蘭州市民營科技企業薪酬福利現狀及問題分析

郭小花　張雪芹

摘 要：人才對于科技型企業的重要性眾所周知，而蘭州市民營科技企業由于薪酬福利方面的原因所造成的人才流失，特別是高層次人才及中青年骨干人才的流失問題時至今日依然普遍存在，這在很大程度上制約了蘭州市民營科技企業的發展。從蘭州市民營科技企業實際出發，在系統分析蘭州市民營科技企業現狀及特點的基礎之上，全面梳理了蘭州市民營科技企業在薪酬及福利兩個領域中面臨的問題，為蘭州市民營科技企業解決人才流失問題奠定了基礎。

關鍵詞：蘭州市民營科技企業；薪酬；福利

中圖分類號：F276 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）05-0077-02

一、人才對于科技型企業的重要性

科技型企業以新技術為基礎，以成果及其應用和服務為產出，人的智力成果是其產品和服務的主要特征。一般而言，科技型企業的產品及服務具有創新性、先進性和高附加值等特點，有較強的市場競爭力及統領作用。通過上述科技型企業的界定，我們不難發現人才對于其的重要性，可以毫不夸張地說，人才是科技型企業生存及發展的根本，是其核心資源。

蘭州市地處西北，受諸多因素制約經濟發展相對滯后，民營科技企業的數量及規模都非常有限，可用于企業發展的資源，尤其是人才資源則更為有限。人才流失對于人才資源本已嚴重匱乏的蘭州市民營科技企業而言不僅僅是制約，甚至很有可能是致命的。

二、蘭州市民營科技企業現狀分析市

（一）民營科技企業已經成為蘭州市經濟的重要增長點

根據甘肅省政府2015年發布的數據顯示，2014年甘肅省生產總值（GDP）為6 835.27億元，蘭州市在甘肅省14個市州中排名第一，達1 905.2億元，相比2013年有了明顯增加。而在這一數據不斷上升的背后離不開蘭州市民營科技企業的貢獻。截至2014年底，蘭州市民營科技企業總數超3 000家，從業人員近10萬人。根據對其中142家民營科技企業的統計，2014年，這142家民營科技企業完成工業總值超過了10億元，上繳稅金過億元。

（二）蘭州市民營科技企業已成為高新技術產業的關鍵力量

“十二五”期間，蘭州市民營科技企業取得了長足的發展。從市其所涉及的行業來看，幾乎涵蓋了國民經濟的各行各業；從其所涉及的領域來看，已在新材料、新能源、信息、網絡、通訊、生物制藥、機械等領域初具優勢。與此同時，在蘭州市高新技術企業中，近90%都是民營科技企業。大量民營高新技術企業的崛起和發展壯大，有力地促進了蘭州市高新技術產業的持續快速發展。

（三）蘭州市民營科技企業體制創新步伐不斷加快

家庭式、作坊式經營管理長期以來是蘭州市市民營科技企業的一大弊端，但隨著競爭的加劇，其越來越意識到體制創新的重要性，并開始了轉變。近年來，蘭州市民營科技企業積極進行股份制改造，或與其他所有制企業實現混合經營。據不完全統計，規模以上的蘭州市民營科技企業中，已有90%的企業進行了體制創新。體制創新之后在技術、管理等方面均有顯著提升。

（四）蘭州市民營科技企業面臨難得的發展機遇

首先，“一帶一路”國家戰略的穩步推進使得蘭州市的地緣優勢得以充分發揮，為蘭州各行各業的發展提供了千載難逢的發展機遇。其次，第五個國家級新區——蘭州市新區的設立吸引了大批來自經濟發達地區甚至是國外的優秀企業，這些企業的入駐為蘭州民營科技企業的發展進一步拓展了市場。最后，以高校和科研院所為主導的民營科技企業孵化器的功能開題顯現，為蘭州市民營科技企業的可持續發展提供了動力支持。

三、蘭州市民營科技企業薪酬福利存在的問題分析

（一）薪酬中存在的問題分析

1.薪酬定位成本化，缺乏理性的戰略考量

蘭州市區域經濟發展的相對滯后以及民營企業的屬性使得蘭州市民營科技企業意識層面相對落后。在蘭州市民營科技企業看來，薪酬是企業所必須支付的一種可變成本。既然被看做成本，也就意味著出于利潤因素考慮蘭州市民營科技企業會想方設法去控制和壓縮。薪酬定位的成本化思想直接導致了在戰略層面上對于薪酬全面而系統了解的缺失，最終使得員工認為自己利益與企業利益之間是一種“對立關系”。

