與促進企業生產目標發展相結合，與加強企業民主管理相結合，與支持、參與企業和諧發展建設相結合，與教育、提高職工素質相結合，與突出維護職能為職工辦實事相結合”的5個結合，使集團各級工會建家活動落到實處。與時俱進豐富“職工之家”內涵，制定“建家”“建站”“建屋”標準，推進“職工小家”“職工服務站”“職工書屋”“職工驛站”建設。

全面推進“職工書屋”建設，創新“書屋”建設模式，通過與駐地圖書館的共建聯動，獲得了免費的圖書配備和更新渠道，不斷充實閱覽內容，讓職工有讀書之處，有好書可讀；完善職工閱覽室，閱覽櫥、閱覽角等的建設，為喜好讀書的職工提供了閱讀場所和便利條件，增強“職工書屋”的作用性，引導職工讀好書、好讀書。

集團根據職工的愛好需求，首先成立了攝影協會，制定協會章程、首次招募會員70余人，選舉出執委會，負責日常管理、活動組織等工作，每年舉辦書畫攝影展；在攝影協會成功建立的基礎上，籌備成立發揚能源文化、陶冶職工情操的集團職工藝術協會，增強職工“能源一家親”的歸屬感或榮譽感，創造激情干事、精神面貌昂揚的職工隊伍。

以“能源大家園”為主題

舉辦“能源在我心中，文化與我同行”首屆企業文化演講比賽，23名選手通過身邊的事講述身邊的人，集中展現了發生在職工身邊踐行企業文化的感人事跡，既豐富了職工文化生活，又展示了企業文化建設的豐碩成果，檢驗了企業文化宣貫情況。

開展“能源文化·我們的價值觀”企業文化宣講活動，宣講隊伍20余人先后到萊西、平度、膠州等單位送文化進基層，將企業文化理念和文化建設成果以演講和小品等形式展示給一線職工，實現了企業文化從“冊子”到“內心”再到“生活”，最終回歸“內心”，為企業文化轉變成凝聚力和向心力奠定了堅實基礎。

舉辦“能源一家親，軍民心連心”迎新春聯歡會，通過職工自編自導節目，弘揚了企業文化，展示了能源文化大家園主題，表達了職工對新年的美好祝愿和對能源集團的無限熱愛，使能源文化深入人心。

舉辦“聚力、健身、快樂”首屆職工體育運行會，1300余名運動員參與了拔河、乒乓球、籃球、團體操和6個趣味、70個田徑項目的角逐，增強職工身體素質，增進職工相互交流，增強了企業凝聚力和向心力，全面檢閱和展示了集團廣大職工在改革、發展、服務中取得的新成果。

舉辦“運動點燃激情、文化凝聚力量”首屆職工體育文化藝術節，開展“五人制”足球賽、籃球比賽，舉辦跳棋、跳繩和撲克比賽，舉辦攝影、繪畫、書法、手工藝作品比賽，推廣工間操等全民健身活動，發掘文化、體育、藝術人才，擇時成立發揚能源文化、陶冶職工情操的集團職工藝術協會，增強職工“能源一家親”的歸屬感或榮譽感，創造激情干事、精神面貌昂揚的職工隊伍。