打造“學習型”組工新常態

魏春媛

新年伊始，吉林省龍井市委組織部以建設“講政治、重公道、業務精、作風好”標桿型模范部門為目標，制定《2016年度學習活動實施方案》，通過“五學”模式，努力打造“學習型”組工新常態，為全市各項工作順利推進提供堅強的組織保障。

重要理論專題學。堅持“每周一學、每月一講、每季一交流、每年一培訓”團隊學習制度。部機關黨總支根據州委組織部和市委理論中心組的有關要求，定期組織全體組工干部對中央、省、州、市重要文件精神、政策法律法規以及上級組織部門提出的工作目標和有關要求進行專題學習。

原文研讀自主學。選取《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨廉潔自律準則》和習近平總書記系列重要講話等重點學習篇目供機關干部原文研讀，通過原原本本地學、原汁原味地學，在深學細悟、研機析理中掌握核心要義和精神實質，不斷武裝頭腦，養成良好的學習習慣。

相互交流研討學。建立三個學習交流黨支部，圍繞組織工作科學發展和組工團隊建設的熱點難點進行研討學習。實行工作例會制，每周一召開工作例會，常委部長與組工干部共同探討謀劃近期工作。

深入基層調研學。基層是一個大課堂，通過“一線工作法”深入基層開展調研活動，不斷提高組工干部認識問題和解決問題的能力。結合“在職黨員進社區”、“縣鄉村集中換屆”等各項組織工作任務，常態化深入一線開展工作，服務基層。

整合資源開放學。適時選派部機關干部參加省、州、市的各類業務培訓、外出考察培訓、專題學習培訓等。適時組織組工干部到市黨性教育基地、反腐倡廉警示教育基地接受正反面教育。部機關黨總支對機關干部參加學習和交流情況進行全程紀實，作為干部年度考核評價的重要內容。