2.缺乏公平的薪酬評定程序

企業在其自身薪酬福利制度構建過程中均會考慮公平因素，蘭州市民營科技企業也是如此。就目前而言，蘭州市民營科技企業通過強調相同等級員工之間薪酬的橫向公平、不同等級員工之間的縱向公平做到了薪酬設計結果的公平。但問題是，公平性除了體現在薪酬設計結果方面更應體現在薪酬評定的程序方面，而蘭州市民營科技企業在這方面是非常欠缺的。久而久之，員工很難相信自己得到了公平的對待，最終致使薪酬制度的激勵效果大打折扣。

3.薪酬管理與工作績效掛鉤不強，激勵功能弱化

蘭州市民營科技企業絕大多數實行的都是績效工資制，其目的是通過將員工的薪酬與工作業績相掛鉤來實現薪酬對于員工的激勵作用。但科技型企業不同于生產制造型企業，其作為人力資源主要構成的知識型員工的工作業績往往具備滯后性且很難界定，也就意味著薪酬與工作業績較難掛鉤。最終，因為員工的薪酬與實際的工作業績不相匹配而使得激勵功能弱化。

4.缺乏公開透明的薪酬支付制度

很大一部分蘭州市民營科技企業在節日，尤其是年底喜歡用“紅包”的方式“背靠背”地支付員工薪酬。這種不透明的支付方式往往更加容易激發員工的好奇心，在好奇心的驅使之下員工只會將更多的精力放在別人身上，進而引發員工之間的相互猜忌，最終增加了蘭州市民營科技企業有限的人力資源的不必要內耗。

（二）福利中存在的問題分析

員工福利往往取決于企業的經濟利益，因此，福利分配具備較大的行業、地區差異。不同的行業，甚至是同一行業往往也因為所在地區不同而存在較大差異。福利是蘭州市民營科技企業吸引人才、留住人才的重要條件。目前，蘭州民營科技企業在福利方面面臨的主要問題有以方面。

1.缺乏公平性

蘭州市民營科技企業往往借口自身能力有限而只重視企業的“高級員工”或“核心人才”。因此，在福利分配過程中對于以上員工進行了傾斜，甚至在物質之外還賦予了他們“額外”的消費權利，而對于其他員工的福利卻僅僅是“簡單提及”，甚至是視而不見。最終，造成了企業內部福利“貧富差距”不斷拉大的現象。“高級員工”或“核心人才”固然重要，這本無可厚非，但在此過程中，蘭州市民營科技企業忽略了一個度的問題。與此同時，也忽略了企業是一個整體，不僅僅只有“高級員工”或“核心人才”。

2.缺乏透明性

蘭州市民營科技企業的員工相對而言可能更加關注薪酬部分，只有在遇到離職、工傷致殘等重大變故時才會關注企業的福利政策。因此，蘭州市民營科技企業在制定相應福利政策時往往更多的是考慮最大限度維護企業的利益，對員工的福利需求不了解或是不想了解，最終其所制定出的福利政策往往“模棱兩可”。這種缺乏透明性的福利很可能在遇到具體問題時因缺少明確的執行標準及依據而造成新的麻煩，進一步加劇員工與企業之間的對立。

3.缺乏柔性

蘭州市民營科技企業地處經濟欠發達的西北地區，其所面臨的經濟環境及競爭環境相對而言并不十分復雜，而這一點也恰恰導致了其福利缺乏柔性這一問題的存在。這種柔性的缺失體現在兩個方面：首先，對外而言，蘭州市民營科技企業的福利制度一旦確定可能在很長一段時間內都不會改變，甚至是外部環境發生了足以改變其現有福利制度的變化，其往往也會“慣性”地繼續保持一段時間。其次，對內而言，蘭州市民營科技企業的福利制度往往重視統一性，如統一購買保險等，因此，可能忽略了員工需求的差異性，從而致使福利的提供不能起到實質性的激勵作用。

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Abstract：Talent for the importance of science and technology enterprises as is known to all，and a private technology enterprises in Lanzhou city because of the pay and benefits caused by the brain drain，especially high-level talent and young backbone personnel turnover is a problem until today is still widespread，which in a large extent restricts the development of private technology enterprises in Lanzhou city. From the reality of private technology enterprises in Lanzhou City，on the basis of systematic analysis of problems faced by private technology enterprises in Lanzhou City in compensation and benefits in two fields based on the current situation and characters of private technology enterprises in Lanzhou City，comprehensively analyzes，as a private technology enterprises in Lanzhou city to solve the talent drain problem laid the foundation.

Key words：private scientific and technological enterprises in Lanzhou city；salary；welfare

[責任編輯 安 琪]