老板“女兒控”，生意更成功

何菁雯

如果你問一個男孩父親是怎樣的形象，那么得到的答案多是嚴厲、強壯、高大，但在許多女孩眼里，爸爸總是溫柔、善良、和氣。就算通過電視上的真人秀，我們也大致能夠看出有兒子的父親和有女兒的父親在行事上區別很大。

我們稱呼那些特別喜愛女兒的爸爸們為“女兒控”，甚至是“女兒傻瓜”（這些爸爸眼里只有女兒，在女兒面前就像個傻瓜一樣，不知道該怎么疼愛才好）。研究表明，這些有女兒的父親做老板，對公司員工會更加友善，公司運營也會更有社會責任。

小天使提高了員工福利

為探究孩子的性別對于領導層決策的影響作用，邁阿密大學的教授與中歐國際商學院攜手進行了一項調查。他們選取400名男性CEO作為研究對象，這些CEO基本上都有孩子，研究團隊比較那些有女兒和沒有女兒的男總裁在公司決策上有怎樣的差別。研究表明，平均來看，有女兒的男性CEO相較于沒有女兒的CEO對下屬更親切，對于員工福利政策也更重視。

孩子的降臨對父母帶來的情感沖擊是強烈的，相較于兒子來說，女兒的出現和她的成長會讓父親產生更強烈的保護欲，也讓他們對于妻子、孩子、家庭產生更細膩的情感依賴。在員工的福利問題上，擁有女兒的老板往往會規劃比較人性化的福利體系，尤其在員工孩子的幼托問題上。可能這些問題會激發他們的同情心，聯想到自己家庭曾經面臨的困境，從而主動給予員工較好的福利幫助。有女兒的CEO也比較能夠接受員工工作時間機動調整，這些老板不大愿意裁員，而是希望通過與員工分享公司利益來激發下層職工的工作熱情。這樣的老板在招聘員工方面也更傾向于多元化選擇，不會讓性別偏見或人種偏見影響公司招募人才。

看來，女兒確實會對老板的經營決策有所影響，而且，研究發現，如果第一胎是女兒的話，這種影響會更突出。這大概是因為第一個孩子給予家庭帶來的幸福沖擊最大。在養育過程中，由于父母經驗不足，對待第一個孩子往往更加緊張和小心翼翼，所以這個女兒也會喚起他們最深的情感聯系。并且生育第一胎時，夫妻也往往比較年輕，也經歷過家庭工作兩難全的艱難時期，就像他們的員工一樣，因此，更能體會員工的難處。

為了要你幸福，

我愿改變整個世界

有女兒的男CEO不僅在企業福利方面十分給力，而且他們對公司的社會責任也特別重視。

《哈佛商業評論》的一項研究指出，那些有女兒的男CEO比那些只有兒子的男CEO在社會責任評分上高出12個百分點。對于中等規模的公司來說，如果男老板是有女兒的，那么公司會額外將凈利潤的13.4%投放到社會公益項目。這樣的公司更關注環保，也更注重自身產品的質量，相對來說在行業內一般信譽較高，不會出現偷工減料，更不會生產有毒有害的商品。

這也許和父親的保護欲有些關系。由于對女兒強烈的保護情感，連她所處的環境也會多一些關注，希望公共教育質量高，希望公共安全有保障，希望女兒健康成長，周圍是藍天碧草，沒有霧霾，沒有污染。

假如你發明了一個新產品，將會對全社會人民的生活品質起到很大的提升作用，能夠減少霧霾、改善環境，只是苦于找不到風險投資，那么，試試看去找那些有女兒的風投老板談談吧，成功的幾率也許會更大些。

女兒讓世界更美好

一個公司對內讓員工體會到滿滿的愛意，對外為社會公益奉獻力量，產品質量過關，經營信譽良好，這樣的企業很難不成功。比爾·蓋茨就是一個例子，他的成功毋庸置疑，其中或多或少也有他女兒的功勞。所以，認準有女兒的老板，公司生活更美好。

女兒不僅會讓老板老爸的行事有所改變，其他職業的老爸也都在女兒的影響下更溫和、更寬容了呢。比如，統計表明，有女兒的國會議員在投票方面意見更開放，能夠接受更多新想法，在生育權問題上更加寬容。在美國，有女兒的男性聯邦法官在處理和性別相關的案例時常常對女性更寬容，更多考慮她們的困境。

當然，孩子的性格和習慣是受父母的教育與影響而逐漸形成的，但是同時孩子的出現也會讓父母因之而發生潛移默化的變化。不過有趣的是，女兒對CEO老爸的經營方式會產生重要影響，而兒子卻達不到這樣的柔化作用。還記得電影《神偷奶爸》的情節嗎，惡貫滿盈的神偷老爸在三個可愛女兒的影響下卻成為一個溫暖的人，改邪歸正，最終放棄了偷月亮的計劃，把月亮還給了天空。如果他領養的是三個臭小子，那么神偷老爸可能就帶領那三個小子，一起把月亮偷回家了吧。