因為自慢，所以無懼

一個在外企擔任主管職務的朋友在閑聊中跟我提了一件事，最近他個別找三個下屬談話時，人人都顯得特別緊張，常常他都已經在小辦公室里坐著等二、三分鐘了，下屬卻還躲在門邊磨磨蹭蹭，眼里帶著畏畏縮縮，硬是拖延不想跟他單獨面對面談話。

朋友忍不住開口問：“你們到底在害怕什么啊，就找你們談個事兒，我話都還沒講一句，有必要緊張成那樣嗎?”此時下屬倒是坦白卻又不無試探的回答：“怕單獨談話就表示通知裁員，最近好多哥兒們不是被資遣，就是被減薪，正為了工作發愁呢!”

聊到這里，朋友反問我一句：“你猜我找這三個下屬個別談話是為了什么原因?我是通知他們加薪!不過他們這種反應倒是讓我開始思考，景氣這么差，他們其實表現也沒那么出色，那還有幫他們加薪的必要嗎?”我聽完頓時莞爾，也分別都能理解主管與下屬兩邊的心態，畢竟景氣不佳這事確實擺在眼前，主管有主管的考慮，下屬有下屬的恐懼。

明明目前公司的營運績效不差，為什么那三個下屬一聽到主管個別約談，就直接聯想到裁員?純粹只是因為大環境景氣不佳?還是因為他們平日工作表現的確沒那么好?或是因為即使公司少了他們也能繼續正常運作下去?這幾個原因都有可能，最主要的原因應該是他們缺少專屬于自己的“自慢”絕活，而且他們自己也知道這—點。

什么是“自慢”?日文中形容自己最拿手最有把握，最專長的事叫做“自慢”，這兩個字完全沒有驕傲自大的意思，旨在形容自己最拿手，最自信，最有把握的事。

擁有自慢絕活的員工是最具競爭力的員工。自慢可以是一種態度，像是對公司特別忠誠可靠，處理財務格外小心謹慎、面對新挑戰總是積極迎接，自慢也可以是一種技能，像是銷售業績永遠排前，在開發新品上屢能發揮創意等。如果能確保自己擁有一項甚至數項“自慢”絕活，那么即便世道再差勁，老板在決定資遣或降薪人選時，自然鮮少會將你列入考慮。(注意，在評斷自己是否擁有“自慢”絕活時，標準請嚴苛點，老板的標準永遠比你以為的高)

這個月《DG Best》做了一個專題“2009產業趨勢預言書”，我們走訪數碼相機，筆記本電腦、手機，顯示器，打印機6大產業，并與高層進行訪談，想了解這幾個產業09年在新產品或新技術上的發展。其中，有位經理人提到09年的嚴峻經濟情況會是最大隱憂，我們詢問，那么是否考慮降低產品售價呢?這位經理人回答沒有必要，因為呈現在產品面的專業技術就是他引以為傲的自慢，因為自慢，所以不畏懼。

一年之初通常也是立志之際，盡管09年肯定會是更為辛苦的一年，但我們期許《DG Best》還能夠繼續創造出更多的自慢表現。與讀者共勉之，也請讀者在新的年度里繼續支持。