年輕干部心理承受力不足的典型表現與危害

張黎

【摘要】：改革開放進程的不斷加快使得我國的經濟獲得了飛速發展，當前的市場經濟制度正在不斷完善，市場的活躍度不斷提升，這在一方面給希望進入政府部門工作的年輕人提供了較多的展示平臺，在另一方面也加大了他們的壓力，在當今社會，要想獲得一份政府性職業，不僅需要較高水平的專業素質，還需要具備一定的綜合素質，可以很好地處理好周圍的人際關系等，這就要求年輕干部具備較好的心理素質，只有這樣才能自我緩解心理壓力，更好地適應政府工作要求，充分實現自我價值。而據資料顯示，我國年輕干部當前的心理素質普遍較差，無法依靠自己的力量處理好發生的一系列問題，嚴重阻礙了年輕干部的進一步發展，這是因為我國的心理健康教育水平一直沒有得到提高，不能給公民提供專業的心理輔導，從而導致他們的心理問題無法得到及時的解決和處理。而年輕干部的心理承受力不足會在很大程度上影響到實際工作的效率，引發一系列的危害。

【關鍵詞】：年輕干部；心理承受力不足；典型表現與危害

引言：盡管我國正在不斷發展心理健康教育，但是和發達國家相比依舊還存在著較大差距。本文的主要研究對象就是年輕干部心理承受力不足的現象，因此會對當前我國年輕干部心理承受能力的典型表現與危害進行詳細介紹。筆者認為，導致我國年輕干部心理承受水平一直無法得到提升的根本原因是主觀認知不夠，因此在今后的工作中應該對當前的年輕干部心理健康教育理念進行改革，其次再對具體的教育模式進行創新。本文會對年輕干部心理承受力狀況進行具體論述，找出當前我國年輕干部心理承受力不足存在的相關問題并且提出解決建議，希望可以不斷促進我國年輕干部心理承受力的提高。

一、典型表現

（一）逃避現實與工作

當前的年輕干部在剛入職時發現工作性質與工作內容和自己預期中的存在著較大差異，政府工作一般較為枯燥和乏味，周圍的同事也大都是長輩，因此辦公氛圍較為壓抑，這就造成了預期與現實之間的差異，在長時間的差異狀態下，這些年輕干部往往會出現消極被動的工作狀況，開始逃避自己的工作，不敢面對現實，這就是當前年輕干部心理承受力不足的典型表現之一，這也是心理健康水平不夠的表現。年輕干部逃避現實與工作就意味著自身的心理承受力不足，當遇到差異時無法充分依靠自己的力量去改變現狀，而是消極等待、應付差事，這樣既拉低了工作效率，也不利于年輕干部的心理健康發展。

（二）出現焦慮情緒

年輕干部無論是工作能力還是工作經驗都遠遠不夠，因此在處理政府工作時會遇到較多問題，導致對工作失去信心，周圍長輩的工作效率和自己形成了鮮明對比，同時年輕干部還沒有充分適應自己社會角色的轉變，這一系列因素都會導致年輕干部的心理壓力不斷加大，開始出現較多的焦慮情緒，對自己的工作能力產生懷疑，過分擔心自己的工作結果，此時的年輕干部充滿了敏感、茫然和無助的情緒，導致無法繼續下面的工作。由于年輕干部需要接受大量的工作，因此處于情緒低落期和絕望期的年輕干部心理更加脆弱，焦慮情緒不斷累積，最終會導致心理問題的出現。

（三）拒絕與他人相處

年輕干部在剛開始工作時往往會擔心出錯，因此會采取消極的工作態度，不敢大膽嘗試，在與年齡較高的同事相處時，通常會言聽計從，既不敢拒絕他人的要求，也不敢積極和他人交流，長期下來會導致年輕干部不斷排斥與同事的相處，

不僅同事的態度會影響到他們的情緒，周圍的環境也會對年輕干部的緊張情緒和心理壓力造成一定的影響，會因為陌生的環境而產生強烈的不安感，由于年輕干部的心理還不夠成熟，因此無法盡快適應新的學習環境，思維依舊停留在過去的階段，因此會加劇心理問題，導致產生排斥的心理。陌生的環境和工作都會加大年輕干部與他人溝通的難度，因此更加限制了年輕干部的社交。

二、危害

（一）無法盡快適應工作

年輕干部進入政府工作后，不僅環境有所變化，身邊的人也會出現巨大變化，在新的環境中必須處理好人際關系才能交到新朋友，這就給年輕干部帶來了很大的壓力，生怕處理不好人際關系，導致年輕干部出現高度緊張的心理狀況，無法充分適應自身的工作，將大量時間都花費在擔憂中，對自身工作的性質和要求缺乏基本的了解，這就使得年輕干部的工作效率一直無法得到提升，而工作效率不夠會進一步加大年輕干部的心理壓力，從而造成惡性循環，限制了年輕干部的進一步發展。

（二）造成嚴重的心理問題

對于年輕干部來說，既需要盡快融入到工作環境中，還應該加強對自身工作的熟悉度，只有這樣才能保證工作效率，這就對年輕干部的綜合素質提出了較高水平的要求，需要年輕干部掌握專業的工作技巧，還要借助自身的力量處理好周圍的人際關系與自身的心理狀況，這些任務都需要在同一個過程中完成，無形中加大了年輕干部的心理壓力，容易導致嚴重的心理問題。

（三）出現較大的人際問題

年輕干部要想充分完成自己的工作，就需要積極請教他人，借助前輩的經驗和資料來處理相關問題，而年輕干部心理承受力不足會導致他們不敢主動與他人交際，出現嚴重的人際問題，而政府性質的工作則對人際關系提出了較高要求，周圍的人際關系將會對最終的工作結果產生根本性的影響。

結語：年輕干部心理承受力不足往往會受到多方面因素的影響，產生心理問題。而心理健康是年輕干部完成工作的基本要求，所謂的心理健康就是指可以將自己的心理狀況保持在一種穩定的狀態，可以積極的適應周圍的環境，給自己積極的心理暗示，從而很好地處理自身的心理壓力。心理健康不僅要求主體不具備心理障礙，還應該具備完整的人格，可以保證自身的心理狀況處于最佳狀態。在今后的工作中年輕干部應該不斷提高自身的心理承受能力，這是提高工作效率的必然要求。

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