中國新疆服裝產業孕育新希望

□文/馬伊寧

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中國新疆服裝產業孕育新希望

□文/馬伊寧

2015年9月7日，18歲的維吾爾族女孩祖白達在上海群益職業技術學校學習服裝設計，這里也是全國第一批承辦內地新疆中職班的學校之一。祖白達的目標很明確，兩年后帶著服裝設計與制作的手藝，返回家鄉。“畢業以后我想先去工廠工作，積累些經驗，然后再自己創業。先開一個小一點的工作室，然后再開得大一點，一步一步來。”祖白達說。　□圖/新華社

懷著創業就業夢想，4個月前，新疆300名學員分別奔赴全國9個省市的21家服裝企業接受培訓，如今，這300名學員學成歸來。如同一顆顆種子播撒在天山南北，他們勢必催生服裝企業的內生動力，成為新疆服裝產業的“播種機”。

現代化培訓孕育服裝業種子

2015年12月29日，在福建石獅市華飛服飾有限公司，滿載五顏六色花朵的花車在藍色布景的映襯下栩栩如生，四邊散落的鮮花錯落有致。這幅精美的電腦編織圖案，出自新疆學員阿不來提之手。

而在4個月前，阿不來提對電腦編織圖案還一無所知。

阿不來提原本在喀什經營一家規模不大的餐廳，受做服裝加工生意的哥哥的影響，他也喜歡上了這一行。恰逢有去內地知名服裝企業學習培訓的機會，阿不來提躍躍欲試。“這里有最現代的工藝流程，有先進的管理模式，有那么多從沒見過的設備，讓我們大開眼界。”如今，阿不來提已經掌握了電腦編織程序，能獨立設計各種精美的圖案。從熟悉設備性能、了解制衣流程，到提升職業素養和管理理念，阿不來提等300名學員都受益匪淺。

未來解決新疆100萬人就業是新疆紡織服裝產業發展的主要目標，為配合該計劃，繼2014年新疆輸送首批30名服裝學員赴內地培訓后，2015年又啟動第二批300名學員赴全國9省市21家優秀服裝企業培訓。“這21家服裝企業都是中國服裝協會的骨干會員，在國內具有一定影響力及產業規模，加工能力強。”中國服裝協會副秘書長楊曉東介紹說：“300名培訓學員，一類以學技術為主，一類以學管理為主。”

為何培訓地不選在新疆而設在內地？新疆維吾爾自治區經信委副主任謝青解釋，來培訓的學員有的已經是成熟的業內人才，有的對于服裝制造是零基礎。新疆服裝企業規模小，工業發展處在雛形階段，不具備現代化企業特征，現有的企業缺乏一套成熟的“模板”。

“如果以過去的發展模式繼續發展現代服裝產業，將面臨很多困難。”謝青說：“在內地工廠的實踐學習，目的就是如何把企業變成現代化企業，讓學員學管理、學生產，為新疆服裝企業發展孕育一批優良的種子。”

尋找技術管理差距提高市場競爭力

4個月，學員們不斷學習，不斷尋找差距。

說起差距，烏魯木齊超毅工貿有限公司的總經理王彩霞坦言，最主要是管理模式和管理理念的差距，“我們還停留在作坊式的生產模式，力量都用在培訓一線員工上，而內地工廠是將生產工序細化、簡化，這是我們工廠欠缺的，也是我們工廠培訓成本過高的原因。”王彩霞說。

“我主要是來學習服裝制板，內地企業通過模板技術將次品率降到了最低，同時也將一件服裝的制作時間壓縮在200秒內，這是我們不可想象的。”在常熟市梅李鎮拉波尼公司學習的包楚豹表示，自己回到新疆后，一定要大力推廣模板技術。

喀什雨凡制衣有限公司的學員熱依汗·古麗接受培訓后，對一名車間主任在企業扮演什么角色、如何給組長安排工作、如何保證產品質量等疑問在實踐中一一解開。

雨凡制衣有限公司董事長段偉明欣喜地看到培訓員工身上發生的變化，員工不但接受了現代企業的模式，觀念也發生了很大轉變。段偉明說，公司有四套全自動縫紉模板機一直閑置，原因是員工對現代工藝很排斥，不懂具體操作流程，經過培訓后，員工終于讓模板機有了用武之地。段偉明計劃明年爭取40名員工的培訓名額，讓更多的員工走出去開闊視野。

“新疆最缺乏的是中高層管理人才，這些管理者需要通過對現代企業每個運作環節的把握，從制度和技術層面提高生產效率。”謝青說。

謝青表示，“沿海服裝企業是新疆企業學習的模板，新疆企業不能只盯著眼前的蛋糕，而是要向30年前的沿海企業一樣，走出去、接外單。新疆企業家跟我反映最多的問題是訂單，他們認為，只要政府將訂單分配，企業自然能很好發展，這是一個錯誤的觀念，企業必須提升效率，把控流程，降低成本，才能具備市場競爭力。”

爭當“播種機”壯大新疆服裝產業

2016年1月3日，在石獅豪宇服飾有限公司的員工宿舍里，努爾艾力·麥合木提正在收拾行李，12色系的面料樣品裝了滿滿一箱，而在這之前，他已經打包了兩箱色卡寄回新疆。

“回去我要創業，師傅答應我創業后繼續提供技術指導，等企業做大，他們還會親自來呢。”努爾艾力·麥合木提憧憬未來，他要把家里的閑置勞動力都發動起來，一起努力，創造美好生活。

投資5000萬元在和田縣建立新疆恒晟鴻林針織品有限公司的孫鐵成，這次帶著4名員工來內地參加培訓。回去后，4名員工將擔任技術骨干并培訓其他的員工。孫鐵成將建立一個可容納800人的服裝加工廠，此次他最大的收獲是明確了企業未來的發展方向。負責培訓他們的真維斯（香港）有限公司承諾，在他們生產技術達標后將給企業下訂單。有了強大的后盾，孫鐵成雄心勃勃。

“學員學會了管理技術，就是企業未來的骨干，創業的學員可以依托政策支持，創立自己的服裝企業。”謝青說：“新疆市場不同于內地市場，當地少數民族對內地的服裝品牌沒有太多依賴性，會更多地消費當地生產的民族服裝，這正是一個大好機遇與市場空間。學員可以用產業化的生產思路，創立自己的少數民族服裝品牌，將市場做到整個新疆乃至中亞地區，同時政府也將為學員提供廠房、資金、人員招聘等全方位的扶持辦法。”

這給了和田麗爾芭絲服裝有限公司總經理艾合買提·買買提極大的信心，他不想再延續作坊式的生產，而是要以現代企業的管理思維，建立制度化的服裝生產企業，將企業做大做強。

新疆學員來到內地服裝企業學習，與企業建立了聯系。通過交流，也增進了內地服裝企業對新疆紡織服裝產業的認識。

“真維斯與新疆服裝企業是互惠共贏的關系。”真維斯國際（香港）有限公司董事兼副總經理劉偉文這么認為，公司未來將深化與新疆服裝企業的合作。

山東迪尚公司作為去年的培訓基地，如今還和當年的學員有著密切聯系，經常點對點指導創業學員的生產建設。

“每名學員就是一粒‘種子’，希望他們能在未來成長為參天大樹，為新疆紡織服裝產業發展貢獻力量。”謝青說。