干部人事檔案“打假”是反腐“重拳”

楊志

據中組部消息，全國干部人事檔案專項審核工作取得階段性成效，420名省管干部因檔案造假受到組織處理或紀律處分，186人因檔案問題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。

干部人事檔案“打假”是“反腐”重拳，整治檔案造假問題，是中組部整治選人用人不正之風的6項重點任務之一。

從公布的案例看，雖然官員“造假”的內容和手段各不相同，但目的都是千方百計地撈取利益、保全自己。中組部通報顯示，不管是改身份、改年齡，還是改學歷，都少不了當地相關部門、甚至是“一把手”的協助。而其中“三齡兩歷一身份”造假更是官員謀求升遷最常用，影響也最為惡劣的手法。

面對如此嚴峻形勢，2015年3月，中組部下發通知要求加大對領導干部個人有關事項報告的核查力度，包括擴大抽查比例到10%，實行干部選拔任用“凡提必查”。同時，新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》也明確規定，黨員有不如實報告個人有關事項，篡改、偽造個人檔案資料，弄虛作假，騙取職務、職級、職稱、待遇、資格、學歷、學位、榮譽或者其他利益等違反組織紀律的行為，將被給予不同程度的黨紀處分。

干部人事檔案“打假”對于公平、公正培養黨的干部具有特殊意義，對官員“造假”行為一定要“較真逗硬”。發現官員涉嫌檔案“造假”問題，必須立即調查、糾正，嚴肅處理，以雷霆萬鈞之勢給“造假者”以打擊。而各地、各單位在通過專項審核集中“清污”的同時，也要強化源頭治理，積極做好“防污”工作，著力構建“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機制。