好載體讓思想工作潤物無聲

□ 張 庚

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好載體讓思想工作潤物無聲

□ 張 庚

企業思想政治工作要在求“真”上狠下功夫，努力用真理說服人、用真情溫暖人、用真實教育人。

□ 潤滑油天津分公司組織員工開展心理健康知識講座。許毓梅 攝

在企業改革的攻堅階段，思想政治工作在推進改革、穩定人心、凝聚隊伍等方面發揮了不可替代的作用。目前，大量的思想問題產生于利益格局的調整和利益的再分配過程之中，企業思想政治工作要想取得好的成效，要注意用好七個方面的方法、工具和載體。

用好網絡這個好平臺。在網絡時代，不會很好地運用網絡這個工具，就會落后于時代，就會與員工缺少共同語言和良好的溝通，不能及時掌握員工的思想動態。作為國有企業領導干部，要充分利用微博、微信等網絡工具開展思想政治工作，及時洞察員工的思想情緒，有效化解思想難題，激發員工正能量。

用好結對這個好幫手。國有企業有以老帶新、黨員帶群眾結對幫扶的優良傳統，事實證明這個幫手很給力。老員工在思想上是指導員，在業務上是教練員，在生活上是輔導員，能夠較好地解決新員工在思想、工作和生活上遇到的困難和問題，確保新員工盡快熟悉新情況，適應新環境，順利度過適應期，完成好角色轉變，讓企業的優良傳統得以傳承。

用好懇談這個好形式。現在的90后員工自我意識很強，對正面教育存在一定的逆反心理，對講大道理他們通常不以為然，相反對周圍同事說的話和新鮮事物反而容易產生共鳴。這一特點啟示我們，做好員工的思想工作，還要善于借勢，依靠優秀員工的正能量和言行感染新員工。實踐證明，員工思想懇談會是很好的員工自我教育形式。潤滑油天津分公司多次組織離職后返聘員工和在職優秀員工代表在員工思想懇談會上現身說法，教育和引導廣大員工珍惜在公司工作和生活的機會。企業堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，虛功實做，把“物理運動”變成內心的“化學反應”，真正觸動員工心靈，這種員工自我教育的方式，往往比苦口婆心講大道理更有意義。

用好家庭這個好紐帶。企業思想政治工作有個好傳統，就是善于利用家庭、社會資源來做工作，這是激發員工干勁、穩定員工思想的有效途徑。潤滑油天津分公司成立于建國初期，有很多不可回避的歷史因素，形成不合理訴求，造成長期信訪成為影響企業不和諧的不穩定因素。分公司充分意識到，只有后方支持，前方員工的干勁才足。為此，公司聯合地方積極走訪員工家屬，共同做重點人員的思想工作，對反映的具體問題按照公司有關規定進行講解和回復，并通過黨支部責任區對重點人員進行幫扶，在生活上照顧，在工作中鼓勵他們的每一點進步，經過努力，難題得到很好化解。

用好身教這個好榜樣。員工思想工作離不開各級黨員干部的言傳，更離不開各級黨員干部的身教。員工往往“聽其言、更觀其行”，“其身正不令而從，其身不正雖令不從”。身教就是無聲的言教，好的身教就是最好的思想工作。

用好關愛這個好手段。感人心者，莫先乎情。“通情”方能“達理”。缺乏感情的政治工作是有“源”而無“流”的政治工作，不能實現有效溝通。要想員工關心企業，企業必須首先關心員工，這就要求各級干部對員工除了嚴格要求，還要真情關愛，努力做到心想到、話說到、力盡到。公司真心關愛員工，員工也不會給公司添亂，只會努力為公司分憂、為公司工作、為企業添彩。

用好活動這個好載體。思想工作的最高境界是春風化雨、潤物無聲。尤其對于潤滑油天津分公司這樣以年輕員工為主體的企業，應以活動為載體，寓教于樂，讓員工在活動中獲快樂、得教育、受熏陶。天津分公司除利用等重要紀念日組織黨員重溫歷史，學習革命前輩的光輝事跡等教育形式外，還鼓勵和支持各單位充分利用“六小”活動增強員工思想工作的吸引力和感染力。比如結合安全生產舉辦“小比賽”活動錘煉員工敢打必勝、勇爭一流的戰斗作風，通過“小聯歡”活動培養員工廠興我榮、廠衰我恥的團隊精神，通過“小講堂”活動開拓員工的視野、啟發員工的思想，通過“小討論”活動提高員工明辨是非、分清美丑的能力，通過“小發布”活動讓員工厘清思想的迷霧、增強向善向上的力量，通過“小慰問”活動讓員工感受組織的溫暖、增強主人翁意識。好的活動，讓思想工作如春風吹面如春雨潤物無聲。

（作者單位：潤滑油天津分公司）