圍繞脫貧攻堅(jiān)選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍

舒小鈴

換出鄉(xiāng)鎮(zhèn)好班子

截至7月，我省各地已基本完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆。在今年的換屆工作中，各地突出干部選拔重基層、接地氣的特點(diǎn)，拓寬了干部選拔視野，特別是圍繞扶貧這一中心工作選干部，以及對換屆實(shí)行駐點(diǎn)監(jiān)督等做法，都是本次換屆工作中的務(wù)實(shí)舉措。

在全省“四大片區(qū)”扶貧攻堅(jiān)行動中，達(dá)州是我省貧困人口最多、扶貧任務(wù)最重的市。目前達(dá)州市還有49.85萬貧困人口，脫貧攻堅(jiān)任務(wù)艱巨。隨著扶貧脫貧工作的深入，啃下“硬骨頭”的難度就越大，對干部素質(zhì)能力的要求越高。

結(jié)合這樣的實(shí)際，達(dá)州市在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，特別注重選優(yōu)配強(qiáng)扶貧攻堅(jiān)任務(wù)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。通過實(shí)行對含4個以上貧困村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職超常規(guī)選配等舉措，一批年富力強(qiáng)、對扶貧工作充滿激情、思路清晰的干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子，使此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆成為脫貧攻堅(jiān)加速推進(jìn)的“催化劑”。

統(tǒng)籌選配 不拘一格選人才

盡管到任僅一個多月，但通川區(qū)磐石鄉(xiāng)新當(dāng)選的“90后”黨委委員任家菊已然進(jìn)入狀態(tài)，說起話來透露著一股基層干部的潑辣勁兒。

今年4月，還在達(dá)州市職業(yè)技術(shù)學(xué)院當(dāng)老師的任家菊突然接到達(dá)州市委組織部的電話，讓她去談話。談話中，任家菊條理清晰、思維敏捷，給組織部干部留下了深刻印象。幾天后，任家菊再次接到電話，去參加了一次無領(lǐng)導(dǎo)小組形式的討論。在討論中，任家菊的表現(xiàn)非常搶眼，組織能力強(qiáng)、觀點(diǎn)精辟獨(dú)到，獲得一致肯定。……