資源型企業工會在新形勢下如何做好群眾工作

徐亞堃

【摘要】隨著我國社會主義市場經濟的不斷完善，企業也逐漸向資源型轉變，企業內部資源充足速度加快，改革也在不斷深入。然而在企業職工改革與轉型的過程中總會存在一定的問題，阻礙工會工作的進行。因此，在新形勢下資源型企業如何開展工會工作，做好群眾工作是急需探討的。筆者就對目前企業工會工作開展中存在的問題進行了分析，并對資源型企業工會如何在新形勢下開展群眾工作提出了幾點建議。

【關鍵詞】資源型企業；工會工作；群眾工作

堅持群眾路線，做好群眾工作一直都是黨的優良傳統，也是企業黨組織與群眾聯系的重要途徑，只有做好群眾工作，調動企業職工的主動性，才可以為企業創造更多的經濟效益。

1.現代企業工會存在的問題

1.1工會組織在企業機構改革中受到沖擊

很多企業在開展工會工作時常會存在誤區，認為工會工作可有可無，對工會在企業改革與發展中的作用并沒有給予充足的重視，雖然有《工會法》的保障，但是一些企業在實際開展工會工作時常常會對工會進行縮減，一些工會干部轉為兼職，導致很多工會骨干與積極分子流失[1]。在企業機構改革過程中，工會組織往往會成為企業首先合并、縮減的組織，工會組織在企業機構改革中受到沖擊。

1.2工會工作模式與企業重組的新形勢不適應

在新形勢下，企業持續重組、快速發展逐漸演變為資源型企業，然而傳統的工會工作模式與企業重組的新形勢卻出現了分歧。很多企業工會組織對工會工作的認識仍停留在計劃經濟時代，一味聽從領導指示，如果上級不布置就無法開展工會工作，在工作模式與方法上都缺乏創新性。工會工作的開展需要緊緊圍繞企業職工，在企業重組的新形勢下，工會工作變得愈加被動，脫離了基層實際，缺乏針對性。傳統的工會工作方法過于看重活動，未能適應市場經濟規律，工作方法缺乏調查研究[1]。工會工作的目的在于維護企業職工的利益，然而在企業重組的新形勢下，工會組織的作用無法完全發揮出來。新形勢下，職工過于迫切地希望工會組織能夠維護其利益，保護其權利，然而在實際開展工會工作時，工會并不能完全為職工提供保護，這樣一來便失去了職工的信賴。此外，工會工作作風不夠扎實也是目前企業重組形勢下的工會工作的主要問題，部分企業領導仍存在行政化傾向，工作得過且過。

2. 新形勢下做好企業群眾工作的方法

2.1創新企業工會的工作方法

在新形勢下，企業工會組織也需要順應時代發展需要，創新工會的工作方法。工會的工作人員及領導是工會開展群眾工作的主要執行者，只有工會工作人員與領導具備創新意識，適應市場經濟下的企業發展趨勢，才可以促使資源型企業做好群眾工作。

首先，資源型企業工會組織的工作人員需要創新自身對工會工作的觀念，在群眾工作開展中找到自己的位置，增強責任感，將工會工作放到企業發展中定位，這樣工會才可以在資源型企業中真正地發揮作用。這里需要強調的是，資源型企業工會工作在維護好企業每一位企業職員切身利益的同時，也要維護好企業的利益。

在新形勢下，企業的工會工作模式也需要進行創新，改變傳統的工作模式，使工會工作的開展更具靈活性。傳統的工會組織在進行群眾工作時往往會采用會議、文件等方式作為檢查工作的途徑，這使得企業無法正確地得到群眾工作的反饋，影響群眾工作的開展。新形勢下，資源型企業需要突出重點問題，統籌全局，創新工作方法，積極組織企業職工參與到企業內部活動中，重點突出活動主題，充分調動職工的參與熱情，使每一位職工都能參與到企業活動中，這樣有助于增強企業內部的凝聚力，進而為企業創造更大的經濟效益。

2.2建立健全制度機制作保障

在新形勢下，資源型企業為了做好群眾工作，需要進一步貫徹群眾路線，提高企業黨員干部對群眾工作的重視程度，同時，企業內部還需要建立健全制度機制對企業工會進行約束，通過建立有效的群眾工作制度，為工會組織開展群眾工作提供保障，促使資源型企業群眾工作的科學化、民主化。

首先，企業需要建立健全黨員干部聯系群眾機制。企業黨員干部需要深入到職工群眾中，只有融入到群眾中，才可以真正地了解和掌握職工的需要，進而有針對性地開展群眾工作。此外，企業還需要建立健全職工訴求表達機制，根據企業自身的實際情況，落實職工訴求信息反饋制度，通過工公開設置意見箱、舉報電話等，利用網絡互動交流等方式，了解企業職工的訴求，這樣可以進一步拉近企業領導與職工的距離，對于企業群眾工作的開展有著很好的促進作用[1]。在新形勢下，企業的實際情況常常會發生變化，為了使企業職員能夠真正地參與到企業決策中，需要建立健全職工民主管理和民主監督機制，堅持源頭參與、過程監督與結果公開，特別是關系到職工自身利益的企業決策，更需要職工的參與與監督，這樣企業職工才可以真切地感受到企業對職工利益的維護。

2.3以企業工作為核心開展工會工作

企業的工會工作需要以企業工作為核心，在開展群眾工作時首先要顧及企業工作，從企業的大局出發維護好企業職工的根本利益，深入貫徹群眾路線，做好群眾工作。資源型企業在開展群眾工作時需要將企業的生產放在工會工作的重要位置， 工會工作開展的同時為企業的生產經營提供服務，調動企業職工的參與性，使每一位企業職工都能在企業的生產經營中發揮自身的作用，為企業創造更大的經濟效益。當企業在生產經營過程中需要做出重大決策時，工會需要以企業發展大局為前提，服從企業安排，積極配合企業各項工作開展的同時，落實工會的群眾工作，使企業與職工都能感受到工會組織的重要性。在新形勢下，企業工會只有以企業工作為核心開展群眾工作，才可以調動企業職工參與到企業各項工作中，促進資源型企業的可持續發展。

3.結語

資源型企業的工會工作是企業的群眾性組織，關系到廣大基層群眾員工的根本利益，在新形勢下，資源型企業工會工作只有協調企業與職工間的關系，做好群眾工作，切實維護職工群眾的根本利益，才可以促進和諧企業的構建，進一步推動企業發展。

參考文獻

[1]劉燕.淺談在新形勢下如何做好企業工會工作[J].商業文化，2014，17：87-88.