對待換屆，領導干部當有“四心”

王楓

換屆是干部正常流動、合理配置人才資源的一種重要手段，是黨的肌體吐故納新的自然規律，也是正常程序。換屆在即，領導干部應如何正確面對？筆者以為當有平淡心、平和心、平常心、平凡心。

以平淡心對待 “進”

干部希望在換屆中得到提拔，是很正常的想法，但是由于干部層級設置原因，在任何一次換屆中，能被提拔的干部總是優中選優的少數。因此，領導干部對“進”要有平淡心，踏實工作，“淡”看職務升遷?！斑M”者，要珍惜機遇，奮發有為，不辜負組織重托，將之化為一種動力，做到有位更要有為。同時充分認識到領導職務不是當官做老爺的官位，而是干事創業、服務人民的平臺。一旦走上新的領導崗位，想到更多的應該是事業、是責任、是奉獻，要努力在新崗位上樹立新形象，創造新業績。未進者，要心態淡然，干部的進步升遷表面看是組織培養選拔和干部個人努力工作學習的結果，從本質上看則是黨和人民事業發展需要的結果。未進者認真反思自身能力素質是否離崗位需求還有一定差距，以平淡心面對工作。

以平和心對待 “退”

換屆，總有領導干部要從領導崗位上退下來，讓新人上，這是自然規律，也是我黨長期保持旺盛生機與活力的法寶。因此，“退”也是另一種“進”，“退”是一種謀略、是一種境界，每名黨員干部都應有這樣的思想覺悟，主動思謀和服從黨的事業大局，保持一顆平和心，“心平”則“氣順”，“氣順”才“勁足”，主動服從組織安排，認真履職、積極對待?！?br>